텐센트에는 몇 명의 직원이 있습니까?

질문 1: 바이두, 텐센트, 알리의 직원은 모두 몇 명입니까? 바이두에는 4 만명이 있는데, 매년 신입생 기술제품인원을 1, 명 정도 모집하고, 기술직급은 알리와 비슷하며, T 서열 12 급으로 나뉘어 군더더기 없이 아리의 등급에서 1 ~ 2 를 빼면 바이두의 등급이다. < P > 알리바바는 B2B 아리운계산타오바오 티몰 독립자회사와 알리페이

B2B 가 7 명 안팎인 아리운은 알려져 있지 않지만, < P > 전체 타오바오에는 티몰 최소 6 명 이상 < P > 알리페이 2 명 이상 < P > 이 포함돼 있다. 현재 지사가 없다. 청두에만 콜센터 사람이 몇 백 명 안 된다. 남지부 전화 판매의 대다수가 불분명하지만 예상도 많지 않다.

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질문 2: Tencent Computer System Co., Ltd. 는 현재 직원 2 만 5 천여 명 < P > 이 텐센트의 바이두 백과 사전에서 < P > 질문 3: 텐센트 직원 수는 얼마나 됩니까? 최신 데이터: Tencent Computer System Co., Ltd. 는 현재 직원 2 만 5 천여 명 < P > 질문 4: Tencent 의 현재 직원 수 15 점 최신 데이터: Tencent Computer System Co., Ltd. 는 현재 직원 2 만 5 천여 명 < P > 질문 5 얼마나 많은 직원이 있습니까? 텐센트 소개 기업 개요: 텐센트는 1998 년에 설립되어 중국 최초이자 현재 중국 시장에서 가장 큰 인터넷 인스턴트 메신저 개발업체입니다. 설립 7 년 만에 QQ 사용자는 5 억 49 억 명 (26 년 6 월 3 일 기준) 을 넘어섰다. 등록계좌의 방대한 청중은 텐센트가 대량의 트래픽 네트워크 응용 프로그램과 다양한 인스턴트 통신 응용 프로그램에 대한 기술력을 보여 줍니다. 중국에서는 텐센트가 3 명이 넘는 직원을 보유하고 있다. 회사는 행복하고 활기찬 텐센트 대학을 만들기 위해 노력하고 있으며, 인적 자본의 지속적인 부가가치를 높이 평가하고, 직원들에게 풍부한 교육과 학습 기회를 제공하고, 직원들이 지속적으로 성장할 수 있도록 돕고, 제품 및 비즈니스에서 업계 선두를 유지할 뿐만 아니라, 전체 인재 자질의 업계 선두를 추구합니다. 텐센트는 정직, 책임감, 협력, 혁신의 가치로 모든 것을 사용자 가치에 따라 안전하고 건강한 활성 플랫폼의 경영 이념을 발전시키고 인터넷 서비스를 통해 인간의 삶의 질을 향상시켜야 하며, 결국' 가장 존경받는 인터넷 기업' 의 비전 목표를 달성해야 한다. 26 년 기업의 주요 실적: 시가는 작년보다 크게 증가했으며, 27 년 1 월 11 일까지 텐센트의 시가는 약 47 억 홍콩 달러로 현재 중국 인터넷 업계의 시가가 가장 높은 회사다. 26 년 3 분기: 총소득: 2 억 9 천만, 전년 동기 대비 19.4% 증가 이익: 8 억 천만, 전년 동기 대비 121.2% 증가 26 년 9 월 3 일까지 텐센트 총자산 44 억 억원, 전년 동기 대비 34.2% 증가 텐센트 QQ 가 중국 최초의 인스턴트 메신저 제품이 되었습니다 QQ 포털은 중국 트래픽의 첫 번째 포털이되었습니다. 26 년 6 월 3 일 현재 QQ 게임 포털은 중국 최초의 레저 게임 포털이 되었으며, 최대 26 만 명이 넘는 온라인 결선 진출 이유: 8999-직원 구조 핫라인: 개인이 해결하기 어려운 위험에 처한 개인 안전 등 긴급한 문제가 발생할 경우 이 내선으로 전화를 걸 수 있습니다. 회사는 관계 자원을 충분히 호출하여' 핀란드의 약속' 을 돕는다. 텐센트는 임상의학, 영양학, 심리학 방면에서 경험이 풍부한' 건강관리컨설턴트' 를 고용하여 직원들의 심리, 생리건강 관리, 회사를 대표하는 직원의 배려 등을 전문적으로 돕고, 직원들의 마음을 경청하고, 직원들의 근심을 해소하는 데 도움을 준다. 눈 건강 체조와 요가: 매일 정기적으로 사무실에서 눈 건강 체조의 음악과 요가의 음악을 틀어 가능한 경우 모두 운동에 참여하도록 직원들에게 일깨워 준다. 각종 스포츠와 경기를 조직하여 상업보험을 제공하다. 직원 가입 후 각 기념일마다 회사로부터 축복과 선물을 받을 수 있습니다. 모든 직원은 결혼, 출산 시 회사로부터 축복 메일과 축의금을 받을 수 있습니다. 각 직원은 병이 났을 때 회사의 배려와 꽃과 위문을 받을 수 있습니다. 직원의 경제적 어려움에 부딪히면 회사는 직원들의 급박한 문제를 해결하기 위해 직원 구제금을 제공하는 방법을 제공합니다. 특별히 Yaya 사서함을 설치하다. 부서 내부 관리에 대한 직원의 불공정 현상은 이 사서함을 통해 인사부에 신고할 수 있으며, 인사부는 비밀스럽고 공정한 원칙에 따라 조사를 실시하고 조사 처리 결과를 당사자에게 피드백할 것이다. Yaya 사서함은 또한 직원들에게 HR 정책 제도에 대한 컨설팅 서비스를 제공합니다. 사무실 시설 및 서비스에 대한 직원의 요구에 적시에 대응하기 위해 회사는 내선 번호 5, 6, 7, 8 등의 핫라인을 설치하여 출장 서비스, 컴퓨터 고장, 행정 물류 서비스 지식 관련 문제나 요구 사항을 해결합니다. 새로 채용한 대학생을 지도하고 양성하는 방면에서: 신입사원에 대한 기억력 5 단계 시스템 훈련 6 년, 호남 수재 소식을 들은 후 자원봉사자들이 자발적으로 회사 내에서 의류모금을 시작하여 이틀 만에 25 상자의 의류를 모집하고 신속하게 재해 지역에 기부했다. 회사 지도자 Leon 등은 자원봉사자들을 이끌고 주말시간을 이용해 강서 구련산 구이저우 동남 등 외진 빈곤 지역으로 가서 등록금 납부, 문구 기부, 도서관 기부 등의 활동을 벌였다. 매주 토요일 오전에는 자원봉사자들이 비바람에도 거침없이 자폐증 아동재활센터, 노인원 등을 방문한다. Tencent 는 26 년 12 월 국내 최초의 인터넷 기업이 공익기금 설립, 공익기금 설립, 직원 가족 배려, 26 년 12 월 심천에서 근무하는 한 직원 아버지가 신장 기능 부전을 앓고, 병세가 매우 심각해, 이 직원의 정신적 스트레스를 완화하기 위해 환자를 더 잘 치료하기 위해 광저우 모 유명 병원의 국내외 유명 신장병 전문가에게 자발적으로 연락했다. > > < P > 질문 8: Tencent 의 일반 직원은 높은 직업을 가지고 있습니까? 단비 펭귄 급여 보고서 (214)' 는 텐센트에서 이직한 1, 여 명 중 261 명의 샘플을 데이터 분석, 정리 및 출력으로 선정했다. 이 샘플은 주로 제품, 개발류, 디자인류 등 3 대 부류, 제품류 466 명, 개발류 1326 명, 디자인류 269 명을 중심으로 하고 있다. 보고서에서 볼 수 있듯이, 3 종 인원의 보수 중 제품류가 가장 높고, 개발류, 디자인류가 약간 낮으며, 텐센트 제품 매니저가 인터넷 업계의 명실상부한' 황보사관학교' 임을 어느 정도 검증했다. 이 3 대 인원은 이직 집단의 8% 이상을 차지하며, 기본적으로 단비 펭귄 집단의 대다수 학생들의 보수 상황을 반영한다. 이어 누적 샘플이 늘어남에 따라 기술 운영류, 품질 관리류, 마케팅, 콘텐츠, 기능류 등으로 점차 확대될 예정이다. < P > 특히' 보고' 의 임금은 단비펭귄이 신입기관에 입사한 후의 임금이지 텐센트 재직자의 임금이 아니라는 점을 강조하며, 무분별하게 비교하지 말고, 만약 어떤 불편이 생기면 스스로 심리조절을 하거나 귀사의 관련 부서에 도움을 요청하세요. < P > 샘플 기본 상황:

1, 샘플 지역 < P > 은 현재' 북상광심' 에만 집중하고 있는 학생으로 귀가하여 일과 생활균형을 즐기고 천륜의 즐거움을 즐기는 학생은 잠시 다루지 않는다.

2, 샘플 상태 < P > 는 현재' 중대형 기업 직장

3, 샘플 직급 < P > 학부생이 텐센트에 입사한 후 1 급 기준 등으로 정학했고, 석사 대학원생이 텐센트에 입사한 후 1 급 일반 등으로 정급했고, 반년 동안 진급을 신청할 수 있었고, 1 급 기준 등 이직 인원이 적고, 샘플 참고가 의미가 크지 않아 잠시 다루지 않았기 때문에 샘플 통계는 1 급 일반 등급에서 계산됐다. 4 급 이상 인원이 매우 적고, 임금 차이가 크고, 연봉 백만 원 정도도 있고, 연봉 1 만 원도 있고, 샘플 참고의 의미도 크지 않아 잠시 다루지 않는다. 텐센트의 직급은 6 급 18 키 등이다. 관련 소개는 다음과 같다. 여기에는 단비펭귄의 대다수인 3 급 8 키만 포함된다.

4, 샘플임금 < P > 는 단비 후 입사 신입회사 offer 중 고정월급을 말한다. 많은 기업들이 연봉에 따라 offer 를 지급하고, 어떤 기업은 13 개월 임금, 어떤 것은 18 개월 임금을 지급하고, 이곳은 연봉 14 개월로 통일적으로 환산해 통일구경 비교 참조를 용이하게 한다. 또 전문직급 외에 관리직을 맡고 있는지, 회사 규모도 임금 차이가 크다. T3-1 솔로 비행 후 고급 엔지니어가 되는 것도 있고, CTO 를 하는 것도 있다.

5, 기업 급여 설계의 기본 아이디어

일반 기업 정급은' 4P' 이론 (직책, 역량, 성과 및 시장) 을 기준으로 합니다. 보상에는 일반적으로 고정 소득 (임금), 부동 소득 (보너스, 주식 또는 옵션) 등이 포함되며, 각 회사는 업무 및 발전 단계, 기업 문화, 인재 유형, 시장 경쟁 등을 기준으로 결정됩니다. 보상 구조상 일반적으로 < P > 일반직원: 고정소득과 변동소득비율은 8% 와 2% 입니다.

중산층 관리: 고정소득과 변동소득비율은 7%, 3%~~~6%, 4% 입니다.

고위 관리: 고정 소득과 변동 소득의 비율은 6% 와 4%~~~4% 와 6% 입니다. < P > 주식, 옵션 등 장기 인센티브 부분, 발행 대상, 수량 등 차이도 커서 당분간 다루지 않습니다. < P > 질문 9: 텐센트 직원 중 얼마나 많은 사람들이 TX 업무원 홍보를 함부로 추측하지 않는가: 15-25 실적에 따라 기본임금은 12 안팎 일반직원: 오피스텔에서 일하는 2-35 (초과근무가 아님) 중층관리: 사무실인 25-5 그리 높지는 않지만 컴퓨터 기술 및 마케팅 관리자의 경우 월급이 매우 높습니다. CEO 철물회 월급도 매월 5 만 ~ 3 만 원 이상입니다. 기본급은 초과근무나 복지연금 등이 아닙니다! 이상은 TX 선전회사의 직원 임금이며, 다른 도시의 차이도 5 ~ 15% 정도라고 할 수 없습니다! < P > 질문 1: 텐센트 직원의 월 수입은 얼마입니까? 텐센트는 1998 년 11 월 선전에 설립되어 중국 최초이자 현재 중국 시장에서 가장 큰 인터넷 인스턴트 통신 소프트웨어 개발상이다. 1999 년 2 월 텐센트는 최초의 인스턴트 메신저' 텐센트 QQ' 를 공식 발표했습니다. 24 년 6 월 16 일 홍콩 증권 거래소 보드 (주식 코드 7) 에 상장되었습니다. 텐센트의 QQQ 쇼, 현재 직원들은 하루 1 만 원 이상을 벌고 있으며, 다른 7 더하기 8 더하기 추정치는 3 만 명으로 추산된다.