진샤 카운티 사회 보장국 연락처

는' 중 * * * 비제 지위 사무실',' 비제 지역 행서 사무실 발행에 관한 통지' (비위원회 [21] 13 호) 와' 중 * * * * 김사현 위원회',' 김사현 인민정부 개혁 실시 의견' 을 근거로 한다 < P > 주요 책임 < P > (1) 국가 및 지방, 지역 인적 자원 및 사회 보장에 관한 각종 정책 법규를 관철하고, 현 전체의 인적 자원 및 사회 보장 사업 발전 계획을 수립하고 시행을 조직한다. < P > (2) 국가가 취업 재취업을 촉진하는 우선 우대 정책을 관철하고, 도시와 농촌을 포괄하는 공공 * * * 취업 서비스 체계 건설을 가속화하고, 고교 졸업생 취업, 귀향 농민공 창업, 실직자 재취업, 취업난자 취업을 적극 서비스한다. < P > (3) 도시와 농촌의 사회보장 정책 규정을 관철하고 사회보장사업 발전 계획을 편성하고 시행을 조직한다. 관련 부서와 함께 사회보험기금 감독제도를 마련하고, 내부 관리를 강화하고, 업무 프로세스를 규범화하고, 펀드 안전을 확보한다. < P > (4) 집행 기관 사업 단위 인력 임금 소득 분배 제도 개혁 관련 정책을 관철하고 기관 사업 단위 인력 임금 정상 성장 메커니즘을 완비하다. 집행 기관, 기업, 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 관철하여 관련 보충 조치를 제정하다. 기업 최저 임금 제도, 임금 정상 성장 메커니즘 및 임금 지급 보장 메커니즘을 개선하다. 모범 근로자 평가에 참여하다. < P > (5) 사업 단위 인사제도 개혁의 각종 정책 규정을 관철하고, 사업 단위 인원과 기관 근무인력 관리 방법을 마련하고, 시행을 조직한다. 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 관련 정책을 관철하고, 직함 제도 개혁을 지속적으로 심화하며, 관련 부서와 협력하여 인재 선발, 양성 및 도입 업무를 잘 수행합니다. 인적자원 시장 건설을 강화하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하다. < P > (6) 일부 기업군 전업 간부 관련 대우 정책을 관철하고 관련 부처와 함께 자주진로 군 전업 간부 배치 및 관련 관리 서비스 업무를 잘 수행한다. < P > (7)' 노동법',' 노동계약법',' 노동분쟁조정중재법' 등 관련 법규를 관철하고, 노동관계 조정 메커니즘을 보완하고, 노동법 집행감찰과 인사, 노동분쟁중재를 강화하고, 여성, 어린이, 미성년자에 대한 특수노동보호정책을 시행하고, 노동고용을 규범화한다 < P > (8) 사회보험의 각종 정책 법규를 관철하고, 홍보 시행력을 강화하고, 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, < P > (9)' 공무원법' 및 관련 관리방법 및 시행세칙을 관철하고 공무원과' 공무원법' 을 참고하여 사업단위 직원의 정보통계를 관리하고 공무원과 참여인원에 대한 관리를 실질적으로 강화한다. 집행 기관 사업 단위 직원 심사, 상벌 관련 정책 규정을 관철하고 기관 사업 단위 직원의 연간 심사 업무를 착실히 파악하다. 관련 부서와 협력하여 기관 사업 단위 직원의 시험, 채용, 훈련, 배치, 임면, 상벌 등을 잘 한다. 간부 인사 기록 수집 관리 업무를 잘 수행하다. < P > (1) 외국 전문가의 금업 관리 서비스 업무를 맡다. 인적자원과 사회보장 업무에 관한 대외 교류와 협력을 담당하다. < P > (11) 인적자원과 사회보장과 관련된 민원사항을 접수하고 해당 부서와 함께 인적자원과 사회보장과 관련된 중대 민원사건과 돌발사건을 조율한다. < P > (12) 공무원 고소고발제도와 임용제 공무원 인사분쟁 중재제도를 보완하여 공무원의 합법적 권익을 보장하다.

(13) 공무원 보상 및 처벌 정책 시행; 정부의 장려와 표창을 담당하다. < P > (14) 현 정부와 상급 업무 부서가 제출한 기타 사항을 맡다.

내부 기관

(a) 사무실. < P > 는 문전 처리, 회무 배정, 목표관리, 감독관 검사, 종합통계, 공무접대, 더러움 치료, 정무공개, 종합치료 안정, 당 건설, 가족계획, 직원 학습 훈련, 출석 및 임금복지 등 기관의 일상 업무를 담당하고 있습니다. 국기관과 직속 기관 편성, 간부 인사 및 퇴직자 관리, 서비스 업무를 맡다. 자산 관리, 물자 조달, 건설 프로젝트 입찰 및 감독, 재무보고, 인터넷 유지 관리 등의 기관 물류 지원 업무를 담당하고 있습니다. 중요한 문서 자료의 초안 작성, 정보 브리핑의 편성, 기관 문건의 보관 관리 등을 담당하고 있다.

(b) 인적 자원 단위. < P > 는 카운티 전체의 인적 자원 개발 계획 수립 및 조직 구현을 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 인재 선발, 양성 및 도입 업무를 잘 수행하고 인적자원 시장 건설과 관리를 강화한다. 공무원 및' 공무원법' 을 참고하여 사업 단위 직원의 등록과 관리를 관리한다. 기관 사업 단위 직원의 심사, 전근, 일반 행정직 (과원) 확정, 간부 관리 권한에 따라 현 직계 관련 단위 및 향진급 간부 임면 및 서류심사 업무를 담당한다. 관련 부서와 협조하거나 기관 사업 단위 직원의 시험, 채용, 배치, 간부를 기층 단련에 선발하는 등의 일을 잘 한다. 국가 관련 정책을 대조하여 기업군 전업 간부 대우의 시행과 제대 제대 제대군 배치 작업을 잘하다. 기업사업단위 직함 심사 및 관리, 사업단위 인사제도 개혁을 담당하고 있습니다. 기관 사업 단위 직원의 교육 훈련 업무를 조직하다.

(c) 업무 관련 상해 식별 단위.

산업 재해 보험법, 규정 및 정책 시행 카운티 전체의 업무 관련 상해 예방, 확인 및 재활 조치를 개선하다. 산업재해 장애 등급 평가 기준을 관철하다. 기관 기업 사업 단위 직원 산업재해 조사 및 인정, 사업 단위 근로자의 노동능력 감정 업무를 담당한다. 산업재해인정 행정복의사건과 행정소송사건의 응소 업무를 담당한다. 관련 부서와 협력하여 안전 생산 사고를 조사하다.

(d) 임금 단위. < P > 집행 기관 사업 단위 임금 복지 관련 정책 규정을 관철하고 임금 기준 조사와 정상 증자 업무를 잘 수행하고 사업 단위 성과급 실시를 지도한다. 기관사업단위 직원 임금과 근로연령 인정, 신입사원 및 퇴역군인 참여 첫 임금 결정, 학력 임금 승진, 직함 또는 직무변동 후의 임금 조정, 기술노동자 기술등급 신고 시험 진급 및 임금 승진 승인 업무를 담당한다. 기관 사업 단위 인원 퇴직퇴직 인정 및 대우 심사, 유가족 생활보조비 심사 업무를 담당하고 있습니다. 기관 사업 단위 임금 통계 업무를 담당하다.

(e) 규정 중재 부서. < P > 관련 정책 법률 및 규정에 대한 컨설팅 서비스 및 기관 규범 문서의 합법성 검토를 담당합니다. 노동, 인사 분쟁 중재 관련 법규를 관철하고 노동, 인사 분쟁 사건의 접수, 입건, 심리, 종결 업무를 담당한다. 금사현 노동인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 담당하다.

(6) 기금 감독 부서. < P > 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도 시행 사회 보험 기금 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준 이행을 감독합니다. 법에 따라 전현보험과 그 보충보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고 현내 중대 사건을 조율하여 조사하여 처리하다. < P > 기검감찰기관 현기위가 현인적자원 및 사회보장국 기검팀, 현감사국이 현인적자원 및 사회보장국 감사실에 주둔하고 있다. 행정편성 2 명 (현 인적자원 및 사회보장국 기관 행정편성). 그중 기검 팀장 1 명, 감사실 주임 1 명. < P > 김사현 사회보험사업국은 현 인적자원 및 사회보장국 소속 부과급 재정에 사업단위를 전액 배정한다. 내부 기관 6 개: 종합주, 재정주, 기금 공모주, 연금실업보험주, 의료출산보험주, 산업상해보험주. 사업 편성 16 명. 그 중: 국장 1 명, 부국장 2 명; 내설기관 지도 직수 6 명. 주요 임무는 카운티 사회 보험 제도 개혁에 관한 관련 정책과 지원 조치를 마련하고, 사회 보험 정책 법규에 대한 선전과 관철을 강화하고, 인민 대중의 정책 인지도를 높이기 위해 노력하는 것이다. 각종 사회보험에 대한 보험 자격 인정, 지불 기수 승인, 기초 데이터 관리, 기금 징수 및 대우계 발행 등을 담당한다. 사회보험정보화 건설과 인터넷 유지 업무를 잘 수행하고 사회보험 범위를 지속적으로 넓히며 사회보장 수준을 높이다. 내부 제도 건설을 강화하고, 재정수지 관리를 엄격히 하여, 사회보장기금의 안전을 확보하다. 관련 부서와 협력하여 지정 의료기관과 지정 소매 약국에 대한 관리를 강화하다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 업무상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등을 보장한다.