2017년 화웨이 직원의 평균 연봉은 얼마입니까?

화웨이는 지난해 하루 1억3000만 위안을 벌었고, 직원 평균 연봉은 70만 위안에 육박했다. 런정페이의 지분율은 1.4%에 불과하다.

화웨이는 오늘 2017년 연례 보고서를 발표했는데, 연례 보고서에 따르면 화웨이는 2017년에 전년 대비 15.7% 증가한 6,036억 위안의 매출을 달성했으며, 순이익은 475억 위안을 기록했습니다. 전년 대비 28.1% 증가, 매일 평균 1억 3천만 위안을 벌어들입니다. 2017년 직원 평균 연봉은 70만 위안에 가까웠다. 더욱 걱정스러운 점은 화웨이가 연봉 외에 배당금도 받는다는 점이다. 더 중요한 것은 화웨이가 R&D 수준을 향상시키기 위해 노력해 왔으며, 연간 R&D 투자가 매출 수익의 10% 이상을 차지한다는 것입니다.

화웨이는 2017년 하루 평균 1억 3천만 위안을 벌었습니다.

자금은 화웨이 공식 웹사이트에서 이 뜨거운 연례 보고서를 입수했습니다. 연례 보고서에 따르면 화웨이는 2017년 매출 6,036억 위안을 달성해 전년 대비 15.7% 증가했고, 순이익은 전년 대비 28.1% 증가한 475억 위안을 기록했다. 주로 규모의 성장, 운영 효율성 향상 및 환 손실 감소에서 비롯되었습니다. 365일을 기준으로 계산하면 화웨이는 매일 1억 3천만 위안의 순이익을 냅니다.

2017년 연차보고서를 공개한 상장사들을 보면 화웨이의 수익성은 단숨에 많은 A주 상장사들을 넘어섰다. Wind 통계에 따르면 현재 A주 상장 기업 중 화웨이를 능가하는 연간 보고서를 공개한 상장 기업은 중국 농업 은행, 중국 초상 은행, 상하이 푸동 개발 은행, 산업 은행 및 중국 CITIC 은행입니다. 2017년 5개 은행은 각각 2395억 위안, 906억6800만 위안, 697억8500만 위안, 650억4600만 위안, 522억7600만 위안을 기록했다.

구체적인 사업별로 보면 통신사업 매출은 전년 대비 2.5% 증가한 2978억 위안의 매출을 달성했다. 기업 사업의 매출 수익은 전년 대비 35.1% 증가한 549억 위안을 달성했습니다. 소비자 부문에서는 Huawei와 Honor의 듀얼 브랜드 시장 규모가 빠른 성장을 유지했습니다. Huawei(Honor 포함) 스마트폰은 연간 1억 5,300만 대를 출하하여 전년 대비 증가한 2,372억 위안의 매출을 달성했습니다. 31.9%. 글로벌 브랜드 인지도는 81%에서 86%로 증가했습니다. 화웨이 브랜드에 대한 해외 소비자의 고려도는 2016년 전년 대비 100% 증가해 처음으로 세계 3위 안에 들었습니다. 시간.

화웨이 순환 CEO인 후후쿤(Hu Houkun)은 "2018년에는 사물인터넷, 클라우드 컴퓨팅, 인공지능, 5G 등 신흥 기술이 대규모 상업적 활용을 향해 가속화될 것"이라고 말했다. 사업 개발, 경영 개선, 조직 변화에 중점을 두고 ICT 인프라, 스마트 단말기 등의 분야에서 주요 조치를 취하고, 관리를 단순화하고, 효율성을 향상시키며, 좋은 산업 생태계와 비즈니스 환경을 조성하겠습니다. 화웨이는 창립 30주년을 맞이했습니다. 화웨이는 향후 30년을 내다보며 새로운 이정표를 세울 것이라고 확신합니다.

2017년 Huawei 직원의 평균 연봉은 약 700,000위안이었습니다.

현재 Huawei는 전 세계 170개 이상의 국가 및 지역에서 사업을 운영하고 있으며 전 세계 인구의 1/3 이상에 서비스를 제공하고 있습니다. 세계 인구. 화웨이는 160개 이상의 국적을 지닌 약 18만 명의 직원을 보유하고 있으며, 해외 직원의 현지화 비율은 약 70%이다.

성과가 눈에 띄게 증가한 반면, 화웨이 직원들의 급여도 빠르게 인상됐다. 화웨이의 2017년 연례 보고서에 따르면 그 해 발생한 직원 비용은 1402억8500만 위안으로 2016년 1218억7200만 위안보다 15.11% 증가했다.

직원 비용 부문에서 화웨이는 2017년 직원들에게 임금, 급여 및 기타 혜택으로 1068억5100만 위안을 지급했는데, 이는 2016년에 비해 약 127억 위안 증가한 수치이다. 또 171억5500만 위안 규모의 '시간 단위 계획'도 있다.

직원 18만명을 기준으로 퇴직금 제도 항목에 해당하는 금액을 제외하고 직원 급여, 급여, 기타 복리후생에 해당하는 금액만 계산하고, 기간 단위 제도 항목에 해당하는 금액은 평균연봉 2017년 화웨이 직원 1인당 급여는 68.89만 위안이었습니다.

이번 평균연봉 수준은 2016년 대비 대체적으로 10만 정도 인상됐다. 화웨이의 2016년 연례 보고서에 따르면 화웨이는 직원들에게 941억7900만 위안의 임금, 급여 및 기타 혜택을 지급했으며, '시간 단위 계획'은 130억7600만 위안에 달했다.

2016년 기준 화웨이 ***의 직원 수는 18만명이다. 이 계산에 따르면 2016년 Huawei 직원은 임금, 급여 및 시간 단위 계획을 포함한 기타 혜택을 받았으며 1인당 평균 급여는 595,800위안에 달했습니다.

화웨이는 직원들이 100% 지분을 소유한 민간 기업입니다. 주주는 Huawei Investment Holding Co., Ltd.(이하 "노동조합") 노동조합위원회와 Ren Zhengfei입니다. 회사는 노동조합을 통해 우리사주 제도를 시행하고 있습니다. 2017년 12월 31일 현재 우리사주 제도에 참여한 인원은 80,818명이며, 참여자는 모두 화웨이 직원입니다. Ren Zhengfei는 자연인 주주로서 회사 주식을 보유하고 있으며 동시에 우리사주 소유 계획에도 참여하고 있습니다. 2017년 12월 31일 현재 Ren Zhengfei의 총 투자액은 전체 자기자본의 약 1.4%에 해당합니다.

또한 화웨이는 인적 자원 관리에 있어서도 끊임없이 탐구하고 혁신하고 있으며, 연례 보고서에 따르면 2017년에는 4,500명의 우수한 직원 승진을 완료했습니다. 승진률은 5.6%에 이른다.

연간 R&D 비용은 매출 수익의 10% 이상을 차지합니다.

화웨이는 항상 R&D 수준을 향상하고 판매 비용을 줄이기 위해 노력해 왔습니다. 연례 보고서에 따르면 화웨이는 2017년에 5G, 칩, 스마트 단말기 등에 대한 미래 지향적인 R&D 투자를 계속 늘렸으며, R&D 비용은 전년 대비 0.3% 증가했으며, 소비자 사업에 대한 투자도 늘렸습니다. 지속적인 변화로 기업 비즈니스 브랜드 및 채널 구축에 수혜를 입었습니다. 영업 효율성 개선으로 매출비와 관리비는 1.2% 감소, 전체 기간 비용은 1.1% 감소했습니다.

2017년 화웨이의 R&D 인력은 약 8만 명으로 회사 전체 인원의 45%를 차지했다. R&D 비용은 897억 위안으로 전체 매출의 약 14.9%를 차지했다. 지난 10년 동안 연구 개발 비용 누적 투자액은 3,940억 위안을 초과했으며 총 74,307건의 특허 승인을 얻었으며 그 중 90% 이상이 발명 특허입니다.

화웨이 순환회장 후후쿤(Hu Houkun)은 "향후 10년 동안 화웨이는 연간 100억 달러 이상의 기술 혁신 투자를 계속 늘려 적극적으로 협력을 개방하고 유치할 것"이라고 말했다. 최고의 인재를 육성하고 탐색적 연구를 강화하여 디지털 및 지능적 혁신을 더욱 효과적으로 구현합니다.

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