직원 복지비, 노동조합 경비, 직원 교육경비 공제에 어떤 기준이 있습니까

1, 기업에서 실제로 발생한 직원 복지비 지출은 임금 총액의 14% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 소프트웨어 생산업체에서 발생한 직원 교육비 중 직원 교육비 (모든 직원 교육비 아님) 는 전액 공제하고 나머지는 2.5% 비율로 공제한다.

2, 기업이 납부한 노조 경비는 임금 총액의 2% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다.

3, 국무원 재정 세무 주관부에서 별도로 규정한 것 외에 기업에서 발생한 직원 교육 경비 지출은 임금 총액의 8% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 부분을 초과하여, 추후 납세 연도 차기 이월 공제를 허가하다. < P > 확장 자료 < P > 기업 직원 복지비의 범위:

1, 직원 건강 관리, 생활 등을 위해 지급되거나 지급되는 각종 현금 보조금 및 비화폐 혜택.

2, 기업이 아직 분리되지 않은 내설 단체복지부에서 발생하는 설비 시설 및 인원비 (임시직은 직원 복지비에 속한다).

3, 직원 어려움 보조금, 지원 기금.

4, 퇴직자는 외부 비용을 조정합니다.

5, 규정에 따라 발생하는 기타 직원 복지비. < P > 기업에서 발생한 직원 복지비는 별도로 장부를 설치해 회계를 해야 하며, 별도로 설치하지 않은 경우 세무서는 기업이 정해진 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 변하지 않은 것은 그것을 승인할 수 있다.

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