2022년 자오쭤시 인재 보조금 정책

인재소개란 업무상 필요에 따라 타 지방, 시에서 근무하고 일정 연수 이상 근무한 학력 이상의 인재를 지역단위에서 채용하는 것을 말한다. 지역인재도입의 최소요건이 지역적으로 시행됩니다! 우리 나라의 급속한 경제사회발전의 새로운 상황에 부응하기 위해 인재도입정책과 주택임대 및 구입보조금에 관한 새로운 규정은 다음과 같습니다! 그리고 이 도시의 각급 당 기관, 단체, 기업, 기관 및 기타 경제 조직의 인재 수요를 충족시키고, 인재 전략의 실행을 가속화하고, 인재 창업을 위한 보다 우수한 환경을 조성합니다. 이러한 조치는 이에 따라 공식화됩니다. 관련 국가 인사 제도 개혁 정책 및 규정을 이 도시의 실제 상황과 연계하여 설명합니다. 제2조 인재 도입의 대상은 본 도시의 경제 및 사회 발전을 위해 시급히 필요하고 공급이 부족한 각종 인재를 대상으로 하며, 학사 학위 이상 또는 자격을 갖춘 중급 및 고급 인재를 도입하는 데 중점을 둔다. 중급 수준 이상의 전문적이고 기술적인 직위. 구체적으로는 다음과 같은 범위의 인재를 포함한다. (1) 중국과학원 원사, (2) 일정한 명성을 지닌 국내 고급 전문가(국내 우수 전문기술 인력을 말한다.) 핵심 분야, 핵심 실험실, 공학 기술 연구 센터 학술 및 기술 리더, 국가 "수천 인재 프로젝트"의 일급 및 고급 인력) (3) 해당 분야에서 탁월한 공헌을 한 성급 전문가 또는 리더. 특정 과목 및 기술 분야, 해외 유학 및 우수한 일류 인재 (4) 석사 학위, 박사 학위 또는 고급 전문 직함을 갖춘 전문 인재 (5) 기술을 이해하고 비즈니스에 능숙하며 (6) 이 도시의 하이테크 산업, 선도 산업, 신흥 산업 및 핵심 산업 공학 및 기타 긴급히 필요한 정규 일반 대학의 학사 학위 졸업생 또는 중급 전문 기술 직함을 갖춘 인재. (7) 이 도시의 기업 및 기관에 긴급히 필요한 특수 기술 또는 다양한 특수 재능을 갖춘 숙련된 장인. 제3조 시 인사부는 인재 도입 활동의 조직, 조정 및 관리를 책임진다. 시립인재교류센터(이하 인재모빌리티사업청)는 구체적으로 인재소개에 관한 일상적인 업무를 담당한다. 노동사회보장, 재정, 치안, 교육, 경제, 무역 등 관련 부서들이 인사부서와 적극 협력하고 인재도입사업을 공동으로 벌려야 합니다. 제4조 이 방법은 지방자치단체, 기업(개별 민간기업, 향진기업 포함) 및 기타 사용자에게 적용된다. 군(시)·구가 독립적으로 인재를 도입할 수도 있고, 지자체 차원의 인재교류 사업기관에 위탁할 수도 있다. 제5조 인재 도입은 다음과 같은 방법으로 실시한다. (1) 취업 또는 전근을 통해 이 도시에서 근무한다. (2) 임시 파견, 시간제 형태로 이 도시에서 단기 또는 장기 근무한다. (3) 기술 이전, 기술 개발, 기술 컨설팅, 기술 사업, 기술 지분 참여 또는 계약, 임대, 선도를 통해 프로젝트 또는 자금을 운반하는 전문 기술자 및 관리자가 이 도시에서 일하게 됩니다. , 다양한 기업의 창립 및 공동 창립. 제6조 인재 도입이 필요한 모든 절차의 경우, 정부 인사 부서와 인재 이동 사업 기관이 사업 목적을 위해 "원 도어" 사업 접수 사무소를 설립하는 데 앞장서야 합니다. 통일된 시간과 장소를 준수하고 현장 사무를 실시합니다. 규정을 준수하는 문제는 현장에서 처리해야 하며, 관련 국가 정책 및 규정에 따라 사전 행정 승인을 받아야 하는 문제는 근무일 기준 5일 이내에 해결하거나 답변해야 합니다. 석사 이상의 학위를 취득하고 유학을 마치고 귀국한 자, 성 외에서 사직하여 자오에서 근무하는 고급인재에 대하여는 사용자가 직접 인사부서와 인재이동사업기관에 가서 채용(채용)을 대행한다. ) 절차. 제7조 특정 평판을 갖춘 전문가, 고급 전문 직함을 지닌 전문가, 박사 학위 등 수요가 높은 인재가 국내에 유입되는 경우 해당 배우자의 고용은 사용자가 현지 조직과 협력하여 실시합니다. 인사부 및 노동부, 고용주가 관련 부서와 협력하여 채용을 실시합니다. 미성년자 자녀는 시내의 유치원과 학교에 우선적으로 지원할 수 있으며 기타 수수료는 면제됩니다. 일반 수업료 및 기타 비용보다 모든 수준의 교육 당국이 시행 책임을 집니다. 기타 수입 인재의 호적 배치는 도시 인구 지표에 의해 제한되지 않으며 언제든지 개인 희망에 따라 정착될 수 있습니다. 학사 이상의 학위를 취득한 신입생은 먼저 정착한 후 취업 단위를 찾을 수 있습니다.

제8조 도입된 인재의 급여 및 혜택은 직위, 직위, 직업 수준, 직위, 기여 규모 등에 따라 고용주와 개인 ***이 합의해야 합니다. 초기 급여는 최저 급여보다 낮을 수 없습니다. (1) 학부 졸업생은 월 1,000위안 (2) 석사 학생은 월 3,000위안 (3) 박사 과정 학생은 월 5,000위안 (4) 국내 유명 전문가는 월 10,000위안 . 사용자는 자신이 도입하는 고급인재에 대해 연봉제를 실시할 수 있으며, 연봉기준은 사용자와 개인이 합의하여 정한다. 제9조 긴급히 필요한 인재가 본 부서를 퇴직하고 계약 분쟁이 없다고 선언하여 자발적으로 이 도시에 근무하게 된 경우, 사용자는 이들과 고용 계약을 체결해야 하며, 시의 인재 이동 사업은 고용주가 해고되거나 이 도시에서 근무하기 위해 자발적으로 회사를 떠나는 경우 고용 단위가 평가하고 재취업하기로 동의하면 행정 관계가 도시의 인재 이동 사업 기관에 연결될 수 있습니다. 해당 연도에는 원래 상태로 복원되며 이전 및 이후 근무 연도는 계속해서 계산됩니다. 개인 파일은 이전할 수 없습니다. 개인 파일이 오면 시의 인재 이동 사업 기관은 관련 증명서에 따라 관련 인사 파일을 재설정할 수 있습니다. 제10조 본 방법 제2조의 도입 대상 범위에 부합하고 이 도시에 정착하는 인재의 경우, 고용주는 인사부, 지방자치단체, 재정부의 감독을 받은 후 최소 3년의 사업 기간으로 계약을 체결해야 합니다. 고용주는 각각 자본금의 절반을 기부하고 일회성 결제 및 주택 건축 보조금을 제공합니다. 구체적으로 다음 기준이 시행됩니다. 본 조치 제2조 1항과 (2)항을 충족하는 사람은 1인당 500,000위안, 3항을 충족하는 전문가 또는 전문직 의사는 1인당 200,000위안입니다. 항목 4 학위를 취득한 대학원생의 경우 1인당 50,000위안, 준고급 직함을 가진 전문가 또는 석사 학위 학생의 경우 1인당 30,000위안, 이중 학사 학위를 보유한 주요 대학에서 전공이 부족한 학부생의 경우 1인당 10,000위안입니다. 제11조 두 학원의 학자 및 국내 유명 고급 전문가가 자오쭤에서 근무할 경우, 동급 정부는 지역에 따라 각 개인에게 월 8,000위안과 5,000위안의 생활비를 지급한다. 고용주는 보조자를 제공하고 업무용 특수 차량을 마련해야 합니다. 정부 기관 및 공공 기관에 인재를 도입하는 주요 대상은 설립 계획의 제한을 받지 않으며, 인사 부서는 전문적인 필요에 따라 채용을 주선할 것입니다. 제12조 본 방법 제2조 (1), (2), (3)항에 규정된 인재에 대해 전문 과학 연구 창업 자금을 1인 기준으로 제공한다. 타 인재 도입 이후 과학연구비의 경우 관련 부서에 프로젝트 수립 및 실증을 신청할 수 있으며 우선순위가 부여됩니다. 과학기술개발사업을 수행하고 첨단기술성과의 변혁에 참여하는 인재, 첨단기술분야에서 합작투자, 협력사업, 완전자본사업을 설립하고 주도하는 인재에 대해서는 과학을 통한 재정지원을 제공한다. 기술, 기술 혁신 프로젝트 등은 관련 부서의 확인을 거쳐 이루어집니다. 제13조 도입된 인재는 기술, 프로젝트, 특허에 투자할 수 있으며 노동, 기술, 자본, 경영 등 생산 요소에 대한 기여도에 따라 분배에 참여할 수 있으며 구체적인 분배 방법과 비율은 당사자 간의 협상을 통해 결정됩니다. 수혜 단위와 개인 또는 계약을 명확히 해야 합니다. (계약서는 개인, 단위, 인재 모빌리티 사업 기관별로 1부씩 3부로 작성해야 합니다.) 제14조 도입된 인재가 본 시에서 근무하면서 상당한 경제적 이익을 창출한 경우, 시 인민정부 관련 문건에 따라 보상한다. 다음 중 하나에 해당하는 사람에게는 특별한 보상이 주어집니다. (1) 기업에서 중요한 과학 연구 프로젝트를 수행하고 중대한 연구 성과를 거두고 명백한 경제적 이익을 가져오는 리더는 다음 방법에 따라 기업에서 격려합니다. (2) 과학 연구 발명품을 보유하고 해당 기술을 사용하여 회사의 이익을 크게 증가시키는 과학 기술 연구원. 급여 기준을 높이는 것 외에도, 과학 연구 프로젝트가 생산 능력을 형성하고 규모의 경제를 달성한 후 회사의 연간 세후 이익의 5-10%에 대한 일회성 커미션을 감독자에게 제공할 수도 있습니다. (3) 주식회사의 경우, 소개된 인재에게 위임 부분을 지분 형태로 보상할 수 있습니다. (4) 뛰어난 성과를 낸 인재에게는 명예 칭호, 메달, 증서 및 상여금이 수여됩니다. 시 인민정부는 관련 평가 방법에 따라 시 차원의 모범 근로자 대우를 받을 수 있습니다. 제15조: 더 많은 국내외 박사후 연구원을 유치하기 위해 대기업과 중소기업이 박사후 연구원 워크스테이션을 구축하는 데 노력하도록 장려합니다. 박사후 연구원이 워크스테이션에 채용될 때마다 시 재정은 2년의 연구 기간 동안 60,000위안의 연구 자금을 제공합니다. 역을 떠나 근무하기 위해 시내에 체류하는 박사후 연구원의 경우, 편입 수속을 마친 후 도입의사 정착지원금 등 관련 우대정책을 누릴 수 있다.

제16조 본 도시에 단기간 근무하는 인재의 임금과 복지혜택은 고용주와 도입된 인재의 협상을 통해 결정됩니다. 그들의 사회보험, 전문기술직 평가, 해외(해외) 승인은 이 도시의 전문기술인력과 동일하다. 소속 부대에 의료보험이 없는 경우, 관련 절차를 마친 후 정식 전입된 인원의 진료를 받으실 수 있습니다. 소개된 고위 전문가들은 이 도시의 고위 전문가들과 동일한 의료 및 보건의료 혜택을 누리게 됩니다. 제17조 정부는 시급히 필요한 고급 전문 기술 인재와 경영 인재를 도입하는 사용자의 활동을 지원합니다. 지식을 존중하고 인재를 존중하며 인재가 자신의 역할을 수행할 수 있는 좋은 환경을 조성하는 고용주나 개인은 시 인민정부나 인사부로부터 표창과 포상을 받습니다. 제18조 인재 도입 및 개발에 필요한 자금은 시 재정에서 연간 예산에 100만 위안을 편성한다. 이 기금은 주로 인재 소개, 인재 시장 구축, 인재 자금 조달, 인재 교육 및 훈련, 인재 포상 등에 사용됩니다. 구체적으로 다음 지출 항목에 사용됩니다. (1) 다른 성, 시의 인재를 도입하는 데 필요한 자금 및 고급 인재를 본 도시에서 초청하여 학술 활동을 수행하는 데 드는 비용 (2) 고급 인재를 도입하기 위한 정착 비용 (3) 국내 유명 전문가의 생활 수당을 제공합니다. (4) 도입된 인재의 과학 기술 개발과 기술 성과의 전환을 위해 특정 보조금을 제공합니다. (5) 재능을 소중히 여기고 재능과 다양한 유형을 사랑하는 고용주에게 보상합니다. (6) 현장 조사를 위해 이 도시에 오는 공급이 부족한 고급 인재 도입 조건을 충족하는 인력과 지원자에게 여행비 및 보트 비용을 상환합니다. 제19조 인재 도입의 핵심 대상은 사용자가 시 인사 부서에 보고하고 확인해야 하며 교쭤시 인재 우대 인증 제도를 실시한다. 기업이 소개한 인재는 시의 인재모빌리티 사업기관을 방문하여 관련 소개절차 및 '재능할인증'을 받아야 하며, '재능할인증'을 통해 시내버스 무료 이용, 아동정착, 보육, 입학 등의 혜택을 받을 수 있다. , 취업 등 우대 . 제20조 시 정부의 모든 관련 부서는 각자의 책임에 따라 구체적인 조치를 연구하고 제정하며 이러한 조치를 성실하게 시행해야 합니다. 이러한 조치를 이행하지 않고 부작용을 초래하는 사람에 대해 시 조직 및 인사 부서는 관련 책임자 및 담당자에게 책임을 물을 것입니다. 제21조 소개된 인재가 이 도시에서 근무하고 생활하는 동안 고용주와 분쟁이 있을 경우 정치적 권리, 임금 및 혜택과 관련된 경우 인사 중재 기관에 중재를 신청할 수 있습니다. 인사중재기구는 경제계약, 기술사업계약 등 민사사업계약에 관한 경우 중재를 신청할 수 있다. 분쟁이 있을 경우 인민중재법에 따라 자오쭤중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중화민국과 계약. 제22조 각 현(시), 구는 본 조치를 참고하여 현지 실제상황에 기초하여 상응하는 우대조치를 제정할 수 있다. 제23조 시 인사부서는 본 방법 실시 중 구체적인 적용 문제에 대한 해석을 책임진다.