2022년 샤먼의 최신 출산 보조금 정책

임신 기간 중 7개월 이상(7개월 포함) 정상 출산하거나 임신 7개월 미만 조산하는 여성 근로자에게는 출산 수당을 3개월 지급한다. 또는 제왕절개 분만인 경우 출산 보조금이 반으로 늘어납니다. 다태 출산의 경우, 임신 3개월 이상인 경우 출산 보조금이 반 개월씩 늘어납니다. 포함) 7개월 미만 유산 또는 유도분만을 한 경우에는 1개월 반개월분의 출산수당을 지급하며, 임신 3개월 이내에 병리적 사유로 유산한 경우에는 1개월분의 출산수당을 지급한다. 출산수당은 출산 전 또는 가족계획 수술 전 12개월간 여성 근로자의 월평균 출산보험 급여를 기준으로 산정됩니다.

. 출산수당 신청조건:

모성보험 가입부터 아이 출산까지 12개월간 전액 지급하여 출산수당을 지급받는다. 출산휴가 수당 기간 동안 출산을 위해 국가에 신청하십시오. 고용주가 사회보장금을 납부하지 않는 경우 출산수당을 받을 수 없으나 고용주가 지불하는 이 수수료를 신청할 수 있습니다.

출산 보조금 지급 기준:

출산 보조금은 '낮음보다는 높음' 원칙에 따라 지급됩니다. 즉, 출산수당이 개인이 출산휴가 동안 누려야 할 개인 급여 기준보다 낮을 경우, 출산휴가 기간 동안 개인이 누려야 할 개인 급여 기준보다 높으면 고용주는 그 차액을 보충해야 합니다. 출산휴가가 있는 경우, 고용주는 개인에게 전액을 지급해야 합니다.

남편과 아내 모두를 위한 출산보험:

여성만이 출산보험에 가입하면 출산의료비와 출산지원금을 받을 수 있다. 남성만 출산보험에 가입하면 , 여성은 출산의료비와 출산수당을 받을 수 없으나, 남성은 15일의 출산휴가와 가족계획수술 의료비를 받을 수 있다.

2022년 출산 보조금은 2만원이다.

1. 5개 보험 중 출산보험이 의료보험으로 통합됐다. 회사가 직원에게 사회보장금을 지급하는 한, 귀하는 출산 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 여성 직원만이 출산 시 이용할 수 있는 것이 아니라, 남성 직원도 출산보험에 가입되어 있고, 아내가 임신 중일 때, 전업주부도 이용할 수 있습니다.

모성보험은 산모의료비와 산모생활수당 두 가지로 나누어진다.

2. 생식의료

주로 출산이나 낙태 시 발생하는 검사비, 분만비, 수술비, 입원비, 약비 및 기타 비용을 보조(또는 상환)하는 데 사용됩니다.

3. 생식의료

주로 출산이나 낙태 시 발생하는 검사비, 분만비, 수술비, 입원비, 의약품비 및 기타 비용을 보조(또는 상환)하는 데 사용됩니다. 일반 출산 수당의 산정방법은 '단위의 전년도 1인당 급여 + 출산휴가일수의 30배'로 합니다. 자연출산을 위한 기본 출산휴가는 98일입니다(지역에 따라 다를 수 있음). 제왕절개라면 15일을 추가하세요.

평균 급여를 6,000위안으로 계산하면 19,600위안, 제왕절개라면 22,600위안을 받을 수 있다.

일부 기업에서는 비용 절감을 위해 여성 직원의 급여보다 낮은 지급 기준을 설정하는 경우가 많으며, 이로 인해 여성 직원이 출산 휴가 기간 동안 받는 출산 수당은 월 급여보다 낮습니다. 정상적인 노동을 제공한 후 받습니다. 법에서는 출산한 여성근로자가 법에 따라 출산휴가를 사용하는 것을 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주하고 있으므로, 출산수당이 월급보다 낮은 경우에는 사실상 출산을 한 여성근로자의 정당한 권익을 침해하는 것입니다. 출산합니다.

법적근거:

'여성근로자 노동보호에 관한 특례' 제8조. 출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당. 출산수당은 출산전 여성근로자의 급여기준에 따라 출산보험기금에서 지급하는 전년도 근로자수당을 기준으로 한다. 휴가는 고용주가 지불합니다.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금으로 지급한다.