비즈니스 관리자의 직무 책임

사업 관리자의 직무(20개 선정 기사)

요즘 직무는 점점 더 중요한 역할을 하며 내부 경쟁의 활력을 높이고 더 나은 것을 발견하고 개선하는 역할을 합니다. 재능을 활용하는 것. 직무 책임은 어떻게 적절하게 구성되어야 합니까? 다음은 제가 꼼꼼히 정리한 사업관리자의 직무(20개 기사)입니다.

사업 관리자의 직무 책임 1부

1. 그룹사와 상무부의 각종 문서, 규칙, 규정 및 정책을 시행합니다.

2 . 관할권 내의 상품 및 송장을 관리하여 적시에 지불금을 반환하고 미수금 지표를 통제하며 시장 운영 비용 및 운영 위험을 줄입니다.

3. 상업 가격을 통제합니다.

4. 지방 내 사업 증서를 관리하고 상업 계정 확인 및 상업 계정 관리에 참여합니다.

5. 상사가 임시로 지정한 업무를 완료합니다. 비즈니스 관리자의 직무 2부

(1) 회사 및 부서의 비즈니스 개발 방향에 따라 개인 목표를 완료합니다.

(2) 고객과 좋은 협력 관계를 구축하고 유지합니다. /p>

(3) 건설 부서 및 단위의 등록 및 제출을 담당합니다.

(4) 입찰 정보 수집 및 심사, 입찰 작업 구성 및 완료를 담당합니다. /p>

(5) 계약 검토, 서명, 성과 및 관련 관리 작업을 담당합니다.

(6) 리더가 할당한 기타 작업을 완료합니다. 비즈니스 관리자의 직무 3부

1. 의료 정책 및 동향 정보를 분석하고 병원 및 의료 관련 정부 부서와 좋은 상호 관계를 구축 및 유지합니다.

2. 건강을 확립합니다. 기획위원회, 의학회/협회, 병원, 의료업계 언론, 국내 대학 등과의 채널 관계

3. 회사의 사업을 이해하고 국민건강가족계획위원회, 의료계와 소통합니다. 업계 협회, 병원, 의료 매체 사업 협력 협상을 실시하고 실행을 촉진합니다.

4. 대외 관계를 위한 기타 홍보 업무. 비즈니스 관리자의 직무 역할 4부

1. 프로젝트 초기 단계에서 고객과 소통하는 역할을 담당하며, 고객의 요구 사항을 충분히 이해하고 그에 맞는 전략을 수립할 수 있는 역할을 담당합니다.

2. 책임이 있습니다. 프로젝트 입찰, 구현 및 솔루션에 대한 커뮤니케이션

3. 주요 고객과의 심층적인 커뮤니케이션 및 유지 관리, 새로운 수요 의도 유도 및 개발을 담당합니다. 서비스 프로젝트의 주요 노드 관리 전략적 제어 및 의사결정, 주요 노드 회의 참석 및 서비스 프로젝트의 전략적 의사소통

5. 프로젝트 부서가 동료로부터 다양한 정보를 수집하고 정확하게 할 수 있도록 지원합니다. 판단하고 시장 제안을 제공합니다. 비즈니스 관리자의 직무 책임 5장

1. 고품질의 비즈니스 관계를 유지하고 회사에 보다 유리한 자원이나 조건을 확장하고 노력합니다.

2. 문제 조정 및 해결, 교육 및 지도 후 독립적으로 계획 보고서 및 기타 작업을 완료합니다.

3. 신규 고객을 적극적으로 개발하고 기존 고객과 좋은 관계 및 지속적인 접촉을 유지하며 지속적으로 비즈니스 채널을 확장합니다.

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4. 비즈니스 협상 및 비즈니스 협력 도킹을 담당합니다.

5. 시장 수집 및 분석을 담당합니다. 업계 내 정책 및 상사에 대한 정기적인 피드백

6. 회사의 사업 개발 계획 및 경영진의 지시에 따라 업무 범위 내에서 다양한 사항을 완료합니다. 비즈니스 관리자의 직무 6부

1. 주요 고객 개발 계획 및 연간 주요 고객 개발 목표에 따라 대규모 고객 그룹을 개발하고 활용합니다.

2. 부서의 운영관리 계획에 따라 정기적으로 방문하여 고객 관계를 유지하고, 주요 고객으로부터 시장 자원을 수집하고, 고객 데이터베이스를 구축합니다.

3. 주요 고객 자원 관리 요구 사항에 따라 정기적으로 주요 고객에 대한 통계 분석 및 가치 평가를 수행하고 주요 고객 평가 및 분석 보고서를 준비합니다.

4. 주요 고객의 일일 관리에 따라 일일 유지 관리 작업 및 다양한 애프터 서비스 문제에 대한 적시 후속 조치를 취하고 고객 만족도를 향상시키며 일일 WeChat 그룹 유지 관리에 대한 후속 조치를 취합니다.

5. 주요 고객의 사업 운영 계획에 따라 적시에 협력 플랫폼 유지 관리 및 주문 프로세스 처리를 후속 조치합니다.

6. 고객의 비즈니스 요구 사항과 프로세스를 기반으로 주요 고객 협력 계획을 개발합니다. 비즈니스 관리자의 직무 책임 7장

책임:

1. 채용 데이터 분석, 연간 채용 전략 및 채용 계획 수립 및 구현

2. 개발 및 다양한 채용 채널 유지, 동종 업계 인재 시장 동향 추적 및 수집, 채용 효과 평가

3. 채용 기준 및 평가 센터 시스템 구축, 채용 도구 선택, 지식 축적 및 관리 등 ;

4. 각 도시의 경쟁 회사 정보를 벤치마킹하고 조직 구조 및 인력 요구 사항을 기반으로 인재 지도를 작성합니다.

5. 다음을 포함한 전체 채용 프로세스를 관리합니다. 이력서 심사, 예비 및 재시험 준비 인터뷰 과정 관리

6. 도시 회사를 시작하고 연결하여 캠퍼스 모집 프로젝트를 조정하고 관리합니다.

7. 계속해서 주의를 기울이십시오. 고용주 브랜드 등을 홍보하고 홍보합니다.

채용 요건 :

1. 대기업 인사 업무 경력 5년 이상, 정규직 채용 관리 경력 3년 이상, 부동산 업계 경력

2. 명확한 업무 아이디어, 강력한 인재 평가 능력 및 풍부한 실무 경험

3. 강력한 의사소통 능력, 실행 능력, 책임감, 스트레스 저항력 및 좋은 자원 통합 능력, 팀워크 감각. 비즈니스 관리자의 직무 8부

1. 케이터링 부서의 시장 계획, 장단기 운영 예산을 수립하고, 각종 규칙 및 규정, 서비스 절차 및 서비스 절차의 수립 및 개선을 주재합니다. 케이터링 부서의 표준을 수립하고 구현을 지시합니다.

2. 정기적으로 여러 부서를 방문하여 보고를 듣고 작업 조건을 점검하며, 케이터링 부서의 수입과 지출을 거시적으로 관리하고, 케이터링 가격을 설정하고, 조달 및 재고를 감독하고, 효과적인 비용 관리를 수행합니다.

3. 소속 부서장을 임명하고 일상적인 관리 업무를 감독합니다.

4. 일일 총책임자 회의에 참여하고, 일일 케이터링 부서 회의를 주재하며 업로드 및 발행 작업을 완료합니다.

5. 케이터링 부서와 다른 부서 간의 원활한 의사소통, 조정 및 긴밀한 협력을 제공합니다.

6. 부하직원에 대한 성과평가를 정기적으로 실시하고, 상벌제도에 따라 상벌을 실시한다.

7. 직원의 질을 향상시키기 위해 케이터링 부서의 직원 교육을 종합적으로 감독하고 조직합니다. 비즈니스 관리자의 직무 책임 9부

1. 기존 인력 및 비즈니스 개발 요구를 기반으로 다양한 부서의 채용 요구에 대한 통계를 조정 및 집계하고 연간 인적 자원 계획 및 구체적인 인력 채용 계획을 준비합니다. /p>

　2. 회사의 채용 프로세스 및 채용 시스템을 구축 및 개선하고 채용 채널을 개발합니다.

　3. 다양한 채용 채널을 사용하여 채용 광고를 게재하고 채용 대행사를 찾습니다. 채용 채널 평가를 실시합니다.

4. 채용, 선발, 면접, 선발 및 배치 작업을 수행합니다.

5. 채용 전 테스트 및 이력서 심사를 수행합니다. 배경 조사

6. 부서 관리자가 회사 및 다양한 부서를 위한 교육 계획 및 교육 개요를 수립하고 승인 후 이를 실행하도록 지원합니다.

7. 준비, 수정 및 개선 직원 교육 매뉴얼을 작성하고 교육 시스템을 개선합니다.

8. 회사의 교육 평가를 조직하고 지원하는 역할을 담당합니다.

9. 채용 및 임명과 관련된 구체적인 관리 업무를 담당합니다. , 채용 공고 발행, 지원 자료 수집 및 요약, 면접관 배치, 면접관 추적 및 구현 등을 포함합니다.

10. 긍정적인 직원 관계 구축을 돕고, 직원과 경영진 간의 관계를 조정하고, 다양한 구성 및 계획을 수립합니다. 직원 활동;

11. 상위 리더가 할당한 기타 업무를 완료합니다. 비즈니스 관리자의 직무 책임 10부

책임:

1. 연간 인사 계획 작업에 참여하고 회사의 전략적 개발 요구에 따라 연간 준비 계획 및 채용 계획을 수립합니다.

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2. 회사 내 다양한 ​​부서의 채용 요구를 충족하기 위해 적시에 채용 업무를 전달하고 실행합니다.

3. 채용 프로세스를 최적화 및 개선하고, 채용 업무를 확립하는 데 책임을 집니다. 기업 인재 보유

4. 다양한 채용 채널을 분석, 선택 및 유지하고 회사의 인재 요구 사항을 충족하기 위해 다양한 채용 채널과 긴밀한 협력 관계를 형성합니다. 예비 인재 선발 계획과 인재 예비 메커니즘을 확립합니다.

지원자격:

1. 부동산 채용 경력 5년 이상 우대

2. 학사학위 이상, 인사관리, 심리학, 비즈니스 및 산업 경영 및 기타 관련 전공

3. 채용 프로세스에 익숙하고 다양한 채용 도구 및 방법을 능숙하게 사용하며 풍부한 채용 경험과 기술을 보유하고 있습니다.

4. 우수함 언어 표현력과 의사소통 능력, 조화 능력, 친화력과 예리한 통찰력과 분석적 판단력을 가지고 있습니다.

5. 적극적이고 열정적이며, 책임감이 강하고, 압력을 견디는 능력이 강합니다. 영업관리자의 직무 책임 Chapter 11

1. 식당의 일상업무 완료를 감독하고, 직원 출석표 작성, 직원 출석상태 확인, 직원의 외모 및 개인위생, 유니폼, 헤어스타일 등을 점검한다. , 손톱 및 신발은 요구 사항을 충족합니다.

2. 중식당에 공헌하려는 정신을 갖고 경영 예술을 지속적으로 개선하며 식당 관리자의 영업 전략, 서비스 사양 및 절차의 구현을 공식화하고 조직하는 데 책임이 있습니다. 사업.

3. 하위 직원 교육에 주의를 기울이고, 정기적으로 직원을 조직하여 서비스 기술을 배우고, 직원에게 중국 식당 인식 및 판매 인식을 교육하고, 정기적인 검사를 실시하고 교육 기록을 유지합니다.

4. 열정과 겸손한 태도로 손님을 대접하고 손님의 불만을 적절하게 처리하며 지속적으로 서비스 품질을 개선합니다. 현장관리를 강화하고 업무시간 중에도 최전선에 서서 서비스상의 문제점을 신속히 발견하고 시정한다.

5. 레스토랑 팀을 이끌고 레스토랑의 서비스 품질을 검사하고 레스토랑 서비스의 모든 수준을 보장합니다.

6. 레스토랑 자산 관리를 강화하고 품목 사용을 마스터 및 통제하며 비용과 품목 손실을 줄입니다.

7. 식당 청소 및 위생, 환경 위생 유지, 식당 미화, 식기 및 식기 세척 및 소독을 담당합니다.

8. 식당 장비 상태를 적시에 점검하고 자재 관리 시스템을 구축하며 유지 보수 작업을 수행하고 식당 안전 및 화재 예방을 잘 수행합니다.

9. 셰프와 장기적으로 좋은 협력 관계를 유지하세요. 계절별 변화와 손님 상황을 고려한 특별 메뉴를 연구하고 개발합니다.

10. 케이터링 부서에서 개최하는 각종 관련 회의에 참석하고 케이터링 부서 관리자가 할당한 기타 업무를 완료합니다.

11. 정기적인 레스토랑 직원 회의를 열어 최근 서비스 상태를 검토하고 그룹 활동 기록을 게시합니다.

12. 좋은 고객 관계를 유지하고 고객과 적극적으로 소통합니다. 고객 불만 사항을 처리하고 즉시 해결을 위해 조치를 취합니다. 업무 관리자의 책임 12

책임:

1. 회사의 고용 보장을 위한 인재 채용 및 인력 예비 시스템을 구축하고 개선합니다.

2. 시기적절한 채용 및 채용 품질을 보장하기 위해 채용 계획을 조정, 실행 및 홍보합니다.

3. 직무 역량을 바탕으로 인재 선발 및 선발 평가 시스템을 구축하고 개선합니다. 인재 선택 품질 보장

4. 회사의 중장기 인력 공급 요구를 보장하기 위해 채용 채널 구축을 조정, 계획 및 확장합니다.

5. 참여 급여, 성과, 교육 등 협업 업무입니다.

주요 직무 요구사항:

1. 학사 학위, 인사 전공이 선호됩니다.

2. 동일한 직위에서 2년 이상의 근무 경험이 있어야 합니다.

　3. 채용 조정, 계획, 관리 및 통제 능력과 결과 지향적 능력을 보유하고 있습니다.

4. 높은 책임감과 전문성, 좋은 팀워크 능력을 갖추고 있습니다. 비즈니스 관리자의 직무 책임 Chapter 13

책임:

1. 회사의 마케팅 정책에 따라 지역별 주요 고객을 개발 및 유지하고, 마케팅 전략의 구현을 내부에서 구현 및 후속 조치합니다. 지점 지역

2. 지역 사업 목표의 분해를 바탕으로 부서 지역의 사업 목표, 품질 목표, 안전 관리 목표 등의 달성을 촉진합니다. > 3. 관할 부서에 대한 책임 지역 가맹점 관리 및 사이트 안정성을 유지하고 가맹점 문제 및 요구 사항에 대한 교육 및 지침을 제공합니다.

4. 회사의 내부 및 외부 관계와 자원을 효과적으로 조정합니다. 시기적절한 피드백 및 긴급 상황 처리, 회사 이미지 유지

직무 요건:

1. 고등학교 학위 이상, 물류 업계에서 3년 이상의 근무 경험(Tantong 포함) , Best, Debon, Tiandi Huayu, Yimi Dida, 택배 등 대형 택배 및 물류업체 경험자 우대)

2. 택배 및 물류 업계의 운영 절차 및 업무 사양을 숙지하고 있는 분 , 특급 배송 시장과 고객에 대한 깊은 이해가 있습니다.

3. 지역 특급 배송 또는 특급 배송 및 기타 비즈니스 개발 경험이 있습니다.

4. 특정 사회적 관계가 있습니다. 다양한 대인 관계를 경험하고 효과적으로 처리할 수 있어야 합니다. 비즈니스 관리자 직무 책임 14장

책임:

1. 그룹의 채용 시스템 및 채용 과정을 개선할 책임이 있습니다.

2. 그룹의 인력 준비에 대한 통제 및 감독을 담당합니다.

3. 회사의 전략적 개발 요구 사항과 결합하여 인력 채용 요구 사항을 분석하고 채용 계획을 수립합니다.

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4. 중급 직위 채용을 담당합니다.

5. 채용 채널의 최적화 및 통합을 담당합니다.

6. 인재 마케팅, 네트워크 구축, 인재 매핑, 인재 검색, 방향 찾기, 모바일 운영

직업 요건:

1. 풀타임 학부생 이상, 학위 이상, 5년 이상; 채용 모듈에서 관련 업무 경험

2. 의료 기기 업계에서 관련 채용 또는 헤드헌팅 경험이 있는 사람에게 우선권이 부여됩니다.

3. CET-6, 경청 , 말하기, 읽기 및 쓰기 다양한 사무용 소프트웨어 사용에 능숙함

4. 뛰어난 의사소통 기술과 협상 및 설득 능력 보유

5. 채용 인터뷰 평가 방법 및 기술에 능숙함, 침착하고 객관적입니다. 분석 및 판단 능력

6. 자기 동기가 강하고 전문적이며 압력에 저항하며 결과 지향적이며 전략적 실행에 강합니다.

사업 관리자의 직무 책임 Chapter 15

1. 목표 계획

1. 담당 지역 또는 매장에 대한 연간 사업 목표, 사업 방향 및 사업 내용의 수립을 담당합니다.

2. 경영 실행

1. 지역 또는 매장을 담당하는 고위 임원의 경영 회의를 조직하고 실행합니다.

2. 조직하고 실행합니다. 지역별 또는 매장별 관리 사업 전략 실행

3. 감독 및 실행

1. 시분할 마케팅 단계에 따른 훈련 및 교육 과정을 소개합니다.

2. 지역 및 매장을 담당하는 리드 또는 보조 Yimei Chain의 4가지 유형의 마케팅을 완료하고 마케팅 목표를 달성합니다. (4가지 유형의 마케팅에는 고객 마케팅, 프로젝트 마케팅, 이벤트 마케팅, 일반 마케팅이 포함됩니다. 마케팅)

4. 요약 및 최적화

　1 , 담당 지역 또는 매장의 마케팅 활동에 대한 단계별 요약 및 다음 단계 운영 계획을 담당합니다.

2. 담당 지역 또는 매장에 대한 월별, 분기별, 연간 사업 요약 및 내년도 사업 계획 작성을 담당합니다. 사업 관리자의 직무 책임 Chapter 16

1. 일반 사항을 구현합니다. 관리자의 운영 및 관리 지침을 준수하고 "시장 중심, 효율성 중심, 삶의 질" 및 "부서 중심 비용 센터" 정책을 준수합니다.

2. 케이터링 부서의 다양한 사업 계획의 정확한 이행을 수립, 조직, 조정, 지휘 및 통제하는 역할을 담당합니다. 부서의 마케팅, 품질, 비용 및 기타 운영 관리 업무를 담당하며 "선진에서 배우고 격차를 찾아라"라는 심층적인 활동을 수행합니다.

3. 부서의 정기 회의를 주최하고, 여러 부서의 보고를 듣고, 업무 진행 상황을 감독하고, 업무 문제를 해결합니다.

4. 부서의 안전 및 일상적인 품질 관리를 담당하며 모든 부서를 검사 및 감독하여 작업 절차와 품질 표준을 엄격히 준수하고 표준화된 작업을 수행합니다.

5. 월별 사업 활동 분석, 해당 월의 운영 상황 및 예산 통제 연구, 원인 분석, 대책 제안, 경영 개선, 시장 개발, 경제 실천 및 경제적 이익 개선을 담당합니다. .

6. 부서 직원의 실무 교육을 담당하고, 고객 만족을 기본 목표로 하는 교육을 강화하며, 모든 부서에서 계획된 교육을 실시하도록 독려하고 전문 품질을 향상시킵니다. 모든 직원의.

7. 좋은 고객 관계를 구축하고, 손님과 고객 단위의 의견을 듣고 수집하며, 불만 사항을 진지하게 처리하고 지속적으로 업무를 개선합니다.

8. 그날의 업무 보고서를 검토하고, 그날의 예약, 공급 및 주방 준비를 파악하고, 그날의 중요한 연회와 관련 상황 및 손님의 특별한 요구 사항을 이해하고 신중하게 정리합니다. 그리고 모든 준비를 완료합니다.

9. 식품위생, 원가계산, 식품가격, 공급기준 등을 개선하기 위해 관련 인력을 감독하는 일을 담당하며, 요리에 대한 연구를 적극적으로 지원하고, 지속적으로 새로운 요리를 선보입니다.

10. 본 부서와 다른 부서의 관계를 소통하고 조율하고 협력하며 일을 잘 해낸다. 비즈니스 관리자의 직무 책임 17장

책임:

1. 회사의 기존 프로젝트에 대한 자금 조달 후속 조치와 기존 자금 조달의 지속적인 최적화 및 조정을 담당합니다.

2. 회사의 새로운 프로젝트에 대한 자금 조달을 촉진하고 프로젝트 자금 준비금을 사전에 준비하는 역할을 담당합니다.

3. 회사의 자금 조달 신고, 대출 및 사후 업무를 담당합니다.

4. 다양한 금융 원금 및 이자 상환 데이터의 정확성을 보장하기 위해 금융 정보를 시기적절하게 업데이트할 책임이 있습니다.

5. 경영진이 할당한 기타 업무.

직업 요건:

1. 정규 학사 학위 이상, 경제, 금융 및 기타 관련 전공

2. 4년 이상의 은행 업무 경력 또는 부동산 금융 경험

3. 탄탄한 금융 전문성

4. 강력한 의사소통 및 조정 기술 및 팀 정신 보유

경험 은행 및 사회적 자원과 긴밀한 관계를 맺고 있는 지원자를 우선적으로 선발합니다. 사업관리자의 직무 Chapter 18

담당업무 :

1. 기획부서의 투자유치 및 각종 활동에 원활하게 협조할 수 있고, 팀 조정 능력이 뛰어나며, 업무를 잘 수행할 수 있는 자 다양한 긴급 문제 처리

2. 판매자와 정기적으로 소통하고, 판매자 역학을 이해하고, 시기적절하게 기록하고, 피드백하고, 판매자 운영 문제를 해결 및 요약하고, 판매자 운영 정보 파일을 설정합니다.

3. 광장 임대료, 부동산 관리비, 다중 채널, 수도 및 전기 요금 목표를 완료합니다.

4. 해당 층의 일일 상업 운영 및 관리를 수행하고 하급 감독자의 운영을 지도합니다. ;

5. 고객 서비스 관리를 담당하고 긴급 상황 및 다양한 고객 불만 처리를 지원합니다.

6. 상위 리더가 할당한 기타 문제를 완료하고 운영 이사의 공식화를 지원합니다. 사업 관리 계획.

직업 요건:

1. 학사 학위 이상

2. 3년 이상의 사업 운영 관리 경험

3. 쇼핑 센터의 일상적인 운영 및 관리 작업 흐름을 숙지하고 비즈니스 교육을 받았습니다.

4. 운영 관리 지식과 경험이 있고, 데이터 분석 기술, 우수한 의사소통 기술을 보유하고 있으며, 압력을 견딜 수 있습니다. , 시간 감각이 뛰어나다.

5. 비즈니스 관리자의 직무 책임 Chapter 19

책임:

1. 회사의 요구 사항과 지역의 실제 상황을 바탕으로 판매 전략을 수립하고 팀이 월간 판매 목표를 달성하도록 이끈다.

2. 회사의 운영 상황에 따라 효과적인 시장 조사를 수행하고 성과 개선 및 브랜드 가치 제고를 위한 마케팅 전략을 지속적으로 제안합니다.

3. 운영 부서의 전반적인 관리를 담당합니다. , 팀 교육 및 개발 및 효율적인 팀 구축

4. 브랜드 이미지 및 매장 이미지 유지 및 향상

5. 회사의 다양한 마케팅 전략 실행에 협력 회사에서 할당한 다양한 업무를 수행하고 모든 회사 정책과 절차가 지속적으로 구현되도록 합니다.

6. 각 매장의 문제를 처리하고 해결하기 위해 적시에 순찰을 실시합니다.

직무 요구사항 :

1. 대학 졸업 이상, 경영학 또는 마케팅 전공 (최소 200개 매장 직접 관리).

2. 여성의류 브랜드 단말기 매장 관리 및 고객 유지관리 경력 4년 이상.

3. 의류시장과 전국지역시장의 판매특성과 제품특성을 이해한다.

4. 강력한 시장 통찰력, 분석 능력, 전반적인 조정 능력, 언어 표현 및 공문서 표현 능력.

5. 캐주얼 여성의류 브랜드 경력자를 우대합니다. 비즈니스 관리자의 직무 책임 20장

책임:

1. 회사의 기존 자산의 실현 또는 배분에 대한 책임

2. 회사의 새로운 프로젝트 자본 할당 또는 자금 조달

3. 벤처 캐피탈 회사 프로젝트의 자금 조달 업무를 담당합니다.

4. 지역 자금 조달 정책 및 우대 조건을 조사하는 역할을 담당합니다. >

5. 자금 조달 프로젝트 채널의 개발 및 유지 관리와 자금 조달 계획 수립을 담당합니다.

6. 완료된 자금 조달 작업의 후속 관리를 담당하고 혜택 지표에 대한 데이터 분석을 제공합니다. .

요건:

1. 금융 및 기타 관련 전공 학사 학위 이상을 소지하고 동일한 직위에 3년 이상 근무한 지원자

2. 풍부한 경험을 갖춘 기관 자원, 벤처 캐피털 자원, 국내 신탁, 펀드, 자산운용사와의 좋은 협력 관계

3. 투자 및 금융 분야에서 풍부한 자원을 보유하고 있습니다. 주요 은행의 벤처 캐피탈 부서와의 좋은 협력 관계

3. 금융 시장에 대한 예리한 감각과 위험 통제 능력을 갖추고 강력한 자금 분석 및 판단 능력을 보유합니다.

4 . 직업 윤리가 강하고 책임감이 있으며 일정 수준의 업무 압력을 견딜 수 있습니다.

5. 완료된 자금 조달 작업의 후속 관리를 담당하고 이익에 대한 데이터 분석을 제공합니다. 지표.

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