산업재해 후 일회성 취업보조금은 어떻게 계산합니까?

직원 일회성 장애 의료 보조금과 일회성 장애 고용 보조금은 근로자와 직장이 노동 관계를 종료할 때 부서에서 지급한다. 이 가운데 일회성 장애의료보조금은 산업재해보험기금이 지급할 수 있으며, 직공이 이직한 후 이직증명서를 가지고 사회보장센터에 신청해야 한다. 근로자와 직장이 노동관계를 해지할 때, 단위지불을 요구할 수도 있고, 단위와 지급시간을 약속할 수도 있다. 사회 보장 납부 부분은 일반적으로 신청 후 60 일 이내에 지급됩니다. 산업재해보험조례 제 37 조에 따르면, 산업재해로 불구가 된 근로자는 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 상해등급에 따라 산업재해보험기금이 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월, 8 급 장애는 본인의 임금1이다 (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 사회보험법 제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다. (1) 산업재해를 치료하는 의료비, 재활비; (2) 입원 보조금; (3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비; (4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용; (5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비; (6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당; (7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금 (8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금; (9) 노동 능력 감정비. 제 39 조 산업재해로 인해 발생하는 다음과 같은 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다. (1) 산업재해대우 기간 동안의 임금 복지; (2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당; (3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.

법적 객관성:

중화인민공화국 산업재해보험관리조례 제 37 조는 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 상해등급에 따라 산업재해보험기금에서 일회성 상해보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월, 8 급 장애는 본인의 임금1/Kloc 이다 본인 10 급 장애 7 개월 임금 (2) 노동취업계약이 만료되거나 근로자가 노동취업계약 해지를 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.