기업 연금 투자 포트폴리오를 선택할 때 어떤 요소를 고려해야 합니까?

기업연금이란 기업과 그 근로자가 법에 따라 기본양로보험에 가입하는 것을 토대로 자발적으로 설립한 보충연금보험제도를 말한다. 이는 국가 거시경제학에 따라 결정되고 내부 기업 결정에 따라 실행되는 다단계 연금 보험 시스템의 구성 요소입니다. [이 단락 편집] 기업 연금의 유형 일반적으로 기업 연금 기금은 확정 기여 기금과 확정 혜택 기금으로 나눌 수 있습니다. 다양한 펀드 유형은 다양한 회계 처리 방법을 따릅니다. (1) 확정기여형 기금은 각 계획 가입자에게 개인 계좌를 제공하며, 정해진 공식에 따라 가입자의 기여액을 결정하며, 향후 받을 혜택 금액을 규정하지 않습니다. 개인이 연금 수급 자격을 갖게 된 경우, 개인이 받는 연금 혜택은 개인 계좌에 납부한 기여액, 해당 기여금에 대한 투자 소득 및 할당될 수 있는 다른 참가자의 몰수에 의해서만 결정됩니다. 참가자의 계정. 이런 방식으로 기금 후원자(기업)는 사전 합의된 계약에 따라 직원의 개인 계좌에 기부금을 지불할 책임을 집니다. 직원이 회사를 떠날 때 개인 계좌의 자금은 다른 회사의 기업 연금 계좌로 이체되어 입력될 수 있으며, 이는 직원의 이직 비용을 어느 정도 줄이고 인적 자원 흐름을 촉진합니다. 확정기여형 펀드의 회계처리는 상대적으로 간단합니다. 기업은 기한 내에 기여금을 납부할 의무만 가지므로 퇴직 후 직원에게 연금을 지급할 의무는 없으며 기업 연금 기금과 관련된 위험도 부담하지 않습니다. 기업 연금 기금의 관리인 또는 기금 참가자 자신. 따라서 기업이 펀드관리자에게 지급한 자산은 더 이상 기업의 자산으로 인식되지 않습니다. 당기에 기업이 인식해야 하는 연금 비용은 기업이 당기에 지급해야 하는 연금 예금입니다. . 인식된 연금부채는 기금 규정에 의거하여 당기 및 전기의 미지급 기업 연금 예금입니다. (2) 확정 혜택 기금 확정 혜택 플랜은 기금 스폰서(기업)가 정해진 금액에 따라 연금 혜택을 제공하는 기업 연금입니다. 혜택 금액은 일반적으로 참가자의 연령과 같은 하나 이상의 요소에 따라 결정됩니다. , 근무 연한 또는 급여 수준 혜택은 연금 또는 일시불일 수 있습니다. 이 기금에서는 기금 후원자가 연금 전액을 기한 내에 지불할 책임이 있습니다. 즉, 원래 합의한 대로 연금을 지급할 수 없는 경우 계약 위반에 대한 책임도 기금 후원자가 부담해야 합니다. 전액을 지불하지 못할 위험, 투자 실패 위험, 인플레이션 위험 등 일련의 위험이 있으며, 펀드 참가자가 탈퇴할 경우 펀드 후원자가 책임을 집니다. 조기 회사에 입사할 경우 과거 근무 기간 동안 받은 연금 혜택이 부분적으로 또는 완전히 상실될 가능성이 높습니다. 확정급여형 펀드에는 근로자의 미래 연금 수준, 연금 수급 연수, 남은 근속 연수, 미래 급여 수준, 연금을 받을 수 있는 근로자 수에 대한 할인율 등 많은 보험수리적 가정과 회계 추정이 필요하므로, 등. 회계처리는 더욱 복잡합니다. 당기근무원가 외에 기업이 당기에 인식해야 하는 연금원가에는 과거근무원가, 보험수리적손익, 이자비용 등의 항목도 포함됩니다. 기업의 종업원에 대한 연금의무는 부채의 정의를 충족하므로 기업의 연금부채로 인식되어야 합니다. 연금부채는 기업이 특정 보험수리적 방법을 사용하고 적절한 할인율을 추정하여 계산한 미래에 지불해야 하는 연금 총액의 할인 가치입니다. [이 단락 편집] 기업 연금과 기초 연금 보험 기업 연금과 기초 연금 보험에는 차이점과 연관성이 있으며, 그 차이점은 주로 두 연금 보험의 서로 다른 수준과 기능에 반영되며, 그 연관성은 주로 차이점에 반영됩니다. 두 연금 보험 사이의 정책과 수준은 서로 연결되어 있으며 분리될 수 없습니다. 기업연금은 시장지향적인 운영을 시행하며 노동사회보장부로부터 인증을 받은 운영기관에 의해 관리되어야 합니다. 기업 연금은 기업과 근로자가 공동으로 부담한다. 해당 단위의 기여금은 일반적으로 전년도 임금 총액의 12분의 1을 초과하지 않으며, 단위와 근로자의 기여금을 합친 금액은 일반적으로 전년도 총액의 6분의 1을 초과하지 않는다. 임금. [이 단락 편집] 기업 연금의 역할 어떤 사람들은 기업 연금이 기업을 위한 일종의 복지라고 믿습니다. 사실 기업연금은 기업연금과 근본적으로 다릅니다. 복지는 현재의 소비를 말하고, 기업연금은 미래의 소비를 말하며, 기업연금의 소비권은 퇴직 후 발생하며, 기업연금은 효율성을 반영하고, 기업복지사업은 일반적으로 생활수요 등 물질적 조건과 직접적으로 관련되어 있다. 개인의 지위와 수준에 따라 달라지는 것은 아닙니다. 복지 기준은 사람마다 다르지만 기업의 연금은 효율성에 중점을 둡니다. 복지는 재분배 범주에 속하며 기업 연금은 여전히 ​​일회성 분배 범주에 속합니다. 따라서 기업 연금은 직원 복지를 향상시킬 뿐만 아니라 기업이 복지 문제를 해결할 수 있는 효과적인 관리 도구를 제공하고 기업의 결속력과 매력을 높이는 데 있어 더 나은 복지 계획입니다. (1) 기업연금제도를 확립하는 것은 좋은 기업이미지를 확립하고 우수인재를 유치 및 유지하는데 도움이 된다. 사회주의 시장경제가 발전하고 지식경제가 도래하면서 기업 간의 경쟁은 결국 사람 간의 경쟁이라는 사실을 깨닫는 기업이 점점 더 많아지고 있습니다. 그러나 노동 및 인사제도 개혁이 지속적으로 심화되면서 기업은 인재를 선택할 권리가 있고, 개인도 직업을 선택할 자유가 있는 인재 흐름 메커니즘이 점차 구체화되고 있습니다. 시대의 추세.

따라서 기업은 직원의 의료, 연금, 업무 관련 부상 및 사망 수당 등의 문제를 완전히 해결하기 위해 좋은 직원 복지 시스템을 구축해야 하며, 이는 인적 자원 관리 시스템의 구현에 도움이 되고, 좋은 회사를 설립해야 합니다. 이미지를 높이고, 시장 경쟁력을 높이고, 우수한 인재를 유치하세요. 동시에 직원의 이익을 효과적으로 보호하고 기존 인력을 안정시키며 회사의 결속력을 강화하고 직원의 열정을 동원하며 회사의 경제적 이익을 향상시키는 데 긍정적인 역할을 합니다. (2) 기업은 직원의 기여도를 바탕으로 차별화된 연금 제도를 설계하여 공정하고 합리적인 분배 시스템을 형성하고 직원의 잠재력을 최대한 발휘하는 데 도움이 됩니다. 기대 이론에 따르면 직원이 열심히 일하면 좋은 성과 평가가 이루어질 것이라고 믿을 때 더 많은 노력을 기울이려는 동기가 부여됩니다. 기업은 연금 계획을 설계할 때 연금 보험의 유연성을 최대한 활용하고 전통적인 급여 및 복리후생의 '평등주의적' 원칙을 깨고 근속 기간, 직위, 직위가 다른 직원에게 다양한 보호 계획과 서비스를 제공할 수 있습니다. 더 긴 재직 기간, 더 높은 직급, 더 높은 기술 직책, 더 많은 기여금을 가진 직원은 더 높은 보험 한도와 더 포괄적인 보험 계획을 갖게 됩니다. 근속 기간이 짧고, 직위가 낮고, 기술 직위가 낮고, 기여금이 적은 직원의 경우 보험 금액이 낮고 보험 계획이 단순합니다. 차별화된 기업 연금 제도를 구축하면 조직 내 인센티브 분위기를 조성하고 직원의 업무 열정을 최대한 동원하여 잠재력을 최대한 발휘하고 기업 발전에 더 많이 기여할 수 있습니다. (3) 연금 계획에 "지분 귀속" 설정을 통해 복지 침전을 활용하여 효과적인 인센티브를 달성하고 인재를 유지합니다. 많은 기업이 인센티브를 달성하기 위해 높은 급여와 복지 시스템을 사용하는 동시에 인재 유지 및 장기 계획을 위한 일부 조항을 마련하기 위해 옵션도 사용합니다. 기업연금제도에는 지분가득제도가 정해져 있으며, 일정 기간을 근속한 경우에만 해당 연금권을 얻을 수 있도록 규정하고 있는데, 이는 즉시 현금화할 수 있는 보너스 혜택과 비교된다. 직원들은 격려를 받고, 기업 연금은 옵션과 유사한 수준에 도달하며, 운영은 옵션보다 훨씬 간단하고 편리합니다. 동시에, 제도적 권리의 소유권은 국가가 향후 수립할 이연법인세 정책과 긴밀하게 연결될 것입니다. (4) 기업 및 개인의 세금을 합리적으로 절감하기 위해 관련 국세 정책을 활용하는 동시에 직원 복리후생을 개선하기 위한 기업 연금 제도를 구축합니다. 기업연금은 두 단계로 구분할 수 있으며, 각각 조세회피를 통한 기업복지 증진 방안에 대한 문제를 논의한다. 첫 번째 단계는 결제 및 부가가치 기간입니다. 기업이 연금보험에 가입하면 국가 재정 및 조세 정책을 최대한 활용하는 것 외에도 투자수익률을 가정하여 다른 형태의 투자를 하는 경우에 비해 법인세를 납부할 필요가 없습니다. 마찬가지로, 보험은 복리로 계산되기 때문에 최종 공제에만 해당됩니다. 세금은 매년 다른 투자에서 공제되므로 연금 보험은 다른 형태의 투자보다 더 큰 수익을 얻을 수 있습니다. 두 번째 단계는 보험 저축이 연금으로 전환되는 징수 기간입니다. 개인 소득을 평생 균일화하면 기업 복지가 극대화됩니다. 기업이 근로자에게 제공하는 복리후생비 총액이 평생 일정하다고 가정할 때, 근로자가 설정한 기업연금은 지분 귀속 또는 실현으로 인해 연금을 수령하기 전에는 개인소득세를 납부하지 않습니다. 현행 개인소득조정세 징수방식에 따르면 연금수령시 개인소득조정세가 부과된다. 시장이자율이 자본이득률과 같고, 서로 다른 기간에 동일한 현재가치를 갖는 자금의 현금유입은 동일한 최종 최종가치를 갖게 됩니다. 그러나 퇴직 후 총소득(기초연금보험소득+기업연금소득)이 상대적으로 감소하므로 총체적인 관점에서는 상당한 양의 세금을 절감할 수 있습니다. 우리나라의 도시 근로자 연금 보험 제도는 개선되고 있으며 기본 연금 보험, 기업 연금 보험, 개인 저축 연금 보험의 세 부분으로 구성됩니다. 기업 연금은 "두 번째 기둥"이라고 불리며 도시 직원 연금 보험 시스템의 "3 기둥"의 중요한 부분이며 기업의 운영 및 관리에서 대체할 수 없는 중요한 역할을 합니다. 이에 따라 2004년 노동사회보장부는 '기업연금에 관한 시범조치', '기업연금기금 관리에 관한 시범조치'를 잇달아 발표하여 우리나라의 기업연금제도가 표준화된 운영으로 나아가고 있음을 알렸다. 그리고 더 많은 기업이 연금 제도에 착수했습니다. 이 길은 확실히 현대 기업은 물론 사회 전체에서도 결정적인 역할을 할 것입니다. [이 단락 편집] 우리나라의 현재 상황으로 볼 때 기업 연금의 위험 식별 및 관리. 연금제도는 아직 성숙되지 않았고, 기업에 대한 대중의 신뢰도가 낮습니다. 연금에 대한 일부 정책과 규정의 부재로 인해 기업과 직원이 기업 연금에 적극적으로 개발하고 참여하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 그 중 기업연금 투자관리의 위험성은 높지 않습니다. 기업연금의 위험 식별 및 관리는 우리가 연구해야 할 중요한 주제입니다. 기업연금 관리 프로세스에 리스크 관리 기술을 도입하는 것은 매우 필요합니다. (1) 기업연금의 위험 식별 기업연금은 운용과정에서 직면하게 되는 다양한 위험이 있으며, 주요 위험은 신용위험과 투자위험입니다. 신용위험이란 기업연금의 수탁자, 보관인, 투자운용사, 계좌관리자의 채무불이행으로 인해 수혜자가 직·간접적으로 손실을 입게 될 위험을 의미합니다. 신용 위험은 기업 연금의 지배 구조에 내재되어 있습니다. 이러한 "신탁-위탁" 관계 체인에서 수탁자, 계정 관리자, 보관인 및 투자 관리자의 신용 위험 상태는 기업 연금 계획의 성패에 직접적인 영향을 미치므로 신용 위험은 다음과 같은 경우에 고려해야 할 첫 번째 위험입니다. 기업연금 리스크 관리를 실시합니다. 신용위험의 최종 형태는 채무불이행입니다.

투자위험이란 기업연금펀드에 투자할 때 시장 전체 또는 단일 증권의 변동성으로 인해 발생하는 미래 수익의 불확실성, 특히 투자 수익이 목표치보다 낮거나 손실을 입을 가능성을 말합니다. 기업연금 운영과정에서 투자관리는 매우 중요한 연결고리입니다. 투자가 실패하면 수혜자의 금전적 이익에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 연금 전체의 실패로 이어질 수도 있습니다. 또한, 투자 위험은 투자자의 신용 위험과 연결되어 신용 위험이 커집니다. 정도. (2) 기업연금의 위험관리 전략 기업연금의 위험관리는 장기적이고 복잡한 과정이다. 이 과정에서 리스크 관리와 관련된 제도적 장치와 이러한 시스템의 운영 효율성은 리스크 관리 효과의 핵심입니다. 1. 신용위험 관리. 정부는 수탁자, 계좌 관리자, 투자 관리자 및 관리인을 위한 엄격한 접근 및 퇴출 시스템을 구축해야 합니다. 기업 연금 규제 기관은 포괄적이고 상세한 규칙을 제정하고 채용을 신청하는 기관의 자본 규모, 지배 구조, 인력 품질, 신용 수준, 운영 실적 및 기타 측면을 엄격하게 검토하고 자격이 없는 신청 기관을 제외해야 합니다. 신용 위험이 발생하지 않도록 해야 합니다. 소스에서. 운영 중 규정을 위반한 기관은 해당 자격을 단호히 금지하고 엄중한 처벌을 가해야 한다. 특정 불법 기관 및 직원이 다른 곳에서 일하는 현상을 근본적으로 방지하기 위해 규제 당국은 기업 연금 기관 및 직원을 위한 신용 파일 정보 시스템을 점진적으로 구축하고 중국 증권의 관련 정보 시스템과 네트워크를 구축하고 통신해야 합니다. 규제위원회, 은행 규제위원회 및 중국 보험 규제위원회 정보. 실무자 간의 이해관계가 공모되어 기업연금 수혜자의 이익이 침해되는 일이 없도록 실무자와 직원의 독립성을 명확히 규정해야 합니다. 엄격한 상호 견제와 균형 메커니즘을 구축합니다. 예를 들어, 보관기관은 거래절차에 따라 효력을 발생하는 투자운용사의 투자지시가 법률, 행정법규, 기타 관련 규정 또는 계약상 약정에 위반되는 것을 발견한 경우 즉시 투자운용사에게 통보하고 수탁자 및 관련 관계자에게 보고해야 합니다. 적시에 규제 당국. 고액 기업연금의 경우 신용위험 분산을 위해 복수의 운용사를 선정해 관리해야 한다. 이는 주로 특정 투자 관리자가 신용 위기에 처했을 때 기업 연금 계획 전체가 완전히 실패하지 않도록 보장하여 일정 범위 내에서 손실을 통제하기 위한 손실 억제 조치입니다. 2. 투자위험관리. 극도로 위험한 특정 투자행위를 명시적으로 금지하고 직접적으로 위험을 회피합니다. 예를 들어, 기업연금기금은 신용거래, 타인에 대한 대출, 보증 제공에 사용될 수 없다고 규정되어 있습니다. 투자 관리자는 기업 연금 기금 자산에 무한 책임을 묻는 투자에 참여할 수 없습니다. 기업연금에는 각종 투자상품에 대한 투자비율을 규정하고 있으며, 주식 등 고위험상품에 대한 투자비율을 제한하고 있습니다. 단일 투자운용사가 관리하는 기업연금기금의 재산은 회사 또는 단일 증권투자기금이 발행한 증권에 투자됩니다. 이러한 조항은 손실 억제 조치입니다. 기업 연금에 대한 계획된 위험 유지를 구현합니다. 위험유지란 재무적 위험관리 기술로서, 계획적 위험유지란 위험관리자가 위험의 존재를 인지하고, 위험으로 인해 예상되는 손실을 추정하여 내부자원(자금 또는 차입자금)을 활용하기로 결정하는 것을 의미합니다. 손실을 보상하기 위해. 기업연금이 채택하는 계획적 위험보유 방식에는 다음이 포함됩니다. 기업연금 투자관리자는 매년 당기에 징수한 관리수수료에서 일정 비율로 투자위험준비금을 인출하는데, 이는 특별히 기업의 투자손실을 보전하는 데 사용됩니다. 연금 기금; 수탁자는 기업 연금 기금의 순이익 중 일정 부분을 일반 위험 준비금으로 인출해야 하며, 이는 특히 투자 위험 준비금 부족으로 인한 주요 손실을 보전하는 데 사용됩니다. 3. 종합적인 위험 관리. 수탁자, 계정 관리자, 보관인 및 투자 관리자는 각자의 내부 통제 시스템을 개선해야 합니다. 실제 경제생활에서 내부통제시스템은 기업의 기본적인 리스크 관리 시스템으로, 이를 효율적으로 운영하면 해당 기관이 직면한 외부 리스크를 상당 부분 발견 및 해결하고, 리스크 전파 사슬을 차단하여 전반적인 리스크를 줄일 수 있습니다. 기업 연금 운영. 정보 공개 메커니즘을 개선하고 실무자 관리에 존재하는 문제를 신속하게 발견하며 다양한 위험 요소를 초기에 제거합니다. 매 분기 및 연도 종료 후 규정된 기한 내에 수탁자는 기업 연금 기금 관리 보고서를 고객에게 제출해야 하며, 계좌 관리자는 기업 연금 기금 계좌 관리 보고서를 수탁자에게 제출해야 합니다. 수탁자에게 연금 기금 계좌 관리 보고서 보관 및 재무 회계 보고서, 투자 관리자는 보관인이 확인한 기업 연금 기금 관리 보고서를 수탁자에게 제출해야 합니다. 따라서 정기적인 감사체계도 동시에 구축되어야 한다. 고객은 매년 회계사를 고용하여 기업연금기금의 재무회계보고서를 감사해야 하며, 감사결과를 관련 당사자의 업무성과를 평가하는 중요한 근거로 활용해야 합니다. 정기적인 위험성 평가 시스템을 구축합니다. 기업연금이 직면하는 위험의 유형과 빈도, 정도는 끊임없이 변화하고 있으므로 현재 시행되고 있는 위험관리 대책은 고정되어 있지 않고 경제, 사회, 정치 환경의 변화에 ​​따라 지속적으로 조정되어야 합니다. . 따라서 기업연금 수탁자는 기업연금 전체의 위험현황을 정기적(예: 매 분기 등)으로 분석, 평가하고, 기존 위험관리조치 이행 여부를 점검하여 위험평가 보고서를 고객에게 제출해야 합니다.

우리나라는 미국의 경험을 교훈삼아 제3자 보증을 마련함으로써 기업연금 수혜자를 위한 안전장벽을 마련할 수 있다. 이는 본질적으로 기업연금에 위험을 전가하는 금융위험관리 기술이기도 하다. 우리나라 연금 제도의 개혁과 개선으로 최근 몇 년 동안 기업 연금이 급속히 발전했으며 앞으로는 점점 더 많은 기업이 기업 연금을 설립할 것입니다. 우리는 기업연금제도가 아직 초기단계에 있으며 규모와 적용범위가 점점 확대되고 있는 기업연금의 설립, 관리, 투자를 어떻게 적절하게 지도하고 규제할 것인가를 분명히 보아야 합니다. 해결해야 할 긴급한 문제. [본 문단 편집] 기업 연금 설정을 위한 다음 조건을 충족하는 기업은 기업 연금을 설정할 수 있습니다. (1) 기본 연금 보험에 가입하고 법률에 따라 지급 의무를 이행합니다. 3) 집단협의체제를 확립했다. 기업연금의 설정은 기업과 노동조합 또는 근로자대표 간의 집단협의를 거쳐 결정하고 기업연금계획을 수립하여야 한다. 국유, 국유 기업의 기업연금 계획 초안은 근로자대표회 또는 근로자대표대회에 제출하여 토의 및 승인을 받아야 한다. [이 단락 편집] 기업 연금의 유형 (1) 법적 규정의 정도에 따라 기업 연금은 자발적 연금과 의무 연금의 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 1. 자발적 기업 연금. 미국과 일본이 대표하는 국가는 법률을 통과시키고 기본 규칙과 정책을 제정하며, 기업이 보충 보험을 시행하기로 결정하면 기업은 정해진 시행 계획과 치료 수준에 따라 운영해야 합니다. 및 기금 모델은 기업이 공식화하거나 선택합니다. 직원은 기여금을 지불할 수도 있고 지불하지 않을 수도 있습니다. 2. 의무적인 기업 연금. 호주와 프랑스가 대표하는 국내법과 의무 이행에서는 모든 고용주가 직원의 급여 수준, 자금 모델, 자금 조달 방법 등을 국가에서 완전히 규정하도록 요구합니다. (2) 기업연금은 급여산정 및 지급방법에 따라 지급결정형과 급여결정형의 두 가지로 구분된다. 1. 확정급여 기업연금. 개인 계좌를 개설함으로써 기업과 근로자는 정기적으로 일정 비율의 보험료를 납부합니다(개인 근로자는 더 적게 납부하거나 납부하지 않음). 근로자 퇴직 시 기업 연금 수준은 자금 축적 규모와 투자 소득에 따라 다릅니다. 기본 특징은 다음과 같습니다. (1) 실행이 간단하고 투명성이 높습니다. (2) 기업의 경제 상황에 따라 지불 수준을 적절하게 조정할 수 있습니다. 근로자는 세금이 면제되고, 투자소득은 면제됩니다. (4) 근로자는 관련 투자 위험을 개인적으로 부담하며, 기업은 원칙적으로 정기적인 지불 의무를 초과하지 않습니다. 2. 확정된 혜택이 있는 기업 연금. 기본 특징은 다음과 같습니다. (1) 일정한 소득 대체율을 결정함으로써 직원은 안정적인 기업 연금을 받을 수 있습니다. (2) 기금의 축적 규모와 수준은 임금 인상에 따라 조정됩니다. 예측할 수 없는 사회, 경제적 변화로 인한 부담 변화로 인한 기업연금 소득 변동 위험. [이 문단 편집] 기업연금 투자 범위 연금지급은 신탁관리자 또는 기타 위탁투자관리기관에 인계될 수 있습니다. IFRS에는 확정기여제도와 확정급여제도라는 두 가지 유형의 연금이 있습니다. 확정기여제도의 취급은 기본적으로 보충연금보험과 동일합니다. 확정급여형 제도는 국내법규에 규정되어 있지 않으며, 실제로 중국에서는 확정급여형 제도가 없기 때문에 기준에도 이에 대한 규정이 없습니다. 기업연금이 은행간 채권시장에 진출하는 역사적 과정 우리나라의 기업연금제도는 설립 이래 빠르게 발전해 왔으며, 자금을 안전하고 합리적으로 사용하기 위해서는 기업연금기금이 거의 1,000억 위안에 달할 만큼 필요합니다. 긴급한. 2004년 초에 ICBC 기업 연금이 은행간 채권 시장에 진출했습니다. 이후 모든 금융기관의 기업연금은 은행간 채권시장에 투자할 수 있게 됐다. 2006년말 현재 은행간 채권시장에서 ICBC와 중국초상은행의 기업연금 보관액은 215억 위안을 넘어섰으며, 같은 해 전국 은행간 채권 보관액은 9조 2500억 위안에 이르렀다. 다만, 비금융기업 연금기금은 차단됐다. 2007년 2월 28일, 중앙은행과 노동사회보장부가 공동으로 '기업연금기금의 은행간 채권시장 진입에 관한 고시'를 발표했다. 전국은행간채권시장". "공고"의 발행으로 기업에 연금기금을 제공하고 은행간 채권시장에서 안전하고 질서 있는 채권 투자와 거래를 위한 제도적 기반을 마련했습니다. [이 단락 편집] 확장: 기업 연금 기업 연금은 상대적으로 자유 시장 경제가 발달한 국가에서 유래되었습니다. 기업 사용자가 자발적으로 수립한 직원 복지 제도입니다. 기업연금은 기업연금제도에서 제공하는 연금입니다. 그 본질은 연지급 형태의 직원 노동 보수의 일부이거나 회사 이익 중 직원 몫의 일부입니다.