출산 휴가를 받으려면 어떤 정보를 제공해야 하나요?

출산 휴가를 받으려면 일반적으로 다음 정보를 제공해야 합니다.

1. 직원은 유효한 개인 신분증, 출산 정보 등을 제시하고 부서 직원에게 가야 합니다. 부서에서 출산 휴가 신청서를 받습니다.

2. 부서의 요구 사항에 따라 출산 휴가 신청서를 작성하고 감독관과 관리자에게 제출하여 서명을 받습니다.

3. 출산휴가 신청서 및 출생증명서 사본, 신분증 사본 등 출산관련 자료를 인사부에 제출하여 확인 및 접수를 받습니다.

법적근거:

'기업 근로자에 ​​대한 출산보험에 관한 재판조치' 제5조 여성 근로자는 법령의 규정에 따라 출산휴가를 누릴 수 있다. 출산휴가 중 출산수당은 회사 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 산정하여 출산보험기금에서 지급한다.

'중화인민공화국 사회보험법' 제56조 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 출산 시 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다.

(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있습니다.

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황 규정. 출산수당은 전년도 해당 고용주의 근로자 평균 월급을 기준으로 계산하여 지급됩니다.

'중화인민공화국 여성권익보호법' 제27조 어떠한 단위에서도 결혼, 임신, 출산휴가, 육아휴직 등을 사유로 여성근로자의 임금을 삭감하거나 일방적으로 해고할 수 없다. 모유 수유 등 근로(고용) 계약 또는 서비스 계약을 종료합니다. 다만, 여성근로자가 근로(고용)계약 또는 복무계약의 해지를 요구하는 경우는 제외됩니다.