신입사원이 이전에 입력되는 사회보장일은 언제인가요?

1. 10일 이전에 입사하는 사람은 해당 월에 사회보장금을 납부해야 합니다.

1. 매월 1일부터 10일까지가 사회보장기관의 심사기간입니다. 접수된 거래 증감액을 검토하여 당월 수집자료를 승인합니다.

단위가 신고를 수락하는 시간은 매월 11일부터 해당 월의 마지막 영업일까지입니다. 지급 단위 인원이 변경된 경우, 해당 월에 적시에 사회보장기관에 가서 관련 절차를 밟아야 합니다. 월 단위).

2. 매월 10일 사회보장기관이 해당 월의 데이터를 확인한 후 피보험자는 지방세무서에 사회보험료를 납부합니다.

2. 고용주가 직원을 위한 사회 보장 제도를 구입하는 시기에 관한 규정:

(1) 관련 국가 요건에 따라 회사는 신규 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 사회 보장을 신청하십시오. 그렇지 않으면 불법입니다. 즉, 신입 사원이 사회 보장을 구입하는 데 필요한 기한은 30일입니다.

(2) 이 규정에 따르면, 사회보장국은 일반적으로 15일 이전에 사회보장제도를 운영할 수 있다는 점과 더불어 기본적으로 모든 기업이 신입사원의 사회보장 지급 한도를 15일 이전에 설정합니다. 즉, 매월 15일 이전에 입사한 사람은 그 달에 사회보장금을 납부하고, 15일 이후에 입사한 사람은 다음 달부터 사회보장금을 납부하게 됩니다.

입사한 달에 사회보장을 납부하는지 여부는 15일 동안 사회보장을 납부했는지에 따라 달라집니다.

2. 회사가 입사한 달에 사회보장금을 납부하지 않은 경우 회사가 보상을 청구할 수 있는지 여부는 두 가지 상황으로 나눌 수 있습니다.

1. 날짜가 해당 월 15일 이전이면 해당 월에 사회보장금이 지급되며, 납부하지 않을 경우 해당 월에 대한 보상금을 청구할 수 있습니다.

2. 가입일이 매월 15일 이후인 경우에는 다음 달에 사회보장금을 납부할 수 있으며, 합법이면 추가 납부가 필요하지 않습니다.

사회보험은 일할 능력을 잃거나, 일시적으로 실직하거나, 건강상의 이유로 손실을 입은 사람들에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제적 시스템이다. 사회보험의 주요 항목에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등이 있습니다.

사회보험제도는 정부가 조직하여 특정 집단이 소득의 일부를 사회보험세(수수료)로 사용하여 특정 조건이 충족되면 사회보험기금을 형성하도록 합니다. 피보험자는 기금으로부터 혜택을 받을 수 있습니다. 고정 수입 또는 손실 보상은 물질적, 노동력의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 시스템입니다.

법적 근거

'중화인민공화국 사회보험법'

제58조 사용자는 고용일로부터 30일 이내에 직원의 사회 보험 등록을 위한 사회 보험 기관입니다. 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험취급기관은 그가 납부해야 할 사회보험료를 결정합니다.

제4조 중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하며 납부기록과 개인권리기록을 조회할 권리가 있다. 사회보험 기관이 사회보험 상담 등 관련 서비스를 제공하도록 요구합니다. 개인은 법에 따라 사회보험대우를 향유하며, 단위별 기여금 납부를 감독할 권리가 있다.

제61조 사회보험료 징수기관은 법에 따라 사회보험료를 전액, 적시에 징수해야 하며 정기적으로 고용주와 개인에게 납부 상황을 알려야 합니다.