Wushen Banner 인사 및 사회보장국

주요 책임

(1) 국가, 자치구, 지방자치단체의 인력 및 사회보장 개발 계획, 정책 및 규정을 시행하고 인사 제도 개혁을 연구하고 공식화합니다. , 노동 및 사회 보장 Wushen Banner의 제도 개혁에서 직원의 직위와 책임, 분류된 관리 시스템 및 방법을 보장하고 실행, 감독 및 검사를 조직합니다.

(2) 전체 기치 기관 및 공공 기관에 대한 인사 업무 계획 및 인사 조정 조치를 수립하고 기관 및 공공 기관에 대한 고용 계획을 준비하여 전체 기치 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 안내합니다. 유관부서와 연계하여 기관인력관리정책을 시행 및 시행하고, 공공기관의 사후관리를 조직·시행한다.

(3) 모든 전문 기술 인력, 청년 및 중년 전문가, 특별 정부 수당을 받는 전문가를 관리하고 이들에게 인재 육성, 도입 및 활용을 위한 업무 서비스를 제공합니다. 전문 및 기술 팀을 구축하는 데 있어 전문 기술 인력에 대한 지식 업데이트 및 지속적인 교육 정책을 구현하고 전문 직위 시스템의 개혁을 촉진합니다.

(4) 공무원법에 따라 관리되는 전체 정부 및 공공 기관의 국가 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하고 공무원법 시행에 대한 감독 및 검사를 수행합니다. 관련 국가, 자치구 및 시 규정에 따라 관련 부서와 협력하여 배너 전체 포상 및 표창 시스템을 수립하고 배너 정부의 다양한 부서의 포상 및 표창을 조정 및 검토합니다. 처벌.

(5) 관련 국가, 자치 지역 및 시 정책에 따라 관련 부서와 협력하여 기관 및 공공 기관 직원에 대한 급여 및 소득 분배 정책을 구현하고 임금, 수당을 종합적으로 관리합니다. , 그리고 모든 정부 기관 및 공공 기관의 직원, 전문 기술 인력이 직장에서 퇴직합니다.

(6) 인재 자원의 계획, 개발 및 도입, 인재 흐름 정책 수립, 대학 졸업자의 할당 및 고용을 담당하는 인재 시장 개발 및 계획, 그리고 협력을 담당합니다. 관련 부서는 채용 계획을 준비하고 제안하며, 국기 내에서 특별한 요구가 있는 인재의 선발 및 이전을 수행합니다.

(7) 도시 및 농촌 사회보험과 그 보충보험 정책을 실시하고, 사회보험 기금 예산 및 결산에 대한 검토 의견을 제공하며, 사회보험 기금 관리에 대한 행정 감독을 실시하고, 사회 보험 기관을 관리합니다. 관련 규정에 따라 기금 운영 기관의 자격을 결정하고 관련 국가 정책에 따라 정부 기관, 기업 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 시행하고 연금, 의료, 실업, 노동 관련 사회 보장을 제공합니다. 상해, 출산, 도시 및 농촌 주민 연금 보험, 도시 주민 의료 보험 업무를 조직, 실시, 감독 및 검사합니다.

(8) 도시 및 농촌 고용 개발 조정 정책을 실행하고, 도시 및 농촌 고용 정책 및 방법을 전면적으로 조정하고, 노동 시장 발전을 계획하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선합니다. 취업 지원 및 직업 자격 제도를 실시하고, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정합니다. 대졸자를 위한 취업 정책 시행을 주도합니다. 취업, 실업, 사회보장기금 대응계획을 수립하고 예방, 조정 및 통제를 실시하며 안정적인 고용상황과 사회보험기금의 전반적인 수입과 지출의 균형을 유지하며 발전, 고용 및 질서를 위한 조치를 수립하고 조직합니다. 농촌 잉여 노동 흐름, 기업의 재취업, 실업자, 해고된 직원을 위한 전문 기술 훈련 계획을 수립하고 기본 직업 기술 평가 예비 검토 및 보고 작업을 수행합니다.

(9) 노동 계약, 노동 쟁의, 노동 중재, 특별 노동 보호 등에 관한 국가 및 자치 지역 정책 및 규정을 시행합니다. 관련 국가 규정에 따라 노동 감독을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률 및 규율 위반 사항을 법에 따라 조사 및 처리합니다.

(10) 배너 전체에 대한 인적 자원, 노동 및 사회 보험에 대한 통계 정보 작업을 수행하고 배너 전체에 대한 인적, 노동 및 사회 보장 정보 네트워크 구축을 조직하고 통계를 게시합니다. 노동 및 사회 보장 사업에 관한 게시판 및 정보 자료, 개발 예측 보고서.

(11) 관련 국가, 자치 지역 및 지방자치단체 규정에 따라 관련 부서와 협력하여 해산된 군 간부 및 퇴역 군인 배치를 위한 정책 및 계획을 구현합니다.

(12) 정부 시스템과 정부 부서의 인사 업무를 지도, 감독, 검사 및 조정하는 일을 담당합니다.

(13) 배너 인민 정부와 시 인적 자원 및 사회 보장국이 할당한 기타 문제를 수행합니다.

내부 조직

위의 책임을 바탕으로 인사사회보장국에는 6개의 내부 조직이 있습니다.

(1) 사무소(제대군 간부 재정착 사무소로 명칭)

기관의 일상 업무, 대정부 업무, 사업 업무에 대한 종합적인 조정 및 감독을 담당합니다. 기관 문서 작성, 회의 조직, 문서 처리, 비서 업무, 서신 및 방문, 기밀 유지, 재정 등을 담당합니다. 자금 관리 및 감독, 인프라 투자 및 계열사의 국유 자산을 담당합니다. 기관 및 소속 기관의 인사 관리 및 규정 작성을 담당합니다. 종합적인 연구를 수행하는 간부 및 근로자 교육을 담당하는 전반적인 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 준비합니다. 인사, 인재, 노동 및 사회보장 관련 부서와 협력하여 인사 임명 및 인사 전환을 위한 정책 및 규정을 연구하고 수립하며 인사 시험 및 채용을 담당합니다.

전사적 인적 자원 및 사회보장 정보 네트워크를 담당하고, 인적 자원 및 사회보장 통계 공시, 정보 자료 및 발전 예측 보고서를 발행하며, 군 간부 및 퇴역 군인을 위한 관련 국가 및 자치 지역 재정착 정책을 시행하고 구체적인 재정착 방법을 수립합니다. ; 재정착 보고서를 작성하고 전역 간부 수용 및 선발을 담당하며 지도 그룹이 배정한 전역 간부 재정착 관련 문제를 담당합니다.

(2) 공무원관리부

공무원법에 따라 국가공무원팀 전체와 관리인력을 관리하는 업무를 담당한다. 모든 공무원을 기치로 조직하고 지도하여 중화인민공화국 공무원법을 학습, 선전, 실시, 실시한다. 국가공무원관리제도에 따라 직무분류, 채용훈련, 평가, 승진, 전직, 기피, 징계, 보상, 처벌, 고발 및 고발, 사직 및 해고, 행정심사 등을 조직하고 실시한다. 모든 배너 정부 공무원 이하 임명 및 해임 승인 업무, 모든 배너 정부의 파일 관리를 담당하는 정부 부서 수석 서기 이하의 승인, 제출 및 제출을 담당하는 직원의 인정 및 보상을 검토합니다. 서기 이하 및 공공기관 직원 공무원 시험계획서 신청, 공무원 정보 업데이트, 연간 평가 등을 담당합니다.

(3) 전문 기술 인력 관리 부서

전체 국기의 전문 기술 인력을 관리하고 자격 검토를 담당하는 전문 기술 인력 팀 구성을 담당합니다. 주니어 전문직 및 기술직, 중급 및 고급 전문직 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가, 특별 정부 보조금을 받는 전문가 및 최고의 전문 기술 인재를 추천, 선정 및 관리하는 기술 직위에 대한 예비 지원 작업; 전문 및 기술 인력에 대한 지속적인 교육 조치를 시행합니다. 전문 및 기술 인력 명칭의 개혁 및 평가를 촉진합니다. 전문 및 기술 자격, 직업 자격 및 전문 자격의 조직 및 홍보를 안내하는 업무를 조직합니다. 제목 외국어 시험.

(4) 정부 기관 및 공공 기관의 임금 및 복지 부서

국가 기관 및 공공 기관의 임금 시스템 및 정책을 구현하고 구체적인 구현 방법 및 조치를 수립하는 일을 담당합니다. 지역 수당 및 고난 수당 시스템을 개선합니다. 신입 직원 및 대학 졸업자의 등급 혜택, 전근 직원, 처벌 직원 등의 급여 및 혜택을 승인하는 역할을 담당합니다. 정부 기관 및 기관 직원의 퇴직을 담당합니다. 질병, 업무 관련 부상, 생존자를 위한 생활 어려움 보조금, 출산 중 혜택 및 정부 기관 직원의 업무 정지를 담당하는 퇴직 정책 시행; 고인을 위한 기관 및 혜택. 사무총장 이하 직원과 모든 정부 기관 및 기관의 전문 기술 인력에 대한 퇴직 및 연공서열 인증을 심사하고 승인합니다.

(5) 공공기관관리부

공공기관 인사제도 개편에 관한 국가 및 자치구 지침과 정책을 시행하고, 공공기관 인사제도를 위한 다양한 정책과 정책을 연구하고 수립한다. 공공기관 전반의 개혁 및 공공기관 인사제도 시스템 개혁을 위한 종합계획, 모든 정부지원 공공기관의 인사제도 개혁계획을 검토하고 기록하여 인사직위 확립을 위한 관리방안을 마련한다. 모든 공공 기관은 공공 기관 채용 및 전문 기술 직위 구축 계획을 검토하고 제출하며, 사업 단위의 시행을 담당합니다. 일자리 창출, 임용, 평가, 임명 및 해고, 보상에 대한 관련 시스템 및 관리 방법 해당 단위의 전문 기술 인력, 관리 인력, 서비스 인력에 대한 처벌, 사임 및 해고, 훈련 등을 실시하고, 공공 기관의 전문 기술직 임용 제도를 개선하고 실시를 조직한다. 공공 기관 및 정부 기관의 직원에 대한 일일 관리 조치를 수립하고 조직하며, 정부 기치 아래 공공 기관 직원에 대한 연간 평가를 조직합니다.

(6) 사회 보장, 고용 및 노동 관계 부서

사회 보험 및 보충 보험 기금의 감독 시스템 구현을 담당하며, 징수 및 지불을 감독합니다. 법에 따라 사회 보험 및 보충 보험 기금을 지급, 관리 및 운영하며, 노동 능력 평가 방법을 구현합니다. - 기업 및 기관 직원의 관련 부상, 전체 배너의 노동력 구직 등록, 진로 지도, 직업 소개, 특별 그룹 고용, 지역 사회 고용 및 기타 업무 정책 시행을 담당합니다. 고용 정보 통계 및 고용과 기업가 정신, 공공 복지 일자리 개발을 촉진하기 위한 다양한 국가 우대 정책 시행을 담당합니다. 기업의 급여 총액과 기업 책임자의 급여 소득 분배를 지도하고 감독합니다. 기업 직원의 퇴직 정책을 실행하고 노사 관계 조정을 위한 메커니즘을 개선합니다. 관련 기업의 노동 모델을 조정하고, 관련 긴급 상황을 조직하고 처리합니다. 기업 직원 임금에 대한 거시적 정책 및 조치 수립에 참여하고, 소득 분배 조정을 위한 정책 제안을 제안하며, 국가 및 자치구의 관련 산업 임금 소득 조정 정책과 국유 기업 운영자의 임금 소득 정책을 시행하고, 감독 및 업무를 수행합니다. 점검.