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회사가 직원을 도와 사회 보험을 낼 때 장부를 어떻게 처리했습니까?

부서에서 납부한 사회 보험은' 직원 급여 지급' 과목으로 계산한다. 영업 사원을 예로 들면 구체적인 항목은 다음과 같습니다.

(1) 임금을 인출할 때:

차변: 판매비-임금

판매 비용-사회 보험료 및 선순위 기금 (회사 부담 부분)

대출: 채무-임금

직원 급여-사회 보험료 및 선순위 기금

(b) 임금을 지불 할 때:

차변: 채무-임금

대출: 은행 예금

세금 납부-개인 소득세 납부

기타 미수금-사회 보험료 및 선순위 기금 (직원 점유율)

(3) 사회 보장 및 세금 납부 시:

차용: 직원 급여-사회보험 및 적립금 (회사 점유율) 을 지급합니다.

기타 미수금-사회 보험료 및 선순위 기금 (직원 점유율)

세금 납부-개인 소득세 납부

대출: 은행 예금

회사가 직원을 도와 사회 보험을 납부할 때 분담금 기수를 어떻게 계산해야 합니까?

사회 보장 분담금 기수는 현지 전년도 사회 평균 임금에 따라 계산한다.

직원 분담금 기준은 전년도 월 평균 임금에 따라 정해졌다. 고용 기관에 직원을 새로 설치하고 직원을 새로 추가하여 입사 당월 임금에 따라 심사하다. 본인은 전년도 월평균 임금이나 시작 월급이 전년도 시 근로자의 월평균 임금의 60% 보다 낮았으며, 전년도 시 근로자의 월평균 임금의 60% 에 따라 결정되었다. 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금 300% 를 넘는 것은 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 에 따라 결정되었다. 사회보험단위 분담금 기수는 어떻게 결정합니까?

기업이 원가에 부과한 임금 총액과 개인 임금 총액은 서로 다른 범주이다.

총 임금 (임금, 상여금, 수당 등 포함) 비용에 포함 된 기업은 사회 보장 기금 (연금 기금, 퇴직 기금, 의료 보험, 실업 보험료), 주택 선불 기금, 퇴직자를 위해 지불 한 의료비 및 다양한 기금, 노동 조합 기금, 직원 교육비 및 기타 복지 기금을 포함합니다.

일반 개인 임금 총액은 임금, 상여금, 수당, 개인이 납부한 연금보험, 실업보험, 적립금 등이 분담금 임금 총액이다. 이곳의 개인 임금 총액은 기업 회계의 기초이다.