산업재해배상은 직장영입니까, 아니면 개인영입니까?

업무상 상해배상은 단위대수인지 개인대수인지 부서에서 대수한 후 개인으로 이체한다.

1, 직원 장애 감정 결론 또는 공망 회답이 내려진 후, 고용인은 즉시 산업재해 보험 기관에 연락하여 대우 신고와 지불 수속을 처리해야 한다.

2. 신고할 때, 고용인은' 직원 업무상 (사망) 보험 대우 신청 승인표' 와' 산업재해 의료비 승인 승인표' 를 작성해야 하며, 의료비 송장 원본, 산업재해 인정증 또는 직업병 진단증명서, 산업재해 장애증명서, 노동행정부에서 산업재해 근로자 사망에 대한 승인서, 산업재해 (사망) 전과 함께 작성해야 한다

3. 교통사고가 발생하면 교통경찰 부서에 사고 책임 분석과 처리 의견을 보고해야 한다.

직장이나 개인은 산업재해 보상을 신청할 수 있다.

산업재해노동감정 결론이 나온 뒤 직원이 이직할 때 회사와 협의해 일회성 취업보조금 보상을 해결했다. 회사가 납부한 후 개인은 다음 자료에 의거하여 산업재해보상창에서 일회성 산업재해배상을 신청할 수 있다.

이직 증명서

일회성 고용 보조금 카드를 받으십시오.

일회성 고용 보조금 단위 회계 증빙증에는 단위 재무 도장이 찍혀 있다.

일회성 산업재해보험 의료보조금 승인표 2 부, 단위 도장;

신분증 사본과 지정카드 사본, 둘 다 종이 한 장에 복사한다.

업무 관련 상해 증명서 및 감정 증명서;

부상자가 계속 회사에서 일할 준비가 되면 관련 자료를 회사에 제출하고 회사가 대신 산업재해배상을 신청한다. 부상자가 이직할 때, 회사에 산업재해에 대한 보상을 요구할 것이다.

참고: 부상자는 반드시 감정증서, 감정증서 원본 등을 남겨야 하며 만일을 대비해서 사본을 남기는 것이 좋습니다.

산업재해보상은 단위나 개인에게 지급됩니까? 산업재해보상은 직원에게 주는 것이다!

그러나 산업재해와 관련된 의료비가 기관이 선불로 지불한다면, 이 부분의 의료비는 기업이 보유할 수 있다.

일반적으로 부서에서 먼저 신고한 후 개인에게 전달한다.

산업재해보상은 본인이 지불하는지 회사지불은 산업재해보험기금이 지불하고 산업재해대우검토신청서에 기입한 계좌에 따라 이체한다. 회사 계정 또는 개인 계정을 선택할 수 있습니다.

산업재해보상은 본인이 지불하는지 회사지불은 산업재해보험기금이 지불하고 산업재해대우검토신청서에 기입한 계좌에 따라 이체한다. 회사 계정 또는 개인 계정을 선택할 수 있습니다. 기업이 납부한 부분은 고용주가 법에 따라 근로자에게 지급한다. 근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청할 수 있다.

산업재해 보험 조례

제 35 조 노동으로 불구가 된 직공은 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금입니다.

(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 차액 부분은 산업재해보험기금으로 보충된다.

(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애보조금 발급을 중단하고 국가 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애대우보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

근로자는 노동으로 불구가 된 것으로 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 기본 의료보험료를 납부한다.

제 36 조 노동으로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.

(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

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업무상 상해배상은 부서에서 주는 것입니까, 아니면 * * *! 중화인민공화국 사회보험법

제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.

제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;

(2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당;

(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.

제 41 조 직원이 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 산업재해사고가 발생한 경우, 고용인 단위는 산업재해보험 대우를 지급해야 한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다.

산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.

업무상 상해배상은 기업이 수령하는지 당사자가 직접 수령하는지 1 입니다. 산업재해보상은 바로 우리가 검토 후 산업재해대우라고 부르는 것이다.

2. 산업재해 대우 신청서에는 돈이 회사 계좌로 이체되는지 아니면 내 계좌로 이체되는지 선택할 수 있다.

그래서 부상자는 보험회사에 가서 돈을 받을 필요가 없다. 고객이 이 돈을 처리하면 직접 그의 카드로 옮기거나 회사 계좌로 옮기면 회사가 그에게 넘겨줄 것이다.

고용주의 산업재해 배상은 어떻게 청구합니까 1? 업무 과정에서 의외의 상해가 발생하면 즉시 서비스 계약을 체결한 의료기관에 가서 진료를 받아야 한다. 비상시에는 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있습니다. 동시에 제때에 현지 노동보장 행정부에 산업재해 인정을 신청하다. 탄광, 채석장, 유독유해장소에서 장기간 일하다가 몸이 불편하다는 것을 알게 되면 현지 보건행정부가 소속된 직업병 예방소에 가서 진단한 후 노동보장행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. 산업재해 근로자는 노동보장부의 산업재해 인정 결론 (산업재해로 인정되지 않음) 에 불복한 경우 산업재해증을 수령한 후 60 일 이내에 행정복의를 제기할 수도 있다. 재검토 결정에 불복하면 15 일 이내에 현지 인민법원에 행정소송을 제기할 수도 있습니다.

2. 산업재해로 인정되면, 산업재해증명서를 가지고 현지 노동능력평가위원회에 장애등급평가를 신청해야 한다. 산업재해증명서와 상해등급증서를 받은 후, 고용인 기관이나 노동보장부 산업재해보험 기관에 가서 산업재해보험 대우를 받을 수 있습니다. 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우, 산업재해보험 대우는 고용주가 지불한다. 고용 기관이 산업재해보험에 가입한 사람은 산업재해보험관리기관이 기준에 따라 산업재해보험기금에서 산업재해보험 대우를 지급한다.

체납 또는 산업재해 보상 계약서를 쓰든 먼저 협의를 쓴 다음 상대방에게 체납 증서를 쓰도록 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 계약서에 서명한 후 차용증을 발급한다는 것이다. 일회성 배상협정과 차용증서의 차이는 하나는 잘못배상이고, 하나는 채무이며, 완전히 다르다. 。 。 。

연대의 산업재해 보상은 누가 받아야 합니까? 부상당한 근로자는 수령해야 하고, 근로자는 산업재해 대우의 수혜자이다.

"사회 보험법" 에 따르면

제 36 조 근로자는 업무상의 이유로 사고상해나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다.