공제금이 6천이 넘는데 상대연봉은 얼마인가요?

공제금이 6000이 넘고 연봉이 30000 정도 된다.

법적 분석

우리나라 규정에 따르면 국영기업, 민간기업을 막론하고 모든 기업은 근로자를 위한 주택공제금을 예치해야 한다.

기업, 기관이 지급하는 주택공제금 중 일부는 급여총액에 속하지 않고 기업비용지출 성격의 비용이다. 《국가세무총국의 기업임금, 급여 및 근로자 복지비 공제에 관한 고시》(궈수이한[20093]), 제40조, 제41조 및 《기업소득 시행조례》의 규정에 의거 중화인민공화국 세법' 제42조의 '임금총액'은 국수한[2009] 제3호 제1조의 규정에 따라 기업이 실제로 지급한 임금총액을 말한다. 기업이 부담하는 직원 복지비, 직원 교육비, 노동 조합 비용 및 연금 보험료, 의료 보험료, 실업 보험료, 산재 보험료, 출산 보험료 등 사회 보험료는 제외됩니다. 보험료, 주택 공제 기금.

개인 제안

정상적인 상황에서 적립금은 급여의 16% 이상이며, 급여는 약 30,000입니다. 사회보장지급기금의 기반이 지역마다 다르기 때문에 6,000개 이상의 예비기금의 상대적 급여도 다릅니다. 귀하의 적립금에 해당하는 급여를 알고 싶다면 관련 정보를 가지고 지역 사회 보장국에 문의하거나 사회 보장국에 전화하여 상담하는 것이 좋습니다.

추가 정보

주택 공제 기금에 대한 직원 및 단위의 기여 비율은 다음과 같은 도시의 전년도 직원 평균 월급의 5% 이상이어야 합니다. 조건에 따라 기여 비율을 적절하게 높일 수 있습니다. 구체적인 분담금 비율은 주택공적자금관리위원회가 제정하고, 성, 자치구, 직할시 인민정부에 제출하여 동급 인민정부의 심사를 거쳐 승인을 받아야 한다. 도시개인공상가구, 프리랜서 등을 위한 주택공적자금의 월 납부기준은 예금자의 전년도 월평균 세수입액을 기준으로 산정함을 원칙으로 한다.

단위가 주택공적금 예금 등록을 하지 않거나 직원을 위한 주택공적금 계좌 개설 절차를 완료하지 않을 경우 주택공적금 관리센터는 기한 내에 완료하도록 명령합니다. 기한 내에 이를 이행하지 않을 경우 10,000위안 이상 50,000위안 이하의 벌금을 부과한다.

단위가 연체된 주택 공적금을 지불하지 않거나 주택 공적금을 적게 지불한 경우, 주택 공적자금 관리 센터는 기한 내에 지급을 명령해야 합니다. 기한 내에 자금을 조달한 경우 인민법원에 강제집행을 신청할 수 있습니다.