전문가들이 업무상 상해 보험의 6가지 주요 특징을 설명합니다.

전문가들이 업무상 상해 보험의 6가지 주요 사항을 해석합니다.

심양 인적자원사회보장부 산재보험과 국장이 6가지 주요 사항을 설명합니다. 업무상 상해 보험

사회 보장은 모든 사람이 주의를 기울이고 없이는 살 수 없는 것입니다. 대부분의 사람들은 기본적인 보호 수단으로 제때 지불을 선택하지만 구체적인 보호 기능은 종종 무시됩니다. 사회보장 분야의 '업무상 상해보험'은 가장 논란이 많은 보호 분야로, 업무상 상해보험 보상을 둘러싸고 근로자와 소속 부서 간에 이견이 가끔 발생하는 경우가 있다. 그렇다면 업무상상해보험이란 무엇인가요?

업무상상해보험이란 무엇인가요? 근로자가 생산 및 사업 활동 중에 지불하는 업무상 상해 보험 또는 특정 상황에서 발생하는 사고 부상, 직업병 또는 이 두 가지 상황으로 인한 사망 또는 근로자가 일시적 또는 영구적으로 근로 능력을 상실한 경우. , 근로자와 부양가족(생존자)은 국가와 사회로부터 필요한 물질적 보상을 받을 수 있다. 이러한 보상에는 의료 및 재활 요구뿐만 아니라 생명 보장 요구도 포함됩니다.

업무상 상해보험의 6가지 주요 사항

2010년 12월 20일 국무원은 "업무상 상해보험 규정 개정에 관한 결정"(이하 새로운 "규정"으로). 새로운 "규정"은 직장에서 부상을 입은 근로자의 중요한 이익을 더 잘 보호하고 업무 관련 부상의 위험을 고용주에게 전파하며 고용주의 부담을 줄이기 위해 일련의 조정을 수행했습니다. 새로운 "규정"은 업무상 상해 보험 제도를 개선하고 직원의 합법적인 권익을 보다 잘 보호하는 데 큰 의미가 있습니다.

하이라이트 통역 전문가 지원: Yu Haitao, 선양 인적자원 및 사회보장국 산재보험국 국장

하이라이트 1: 산재보험 범위 확대되었으며, 피보험자 및 피보험자 수가 크게 늘어났습니다. 새로운 '규정'은 업무상 상해보험 적용 범위를 직원이 있는 각종 기업과 개인상업가구에서 공무원이 관리하지 않는 공공기관, 사회단체, 기업이 아닌 민간 단위까지 확대하고, 재단, 법률회사, 회계법인 등. 조직은 이러한 조직과 직원을 업무 관련 부상 위험에 대한 걱정으로부터 체계적으로 구제합니다. 2015년 우리시 산재보험 가입인원은 188만8400명으로 2010년 157만6500명에 비해 19.78% 증가했다.

하이라이트 2: 이번 조정으로 업무상 부상 식별 범위가 확대되었고 더 많은 사람이 보호되었습니다. 기존의 자동차 사고, 퇴근길 부상에서 본인의 책임이 없는 교통사고, 도시철도, 여객선, 열차사고로 인정범위가 확대되어 다양한 혜택을 누리고 있습니다. 더 많은 직원. 출퇴근 중 개인의 주된 책임이 아닌 교통사고 부상을 업무 관련 부상으로 인정하는 것을 제한하는 것은 주로 직원들이 출퇴근 중 교통사고를 매우 중요하게 생각하도록 유도하기 위한 것입니다. 출퇴근에 대한 주된 책임은 개인에게 있으며 업무 관련 부상의 범위에 포함되지 않습니다. 현재 근무지와 거주지, 상주처, 업무기숙사 등 합리적인 경로로 합리적인 시간 내에 출퇴근 중인 자 및 근무지와 거주지 사이의 합리적인 경로에 있는 자 합리적인 시간 내에 배우자, 부모, 자녀의 거주지와 직장 출퇴근길 등 개인의 주된 책임이 아닌 교통사고로 인한 부상은 업무로 간주될 수 있습니다. 관련 부상.

하이라이트 3: 업무상 부상 확인 절차가 단순화되고 업무상 부상 확인 기간이 단축되었습니다. 새로운 "규정"은 업무 관련 상해 결정 분쟁 해결 시 선제적인 행정 재심 조항을 취소하고, 업무 관련 부상 결정을 위한 단순화된 처리 절차와 결정 시간을 단축합니다. 사실이 분명하고 당사자 간에 다툼이 없는 업무상 재해 판정 신청의 한도가 기존에서 변경되어 규정된 60일을 15일로 단축했습니다.

하이라이트 4: 업무상 상해 보험 혜택을 대폭 늘려 보호를 더욱 과학적이고 합리적으로 만듭니다. 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 원래 전년도 통합 지역 근로자의 60개월 평균 월급에서 전년도 도시 거주자의 전국 1인당 가처분 소득의 20배로 인상되었습니다. 2015년 일회성 업무 관련 사망 수당은 2010년 시의 일회성 업무 관련 사망 수당에 비해 236.53% 증가했습니다. 동시에, 장애인 근로자에 ​​대한 일회성 장애 보조금을 조정하고, 1~4급, 5~6급, 7~10급 장애인에 대한 일회성 장애 보조금 기준을 각각 상향 조정했다. 월급, 2개월, 1개월 월급.

하이라이트 5: 기금 지출 항목이 증가하여 업무 관련 상해 보호가 더욱 포괄적이 되었습니다. 새로운 "규정"에서는 업무상 부상 예방을 위한 홍보 및 훈련 비용이 기금 지급에 포함된다는 점을 명시했으며, 업무상 부상 예방에 대한 시범 작업이 전국적으로 실시되어 고용주와 사용자의 인식이 향상되었습니다. 직원이 법을 준수하고 권리를 보호하며 업무상 상해 보험 정책 및 안전 생산 조치의 이행을 촉진합니다. 업무 관련 사고 발생을 원천적으로 줄입니다. 업무상 의료비, 일회성 장애수당, 일회성 업무상 부상 의료비, 일회성 장애고용 보조금, 장애수당 등 14개 업무상 부상 혜택을 제공하는 제도다. 업무상 부상을 입은 근로자에게 사업주가 원래 지급한 "조정지역 외 진료를 위한 병원식비, 교통비, 숙식비" 및 "근로관계 종료 또는 종료 시 일회성 의료비 지원" 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.

하이라이트 6: 직장에서 부상을 입은 근로자의 권리와 이익 보호에 대한 단속이 강화되고 더욱 강조됩니다.

새 규정에는 업무상 부상을 당한 근로자가 적시에 치료를 받을 수 있도록 행정심의 및 행정소송 과정에서 산재근로자에게 업무상 부상 치료를 위한 의료비 지급을 중단하지 않는 조항을 추가하고, 악의적인 소송도 체계적으로 억제한다. 일부 고용주에 의해. 업무상 상해보험에 가입하지 않고 업무상 상해 확인에 대한 조사 및 확인 지원을 거부하는 고용주에 대한 행정처벌 규정이 추가되어 업무상 상해보험 가입이 더욱 의무화되었습니다.

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