송현 6 급 산업재해는 얼마를 배상해야 합니까

산업재해보험조례 < P > 제 36 조 근로자는 노동불구로 5 급, 6 급 장애로 인정되어 다음과 같은 대우를 받는다. < P > (1) 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 장애보조금을 지급한다. 5 급 장애는 18 개월의 본인임금이고 6 급 장애는 16 개월의 본인임금이다. < P > (b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 일을 배정하기 어려운 것은 고용인이 매달 장애수당을 지급하는데, 기준은 5 급 장애는 본인의 임금의 7%, 6 급 장애는 본인의 임금의 6% 이며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 각종 사회보험료를 납부하는 것이다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다. < P > 산업재해직자 본인에 따르면 이 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다고 밝혔다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다. < P > 제 64 조 본 조례에서 언급 한 임금 총액은 고용주가 해당 부서의 모든 직원에게 직접 지불하는 총 노동 보수를 의미합니다. < P > 본 조례에서 본인의 임금이라고 부르는 것은 산업재해 근로자가 업무상 사고로 피해를 입거나 직업병을 앓기 12 개월 전 평균 월평균 임금을 지불하는 것을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 3% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 3% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 6% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 6% 에 따라 계산됩니다.