싱가포르 법률 및 규정

개인 소득세

싱가포르의 개인 소득세율은 세계에서 가장 낮은 세율 중 하나입니다.

소득세율은 전년도 소득에서 해당 항목을 공제한 후 누적하여 계산됩니다.

세율은 2%에서 28%까지입니다. 싱가포르는 또한 부양 부모, 전문 및 기술 과정 수업료, 생명 보험료와 같은 일부 세금 환급 프로그램을 제공합니다. Employment Pass나 Work Pass를 소지하고 싱가포르에서 연간 183일 이상 거주하거나 근무하는 비시민권자는 소득세를 납부해야 합니다. 싱가포르에서 벌어들인 모든 소득과 해외에서 송금되거나 반입된 소득에는 과세 대상이 됩니다. 싱가포르에서 벌어들여 과세되는 해외 소득에 대해서는 해외 세금 납부로 세금 공제를 받을 수 있습니다. 특정 특정 외국 소득에 대해 납부한 외국 세금에 대해 일방적인 세금 공제가 가능합니다. 다른 국가에서 납부한 세금은 연방 세금 면제 또는 여러 국가와의 이중 과세 협정에 따라 공제될 수도 있습니다.

Work Pass

노동부의 Work Pass 부서는 외국인 근로자 고용법에 따라 외국인 근로자의 고용 상태를 관리하는 업무를 담당합니다. 이 법에 따라 월 급여가 S$2,000 이하인 외국인 근로자를 고용하려는 고용주는 취업 허가 사무소에서 취업 허가(R 패스라고도 함)를 신청해야 합니다. 싱가포르 영주권자는 취업 비자가 필요하지 않습니다.

취업 허가 소지자의 고용 상태에는 노동세와 각 산업별 최대 게스트 근로자 수가 적용됩니다.

Employment Pass

싱가포르는 현재 호주, 캐나다, 덴마크, 독일, 인도, 인도네시아, 이스라엘, 일본, 한국, 룩셈부르크, 말레이시아를 포함한 38개국과 포괄적인 협정을 체결했습니다. , 멕시코, 네덜란드, 뉴질랜드, 중국, 필리핀, 남아프리카공화국, 스위스, 대만, 아랍에미리트, 영국, 베트남.

Employment Pass

싱가포르 Employment Pass에는 두 가지 유형이 있습니다. P Pass: 공인된 전문 자격을 갖추고 월 급여가 S$3,500 이상인 전문가를 위한 것입니다. Q Pass: 인정된 자격을 갖추고 월 급여가 S$2,00 이상인 사람을 위한 것입니다. P 패스는 P1 패스와 P2 패스로 구분됩니다. P1 패스는 월 급여가 S$7,000 이상인 전문가에게 발급됩니다. P2 패스는 월 급여가 S$3,500에서 S$7,000 사이인 전문가에게 발급됩니다. Q Pass는 Q1과 Q2로 나누어집니다. Q1 Pass는 월 급여가 S$2,000 이상(S$3,500 미만)이고 인정되는 학업 자격을 보유한 사람에게 발급됩니다. Q1 합격 자격을 완전히 충족하지 못한 사람들에 대해 당국은 특별한 상황에서만 Q2 합격을 발급합니다.

고용 조건

고용법은 고용 조건을 명시하고 고용주와 직원의 권리와 책임을 명시합니다. 모든 직원은 관리직, 임원 또는 기밀 직책을 맡은 직원, 선원, 하인, 정부 또는 법정 기관에서 근무하는 직원을 제외하고 이 법의 범위 내에 포함됩니다. 이 법의 특정 조항은 월 급여가 S$1,600를 초과하지 않는 직원에게만 적용됩니다.

평균 싱가포르인은 하루 8시간, 일주일에 44시간을 일합니다. 초과 근무 근로자에게는 시간당 임금의 최소 1.5배를 지급합니다. 직원은 회사에 입사한 첫 해 동안 7일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 후에. 연속 12개월마다 회사에 근무하면 1일의 추가 연차 휴가를 받게 되며 최대 14일까지 사용할 수 있습니다. 1년에 11일의 유급 공휴일이 있습니다. 법에 규정된 기타 유급 혜택은 다음과 같습니다:

병가: 일반적으로 14일이지만 직원은 6개월 동안 복무해야 합니다. 병가를 신청할 때에는 의원이나 병원에서 발행한 진단서를 제시해야 합니다. 위로의 휴가: 고용주는 일반적으로 사망한 직원에게 최소한 3일의 위로의 휴가를 제공합니다.

결혼 휴가는 보통 3일이다.

출산 휴가: 여성 직원이 180일 이상 근무한 경우, 출산하는 자녀 한 명당 8주간의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 일부 회사에서는 남성 직원에게 3일의 육아휴직을 주기도 합니다.

기금 시스템 제공

싱가포르인의 평균 수명이 이제 60세로 연장되고 있습니다. 노후에 대한 계획은 근로자가 일을 그만둔 후에도 재정적으로 자립할 수 있도록 돕는 데 중요합니다.

중앙 프로비던트 기금

중앙 프로비던트 기금은 은퇴하고 무능력한 근로자들에게 재정과 안전을 제공하기 위해 1955년에 설립되었으며 수년에 걸쳐 종합적인 사회 보장 기관이 되었습니다. 저축 제도는 예금자의 은퇴, 주택 구입 및 건강 관리 요구 사항을 처리할 뿐만 아니라 보험 계획을 통해 예비 기금 예금자와 그 가족에게 재정적 보호를 제공합니다.

고용주와 직원 모두 직원의 적립금 계좌에 기여해야 합니다. 55세 미만 근로자의 보험료율은 임금의 40%이며, 사용자와 근로자가 각각 절반씩 부담한다. 월 급여 한도 S$6,000를 기준으로 고용주와 직원의 최대 분담금은 각각 S$1,200입니다.

55세 이상 예비기금 예금자의 보험료율은 다음과 같다. 55세 이상~60세는 20%를 납부한다. (고용주와 근로자는 근로자 임금의 각각 7.5%, 12.5%를 납부한다. ), 60세 이상 65세 이상은 65세 이상은 15%(각 7.5%), 65세 이상은 10%(각 5%)를 납부한다.

적금계좌

일반계좌 적금은 퇴직, 주택 구입, 적립금 신고 구입, 투자, 교육 등에 사용할 수 있습니다.

Medisave 계좌에 저축한 금액은 병원 비용과 승인된 의료 및 건강 관리 비용을 지불하는 데 사용됩니다.

특별계좌 저축은 퇴직 및 비상용으로 적립됩니다.

1992년 7월, 프로비던트 기금 제도(Provident Fund Scheme)가 연간 순 운영 소득이 S$2,400를 초과하는 자영업자를 포함하도록 확대되었습니다.

소득의 6~8%를 건강저축계좌에 입금하기만 하면 자영업자들도 다른 저축자들과 마찬가지로 건강혜택을 누릴 수 있다.

적립금 예금자의 적립금 적립금은 시중금리에 해당하는 이자를 받게 되는데, 이는 4대 은행의 12개월 정기예금과 월말 저축 금리를 평균한 것입니다. 이자율은 한 달에 한 번씩 조정됩니다.

중앙선비기금법은 예금자가 최소 2.5%의 이자율을 받을 수 있도록 보장하고 있습니다. 특별 및 퇴직 계좌 등 퇴직 및 장기 저축을 위한 저축은 일반 CPF 이자율보다 1.25% 포인트 더 높은 이자율을 받게 됩니다.

CPF 인출

CPF 예금자는 다음과 같은 상황에서 CPF 예금을 인출할 수 있습니다:

55세

영주적으로 싱가포르를 떠나고 서구

영구적 장애 또는 정신적 혼란

계속 일을 하면 예금자는 3년마다, 즉 58세, 61세, 64세에 더 많은 예비 자금을 인출할 수 있습니다. , 등 저축.

최소 예금 계획

55세에 예비 자금을 인출할 때 예금자는 노후 생활에 필요한 최소한의 예금도 유지해야 합니다. 최소 예금 투자로 세 가지 옵션을 사용할 수 있습니다.

승인된 보험 회사에서 종신 연금을 구입하고 승인된 은행에 입금합니다. 프로비던트 기금 위원회(Provident Fund Board)에 보관된 퇴직 계좌.

최소 저축액 충전

최소 저축액을 충전하면 사람들은 자신이나 부모의 은퇴 계좌를 충전할 수 있습니다. 현금이나 이체된 저축으로 계좌를 충전할 수 있습니다.

일반 계좌에서 특별 계좌로 적립금 이체

55세 미만 예금자는 일반 계좌 저축을 특별 계좌 저축으로 이체하여 특별 계좌를 NT$40,000까지 채울 수 있습니다. 충전의 목적은 노후를 대비해 더 많은 현금을 준비하는 동시에 특별계좌 저축으로 더 높은 이자를 받을 수 있도록 하는 것입니다.

의료

Medisave, Medishien 및 Value-added Medishen 플랜은 프로비던트 기금 예금자와 그 가족이 입원비를 지불하는 데 도움이 됩니다.

MediSave

MediSave는 예금자 또는 직계 가족의 입원비를 지불하는 데 사용할 수 있습니다. 1998년에 인출된 총 Medisave 예금은 3억 3,480만 달러에 달했습니다.

MediShield 및 Value-Added MediShield 플랜

MediShield 플랜은 프로비던트 기금 예금자가 만성 또는 심각한 질병으로 인한 입원 비용 및 지정 비용을 지불할 수 있도록 돕기 위한 저보험 의료 보험 플랜입니다. 질병. 의료비. 연간 보험료 범위는 $12~$240이며 Medisave로 지불할 수 있습니다. 최대 보험 연령은 75세입니다.

추가된 MediShield 플랜은 MediShield 플랜보다 더 많은 보호를 원하는 예금자를 위해 설계되었습니다. A등급, B1병동 입원비의 상당 부분을 충당하는 데 사용할 수 있습니다. 보험료 범위는 $36~$1,200이며 Medisave로 지불할 수 있습니다.

주택 구입

공공 주택 계획

예금자가 처음으로 HDB 아파트를 구입하든 개인 주택을 구입하든, 프로비던트 기금을 통해 더 쉽게 구입할 수 있습니다. 땅에 있는 집. 공공 주택 계획에 따라 예금자는 주택 개발위원회로부터 HDB 아파트를 구입하기 위해 적립된 기금을 사용할 수 있습니다. CPF 준비금은 오래된 HDB 부지의 개조 프로젝트 비용을 지불하는 데에도 사용될 수 있습니다. 1998년 일본 예금자 656,919명이 총 NT$85억 4,700만 달러의 예금을 인출했습니다.

주거용 부동산 제도

주거용 부동산 제도에 따라 예금자는 적립금을 사용하여 개인 주택과 고급 아파트를 구입할 수도 있습니다. 1998년에 124,056명의 예금자가 이 계획에 따라 총 34억 4,850만 달러를 인출했습니다.

가족 보호

Provident Fund는 예상치 못한 사건이 발생할 경우 예금자와 그 가족을 보호하기 위해 두 가지 보험 플랜을 제공합니다.

가정 보호 제도

CPF를 사용한 모든 HDB 대출 지불은 주택 보험 제도에 따라 보호되어야 합니다. 이렇게 하면 예금자가 향후 통관 대출이 발행되기 전에 사망하거나 평생 일할 수 없는 경우에도 예금자나 그 부양가족이 집을 잃지 않을 것입니다. 중앙 프로비던트 기금 위원회(Central Provident Fund Board)는 보장된 금액을 기준으로 미결제 주택 대출을 상환합니다. 최대 적용 연령은 60세입니다.

1998년에 프로비던트 기금 위원회(Provident Fund Board)는 이 계획에 따라 749건의 청구에 대해 총 4천만 달러를 지불했습니다.

부양가족 보호 제도

보험 가입자가 사망하거나 평생 근로 능력을 상실한 경우 보험 가입자와 그 가족에게 일정액의 보상금을 지급하는 제도입니다. 어려운 시기는 끝났습니다. 최대 보험 연령은 60세이며, 최대 보험 금액은 NT$36,000입니다.

1998년 말 기준 ***1,395,708명의 예금자가 보험에 가입했고, 총 보험금액은 NT$497억 4100만 달러에 달했습니다. 작년에 CPF 이사회는 이 제도에 따라 2,112건의 청구에 대해 7,610만 달러를 지불했습니다.

자산가치

예금자는 노후생활을 즐기기 위해 적립식 펀드 투자 플랜을 통해 더 많은 적립금을 관리하고 적립할 수 있습니다.

프로비던트 펀드 투자 플랜

프로비던트 펀드 투자 플랜에 따라 예금자는 프로비던트 펀드의 최소 예치금 외에 저축액의 최대 80%까지 사용하거나 나머지를 사용할 수 있습니다. 특별계좌와 일반계좌에 최소 입금액을 유지한 후(둘 중 낮은 금액을 선택해야 함) 그들은 지정된 증권, 신탁 단위, 금, 국채, 은행 예금, 기금 관리 계좌 및 저축 명세서에 투자할 수 있습니다. 1998년 12월 31일 현재 예금자는 464,198명이며, 그 총액은 243억 9,730만 위안에 달합니다.

비거주 부동산 제도

프로비던트 펀드 예금자는 싱가포르의 상업용 부동산에도 투자할 수 있습니다. 1998년에 이 계획에 따라 총 5,060만 달러의 가치가 인출되었습니다.

교육 제도

이것은 예금자가 자녀 또는 자신의 고등 교육에 필요한 자금을 조달하는 데 도움이 되는 대출 제도입니다. 이는 6개 지역 고등교육기관의 모든 풀타임 학위 과정 수업료를 지불하는 데 사용될 수 있습니다. 1998년에는 등록금 지불을 위해 총 6,740만 달러를 빌렸습니다.

예금자 할인

정부는 다양한 제도를 통해 국가에 공헌한 사람들에게 보상을 제공합니다. 이러한 계획에는 주식 매입 충전 계획, 적립금 충전 계획 및 적립금 건강 저축 충전 계획이 포함됩니다.

취업 비자 신청, 승인 및 발급에 관한 싱가포르 관련 규정

신청: 근로자가 싱가포르에 도착하기 전에 싱가포르 고용주는 싱가포르 노동부와 협의하여 근로자를 구합니다. '일이 지나간다. 취업허가서는 원칙적으로 사용자에게 발급되어 외국인근로수출기관이나 인력에게 발송됩니다. 위 절차는 약 1개월 정도 소요됩니다. 비자 발급 방법: 노동부 취업 허가 관리 기관은 근로자가 싱가포르에 도착한 후 2개월 이내에 취업 비자를 발급할 수 있습니다.

비자 유효기간은 3개월입니다.