금융업이 임금제한령을 내놓고 국유금융기업 임금 회수 제도를 세우는 것은 무슨 의미가 있는가?

금융업이 임금제한령을 내렸고, 국유금융기업 임금 회수 제도를 수립하는 것은 매우 중요하며, 주로 균형에 중점을 두고 있다. 정책 출범 후 많은 사람들이 이 일에 관심을 갖고 있어 임금제한령도 대중의 관심을 끌고 있다. < P > 중금사 거래, 가족들이 임금을 쬐는 일이 네티즌들의 관심을 끌고 있어 금융업계의 임금제한령이 바뀌기 시작한 것은 주로 균형에 초점을 맞추고 있다. 최근 재정부는 국유금융기업 재무관리 강화에 관한 통지를 발표했고, 통지에서 금융기업 재무관리에 대한 명확한 지침이 있음을 알 수 있다. 이 통지에서도 한 가지 목표를 분명히 했다. 국유기업의 금융기업 급여 관련 규정이 출범해 일자리 분배급차를 합리적으로 통제할 뿐만 아니라 지도부와 일부 중층 간부, 그리고 기층 직원 간의 소득 분배 관계를 효과적으로 통제하기 위해 합리적인 규제를 할 것이다. < P > 일선 직원 및 기층 직원에 대한 경사는 점점 더 커지고 있으며, 신규 배정 이연 제도 및 보상 분배에 대한 상환 추적 메커니즘을 확립하는 동시에 성과, 보상 회수 및 공제 메커니즘을 수립할 것입니다. 이전의 일부 정보에서 금융업계가 임금제한령을 내릴 수 있다는 것을 알 수 있다. 이는 제 1 회 21 년 당시 이런 상황이 발생한 것이 아니라 관련 정책을 내놓았고 당시 은행업무도 규범화되었다. < P > 는 지난 5 월과 6 월 중국 증권협회와 중국기금협회도 관련 관리제도를 발표해 증권업계와 펀드업계에 대한 임금관리, 행동에 대한 새로운 규범이 생기고 인센티브를 통해 제도를 구속하는 등 새로운 발전을 이뤘다. 최근 몇 년간 관련 정책도 잇따라 반포됐다. 최근 2 년간의 금융분야 위험사건과 계획요격 사건의 빈도가 비교적 많기 때문에 제도, 비표준, 제도가 미비한 곳이 있기 때문이다. 따라서 관련 부처는 이런 상황을 매우 중시하고 사회효과에도 관심을 기울여 지속 가능한 발전을 이룰 것이다.