절강 생육보험 환급은 얼마입니까?

직원이 산검비용을 지불할 때 의료보험카드가 있어도 따로 지불해야 하므로 사회보장환급 처리가 편리하다. 의료 보험 카드를 사용하여 산검비용을 지불한 사람이 상환할 수 있는지 여부는 비용 지불의 실제 상황에 따라 달라질 수 있지만, 마찬가지로 상환할 수는 있지만 상환 절차의 복잡성이 가중될 뿐이다. 그리고 환급된 금액은 단위 계좌로 지불됩니다. 직원 사전 예방 및 단위 재무 커뮤니케이션 처리가 필요합니다.

1. 직원 출산 보험 대우에는

(1) 출산 수당 (출산 휴가 기간 임금) 항목이 포함됩니다.

(2) 출산으로 인한 의료비;

(3) 가족 계획 수술 실시를위한 의료비;

(4) 국가가 규정한 출산 보험과 관련된 기타 비용.

2. 출산 보험 대우를 받는 근로자는

(1) 고용인 단위 및 해당 근로자가 본 방법 규정에 따라 출산 보험에 가입하고 분담금 의무를 6 개월 연속 이행해야 합니다 (출산 또는 가족계획 수술 실시 날짜 기준).

(2) 법정 조건을 충족하거나 가족계획 수술을 실시한다.

3. 임신기, 출산기, 출산 기간 동안 출산으로 인한 규정 준수 의료비는 출산보험기금이 정액기준에 따라 보상한다. (이 기준은 지역마다 다르다. 저장성을 예로 들자면):

(1) 조기 임신 외래 유산 (약물 유산 포함) 2 원;

(2) 조기 임신 입원 낙태 1 원;

(3) 중기 임신 입원 1,5 위안;

(4) 정상 출산 2 위안;

(5) 수술 조산 (기계 조산, 측절조산, 회음측절단) 25 원;

(6) 제왕 절개 4 위안;

(8) 궁외임신 수술 45 원 (보수치료는 조기 임신입원 유산 기준에 따라). < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.