임시 근로자가 업무 관련 부상에 대해 어떻게 보상을 받아야 합니까?

이 문제는 비교적 광범위하며 보상 범위, 절차, 대상 등에 관한 것입니다. 먼저 보상 범위에 대해 말씀드리자면, 주로 의료비, 입원식비, 교통비, 숙식비, 보조기구비, 해고기간 중 임금, 해고기간 간병비, 일회성 장애수당 등이 포함됩니다. , 노동 관계 폐지에는 업무상 부상에 대한 일회성 의료 보조금과 업무 관련 사망의 경우 일회성 장애 고용 보조금이 포함됩니다. 둘째, 업무상 부상이 발생한 후, 고용주는 한 달 이내에 업무상 부상 인정 신청서를 노동국에 제출해야 하는 비교적 긴 보상 절차에 대해 이야기하겠습니다. 고용주가 신청하지 않는 경우, 부상자는 사고 발생일로부터 1년 이내에 노동부에 신청해야 합니다. 업무 관련 부상이 확인되고 치료가 완료되거나 치료 기간이 만료된 후 현급 이상의 노동 평가 위원회가 장애 수준 평가를 실시합니다. 식별 결과에 따라 보상 기준이 산정됩니다. 마지막으로 보상 대상에 대해 말씀드리자면, 회사가 지급해야 하는 해고 기간 동안의 임금과 일회성 고용 보조금을 제외하고 회사가 업무상 상해 보험을 지급한 경우 다른 항목은 일반적으로 적용됩니다. 산업상해보험이 지급합니다. 산업상해보험 계좌가 개설된 경우, 기업이 산업상해보험에 등록한 경우 관련 보상은 모두 기업이 부담합니다. 근로자가 보험료를 납부하지 않았고 업무상 부상이 발생한 후 근로자가 제때에 납부할 수 있는 경우 관련 비용은 사회보장기관과 회사가 부담한다.