조합 기금 제공에는 5개의 보험과 1개의 주택 기금이 포함됩니까?

포함되지 않습니다.

노조기금 적립기준에는 5개 보험과 1개 주택기금이 포함되지 않는다. 기업이 할당한 노동조합 기금은 총 임금 및 급여의 2%를 초과할 수 없으며 공제됩니다. 현재 대부분의 지역에서는 노동조합 자금을 노동조합연합회에 인계하고 있으며, 지방세당국이 이를 대신하여 징수하여 노동조합연맹에 지급하고 있다. 그러면 노동조합연맹은 규정에 따라 노동조합 자금의 일정 비율을 기업에 할당합니다.

조합기금 산정기준은 보험 5개, 주택자금 1개를 공제하기 전 금액이다. 노조기금은 기업회계제도에 따라 기업이 급여총액을 기준으로 비용을 인출할 수 있는 기금이다. 일반적으로 급여 총액의 2%를 인출하고, 40%를 상급 노동조합에 이입하고, 60%를 회사 계좌에 적립합니다.

총 급여에는 5개 사회보험과 1개 주택기금이 공제되지 않습니다. 노동조합기금이란 노동조합이 법에 따라 정상적인 활동을 획득하고 수행하는데 필요한 비용을 말한다. '중화인민공화국 노동조합법'에 따르면 노동조합 자금의 주요 재원은 노동조합원이 납부하는 회비와 월임금 총액의 2%에 해당하는 노동조합에 할당된 자금이다. 전체 직원 중 노동조합 자금의 2%가 주요 자금원입니다. 조합원이 지불하는 회비는 당연히 노동력 가치의 일부입니다. 조합 자금은 국내법과 규정에 따라 획득되며, 그 출처의 적법성은 국내법에 의해 보호되며 어떠한 조직이나 개인도 간섭할 수 없습니다.

조합원이 지불하는 회비는 당연히 노동력 가치의 일부입니다. 조합 자금은 국내법과 규정에 따라 획득되며, 자금 출처의 합법성은 어떠한 조직이나 조직에서도 보호되지 않습니다. 개인이 간섭할 수 있습니다. 노동조합법에는 노동조합 자금의 발생, 할당, 사용 및 관리에 대한 명확한 조항이 있습니다. 이에 대해서는 논란의 여지가 거의 없습니다. 현재 논란이 되고 있는 것은 주로 노동조합 기금의 2%에 관한 것이다. 이 부분의 자금이 조합원들의 회비가 아닌 행정비로 충당돼 그 출처와 본질에 대한 이견이 생긴 것이 논란의 직접적인 원인이다. 논란에는 크게 네 가지 견해가 있다.

첫 번째 견해는 노동 가치(노동 가치 보상이라고도 함)의 일부가 되어야 한다는 것입니다. 이는 대부분의 사람들의 견해이자 정부의 견해입니다.

두 번째 견해는 그 본질적인 속성이 잉여가치의 분배여야 한다는 것이며, 이는 소수의 사람들의 견해입니다.

세 번째 견해는 생산 수단의 내용이라는 것입니다. 극소수의 사람들의 견해;

네 번째 견해는 노동력의 가치에 속하는 부분과 수단에 속하는 부분이 모두 있다고 믿는 혼합적 견해이다. 생산. 이는 소수의 사람들의 견해이기도 하다. 일반적으로 현재의 의견은 주로 첫 번째와 두 번째 유형에 집중되어 있으며 상대적으로 반대입니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제12조

사용자는 근로자에게 다음 규정에 따라 임금을 지급해야 합니다. 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료는 총액에 비례하여 납부되며 기본 연금 보험 통합 기금에 적립됩니다. 근로자는 국가가 정한 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 개인계좌에 기록해야 한다. 근로자가 없는 개별 산업 및 상업 가구, 사용자의 기본 연금 보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기본 연금 보험에 가입된 기타 탄력적 고용 인력은 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 별도로 기록해야 합니다. 기본 연금 보험 풀링 기금 및 개인 계좌.