모든 기업이 장애인 고용안정기금을 지급해야 합니까?

장애 보험은 일반적으로 모든 기업에서 요구합니다.

'장애인 직업안정기금 징수 및 사용 관리방법' 제2조에 따르면 보장기금은 장애인의 권익을 보호하기 위한 것으로서 다음과 같이 지급된다. 규정에 따라 장애인 고용을 알선하지 못하고 기업이 아닌 민간 단위(이하 고용주라 칭함)가 자금을 지급하지 않는 기관, 단체, 기업 및 기관.

장애인을 고용하여 장애 보험료를 상쇄하려면 장애인이 세 가지 조건을 충족해야 합니다.

1. 장애인은 직원으로 고용되어 있습니다. 해당 국가의 장애인은 법률에 따라 고용된 것과 동일한 연령층에서 1년 이상의 근로 계약(서비스 계약)을 체결합니다.

2. 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않아야 합니다.

3 , 사회 보험료를 전액 납부합니다.

연간 장애 보험 지급액 = (전년도 해당 사용자의 고용 근로자 수 × 성, 자치구, 직할시 인민 정부가 규정한 장애인 고용 비율) 중앙정부 - 전년도 사용자가 실제로 고용한 장애인 수)×전년도 해당 사용자 직원의 평균연봉

고용주는 보증금을 온라인 또는 현장에서 신고할 지방 세무당국을 선택할 수 있으며, 신고 정보의 진위성과 완전성에 대한 책임은 고용주에게 있습니다. 관련 규정에 따라 보증금을 납부하지 않아도 되는 고용주도 '제로 선언'을 해야 합니다.

기업은 다음 규정에 따라 장애인 고용안정기금을 계산한다:

차변: 관리비──장애인고용안정기금

차변: 기타지급금 지급──장애인에게 지급되는 고용안정기금.

실제 지급시 :

차변 : 기타채무 - 장애인 고용안정자금

대출 : 은행예금 등

추가안내

안전기금은 지방 일반 공공예산 전반에 포함되어 주로 장애인 고용 지원과 그들의 생명 보호를 위해 사용된다. 다음을 포함합니다:

1. 장애인을 위한 직업 훈련, ​​직업 교육 및 직업 재활에 대한 지출.

2. 장애인 고용 서비스를 제공하고 직원을 위한 직업 기술 대회(능력 개발 활동 포함)를 조직하는 장애인 고용 서비스 기관의 비용. 고용주에게 장애인 고용에 필요한 시설의 구입, 개축, 지원 서비스에 대한 보조금을 지급하고, 고용 보조 기관의 건설 및 운영에 대한 보조금을 지급합니다.

3. 자영업, 자영업, 유연고용에 종사하는 장애인을 위한 사업장 임대, 창업자본금, 시설 및 장비 구입 보조금, 소액대출 이자 할인, 사회복지 다양한 고용 형태의 장애인을 위한 보험금 보조금, 고용주 직업 보조금. 농촌 장애인들이 재배, 번식, 수공예 및 기타 형태의 생산적인 노동에 참여할 수 있도록 지원합니다.

4. 장애인을 고용하는 데 있어 불균형적인 수의 장애인을 고용한 고용주와 장애인 고용 알선에 탁월한 성과를 낸 단위 또는 개인에게 포상합니다.

5. 공공복지직, 보조고용, 유연고용에 종사하는 장애인 중 소득이 현지 최저임금 기준에 미달하고 생활이 실질적으로 어려운 장애인에 대한 구호지원금.

6. 장애인 고용을 촉진하고 어려움을 겪는 장애인과 중증 장애인의 생명을 보호하기 위해 지방 인민 정부와 재정 부서가 승인한 기타 지출입니다.

바이두백과사전--장애인 고용안정기금