복지 기금의 기본 의미는 무엇입니까? 구체적인 구성요소는 무엇입니까?

복지기금에는 장애인복지기금, 아동복지기금 등 여러 가지가 있는데, 집단적, 개인적 향상을 위한 기업 임직원 복지기금을 말씀하시는 것 같은데요. 직원복지는 관련 규정에 따라 조성된 특별기금으로, 직원복지비로 사용됩니다.

이런 종류의 자금은 할당 자금 금융 시스템에서 중국 기업이 일반적으로 사용하는 회계 처리 방법입니다. 1993년 회계제도 개혁 이후 이 방식은 폐지됐다. 낡은 제도의 규정에 따르면 기업근로복지기금은 반드시 비용과 세후이익을 포함해야 하며, 그 사용범위는 주로 근로자 집단복지비와 개인복지비이다.

기금 기금은 다음과 같은 부분으로 구성됩니다. (1) 총 급여에서 식량 가격 보조금을 공제한 후 지불할 금액의 11%와 비용에서 각종 기금이 인출됩니다. (인출은 비직원이 인출합니다.) 6개월 이상 병가를 낸 직원) 복지 자금은 영업외 비용에 포함됩니다. 기업의 세후잉여금에 비례하여 형성됩니다.

사용 범위는 다음과 같습니다. (1) 기업 직원 및 그 직계 가족의 비용, 의료진의 급여, 의료비, 업무상 부상을 입은 직원의 치료를 위한 여비 등 2) 직원을 위한 집단 복지 설계 비용 (3) 직원 화장실, 이발소, 보육원 및 유치원 직원의 급여 및 직원 구내식당 장비 구입 및 수리 비용을 공제한 후의 보조금( 4) 농업 및 부업 생산 비용 및 손실 보조금 (5) 국가 규정에 따라 근로자 복지 기금으로 발생한 근로자 생활 어려움 보조금 및 기타 지출. 근로자복지기금의 조성 및 사용은 "특별기금" 계정이 속한 "사내근로복지기금" 세부계정에 회계처리하여야 합니다. 적립금 원칙에 따라 '사내근로복지기금'은 전용계좌에 적립되어 보관되어야 합니다.

'사내근로복지기금'의 회계형태는 현행 회계제도의 '지급복지비'와 유사하지만 둘은 본질적으로 다르다. 전자는 특별기금으로 지분에 속한다. 후자는 현재 부채입니다. 둘째, 전자는 배정된 자금의 금융시스템을 따라야 하며, 후자는 그러한 불합리한 제한을 두어서는 안 된다.