격동기에 신중히 이직하다

격동기 신중한 이직 < P > 점점 더 많은 직장인들이 이직을 희망하는 잠재적 고용주에게 "아니, 고마워" 라고 말하고 있다. < P > 엑센츄어 (Accenture ltd) 가 발표한 한 조사에 따르면 9 월 중순 조사를 받은 미국 중층 관리자 중 46% 가 현재 환경에서 이직이 위험하다고 답했고, 이들은 흔들리는 경제상황에 대해 우려하고 있다. 응답자의 13% 만이 25 년 엑센철이 지난번에 비슷한 조사를 실시했을 때의 3% 보다 낮은 새로운 일자리를 적극적으로 찾고 있다고 답했다. < P > 이 조사 결과는 헤드헌터 채용 인원의 인정을 받았다. 그들은 지금 직업인들에게 그들이 제공한 취업 기회 소개를 참을성 있게 듣는 것이 더 어렵다고 말했다. 고용된 지 얼마 되지 않아 참혹하게 해고되는 불행한 이야기도 직원들의 신중함이 급속히 확산되게 했다.

엑센철은 글로벌 컨설팅 회사입니다. 인재 및 조직 성과를 담당하는 이사 사장 데이비드. 스미스 (David Smith) 는 고도의 불확실성 때문에 많은 직원들이 새 회사로 이직하는 것을 망설이고 있다고 말했다. 그들은 새 고용주가 충분한' 직업보장, 훈련, 승진 기회 및 기타 혜택을 제공할 수 있을지 잘 모른다. 대조적으로, 그들은 현재 직장에서 제공할 수 있는 기회와 복지를 잘 알고 있다. < P > 엑센철은 이번에 인터넷을 통해 계정 감독, 부사장, 영업 관리자 등 322 명의 중급 관리자를 조사했다. 회사의 한 대변인은 25 년 225 명의 전문직 종사자들이 각자의 취업 전망에 대한 견해를 조사했다고 밝혔다. 당시 경제가 강했기 때문에 회사는 위험에 대해 묻지 않았다. < P > 채용인원은 직업을 바꾸는 것을 고려하는 직업인들이 미래 고용주의 재무상황을 신중히 검토해야 한다고 밝혔다. 자신을 보호하기 위해 구직자들은 미래 근무계약 내에 이직협의를 쓰려고 노력해야 한다. < P > 이렇게 격동하는 경제 상황에 직면하여 직원들은 이직을 신중히 할 충분한 이유가 있을 수 있다. 헤드헌터 BMW group Inc 의 파트너인 Ron Weiss 가 it 직원의 처지를 소개했다. 이 직원은 뉴욕의 한 투자 은행에서 사임하여 9 월 말에 연봉 12 만 달러의 관리직을 받았다. 그가 새로운 일을 시작하기 며칠 전, 뉴욕의 한 헤지펀드가 더 이상 이 일자리를 제공하지 않기로 결정한 것은 금융시장이 격동했기 때문이다. 웨스트는 헤지펀드가 32, 달러의 계약보너스 약속을 이행했지만 처음에는 일자리를 찾지 못했다고 말했다. 위스는 일자리가 채용 과정이 이렇게 늦은 단계에서 취소되는 것을 본 것은 이번이 처음이라고 덧붙였다. 채용 담당자는 이 it 직원이 최근 한 외자은행에 고용되었다고 말했다. < P > 헤드헌터는 현재 잠재적인 이직자를 유치하기가 더 어렵다는 것을 발견했다고 밝혔다. 달라스 보험업계 헤드헌터 questpro 의 선임 채용 담당자인 브랜드 (robin bland) 에 따르면, 우리는 그들을 위해 절대적인 기회를 만들어야 하며 잠재적 고용주에 대한 방대한 정보를 제공해야 한다고 합니다. < P > 시카고 헤드헌터 mergis group 의 이사 브룩스 (aaron brooks) 는 구직자들이 일자리를 수락할지 여부를 결정하는 데 더 많은 시간이 걸린다고 말했다. 회사는 구직자들이 생각했던 것보다 더 큰 결정권을 가지고 있다는 것을 깨달아야 한다. < P > 뉴욕 임원 헤드헌터 battalia Winston international 회장 겸 CEO 인 윈스턴 (dale Winston) 에 따르면, 전문가들은 회사가 감원이 필요할 때' 후입선출' 원칙에 따라 진행되는 경우도 있다고 생각해야 한다. 어떤 경우에는 전체 부서가 전멸되었다. < P > 버크 (Kevin Burke) 는 이달 초 해고됐다. 이전에는 한 대형 화공 기업에서 7 개월 동안 재무 부사장을 역임했다. 이 직위를 위해 그는 오하이오 주에서 미주리 주로 이사를 가서 집을 한 채 샀다. 그는 회사가 재정난에 빠져 그가 일하는 부서 전체를 해고했다고 말했다. 그는 내가 당연히 깜짝 놀랐다고 말했다. < P > 올해 41 세인 버크는 한 자동차 생산업체의 비슷한 직위에서 이직했다. 그는 감원 당했음에도 불구하고 회사를 탓하지 않는다고 말했다. 그는 시장 상황이 필연적인 결과를 결정했고, 경제가 지금처럼 급격히 하락할 줄은 아무도 예상하지 못했다고 말했다. < P > 뉴욕 임원 헤드헌터 Gilbert tweed associates 의 임원 지도, Paula marks (Paulamarks) 에 따르면 구직자들은 미래의 고용주에게 직접 질문을 해서 어느 정도 자신을 보호할 수 있을 것이라고 한다. 예를 들어, 회사의 재정 상태는 어떻습니까? 직원들의 이동 속도는 어떻습니까? 당신은 회사가 단기간에 팔릴 것으로 예상합니까? 당신들의 마지막 감원은 언제입니까? 감원 기준은 무엇입니까? < P > 맥스는 동시에 너 자신도 조사를 해야 한다고 말했다. 인터넷을 통해 뉴스 보도를 조회해 잠재적 고용주의 재정 상황과 감원 역사를 깊이 이해할 수 있다. 상장회사인 경우 미국 증권거래위원회에 제출한 1-k 파일을 읽을 수 있습니다. 이 문서에는 상장회사의 실적이 요약되어 있습니다. 맥스는 인맥도 중요하다고 말했다. 가입을 고려하고 있는 그 회사의 전 직원과 현재 직원을 찾아 그들의 의견을 구하고 회사에 대한 더 많은 지식을 얻으십시오. < P > 맥스에 따르면 구직자들은 고용계약에 이직 보상 방안에 가입하기 위해 노력해야 하며, 일을 받아들이기 전에 변호사에게 먼저 심사하도록 해야 한다. 그녀는 잠재적 고용주에게 해고될 경우 현재 고용주가 약속한 것과 동일한 보상을 받을 것을 제안했다. 만약 네가 다른 액수의 보상을 원한다면, 네가 가장 넉넉하다고 느끼는 액수를 제시해라. 만약 너의 요구가 거절된다면, 이 일을 받아들이지 않는 것을 고려해 보아라. 그녀는 네가 반드시 자신을 보호해야 한다고 말했다. < P > 맥스는 전문적인 직업지도나 고문과 이직의 장단점을 논의하는 것이 현명하다고 말했다. 그녀는 친구나 가족과 상의하지 말라고 말했다. 왜냐하면 그들은 자신의 견해와 걱정에 동참할 것이기 때문이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다