직원의료공제보험이란 무엇인가요?

직원의료공제보험은 일반적으로 노동조합 등 독립단체가 가입하며, 직원이 자발적으로 가입하는 방식으로, 개인이 부담하는 의료비가 일정 금액을 초과하는 경우 직원으로부터 일정액의 보험을 받을 수 있다. 지불로 구성된 의료공제보험기금. 근로자공제의료보험을 취급하는 기관은 영리를 목적으로 해서는 안 됩니다.

관련 지식 보충

1. 직원 의료 공조의 특징은 무엇입니까?

1. 낮은 투자비, 1년에 1주기, 직원 급여 40 기간당 위안.

2. 규정에 따라 최대 30,000위안의 공제 기금으로 고액의 보조금을 지급합니다.

3. 다양한 질병을 대상으로 11개 주요 질병에 대한 보조금이 제공되며, 특정 질병에 대한 외래 진료에 대한 보조금도 제공됩니다.

4. 직원의 편의를 위해 절차가 간단하고 운영이 표준화되어 있습니다.

5. 빠른 지급, 20일 이내에 승인 결론이 기관에 통보되며, 보조금은 즉시 지급됩니다.

6. 이익을 위해서가 아니라 진심으로 직원에게 봉사하십시오.

2. 직원 상호 의료 지원과 사회 기본 의료 보험 및 상업 의료 보험의 차이점은 무엇입니까?

사회 기본 의료 보험은 국가 법률 및 규정에 의해 보장되고 시행됩니다. 목적은 사회 안정을 유지하고 행정 관리를 실시하는 것입니다. 상업 의료 보험은 보험 회사의 상업 행위이며 기업 경영과 평등 교환 원칙을 구현합니다.

직원의 주요 질병 치료를 위한 공제활동은 영리를 목적으로 하지 않으며, 노동조합 조직을 통하여 직원들이 자발적으로 참여할 수 있도록 동원하고 민주적 의사결정, 민주적 의사결정을 실천하는 상조협력 활동이다. 참여 직원의 특별한 어려움을 해결하는 데 도움이되는 관리 및 민주적 감독. 가입 전 신체검사를 받을 필요는 없으며, 급여 능력이 매우 부족한 직원에 대해서는 노동조합이 여건이 허락하는 경우에는 '따뜻함 보내기' 등의 방법으로 지원을 제공할 수도 있습니다. 그것을 대신하여.

3. 임직원 상호간병의 지급비율은 어떻게 되나요?

직원 공제 의료비는 지역마다 다르므로, 상환 비율도 다릅니다. 예를 들어 후난성 주저우시의 도시 직원이 직원 공제 의료에 참여하는 경우 1년 동안 발생한 의료비를 상환할 수 있으며, 누적 금액이 60,000~180,000위안이면 직원 상호 의료는 94%를 상환할 수 있으며 개인은 의료비의 6%만 부담하면 됩니다.