산재 기금 선지급 조건

1. 업무상 상해금 선지급 조건

1. 업무상 상해금 선지급 조건은 다음과 같습니다.

( 1) 고용주가 직원의 업무상 상해 보험료를 지불하지 않은 경우, 업무상 부상 기금을 미리 선지급할 수 있습니다.

(2) 직원에게 발생한 사고가 다음과 같은 것으로 판단되는 경우 업무 관련 부상의 경우 업무 관련 부상 기금을 미리 선지급할 수 있습니다.

(3) 업무 관련 부상 보험 혜택을 직접 지불해야 하지만 지급하지 않는 경우, 업무상 재해 기금이 지급액을 선지급할 수 있습니다.

법적근거 : 「사회보험기금 선지급에 관한 경과조치」 제6조

근로자의 사용자가 법에 따라 업무상 상해보험료를 납부하지 아니한 경우 산업재해가 발생한 경우, 사용자는 규정된 산업재해보험금 항목 및 기준에 따라 적시에 치료를 제공하고 수수료를 지급해야 합니다.

직원이 업무 관련 부상을 입은 것으로 확인된 후 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 직원 또는 그의 가까운 친족은 사회 보험 기관에 업무 관련 재해에 대한 선지급을 서면으로 신청할 수 있습니다. 업무 관련 상해 결정 결정 및 관련 자료가 포함된 상해 보험 혜택:

(1) 고용주가 법에 따라 사업 허가증을 취소했거나 등록 또는 등록을 취소한 경우

(2) 고용주가 수수료 전부 또는 일부 지불을 거부하는 경우,

(3) 법에 따른 중재 또는 소송 후에도 직원이 여전히 업무 관련 상해 보험 혜택을 받을 수 없는 경우, (4) 고용주가 지불하지 않을 것이라고 직원이 믿는 기타 상황.

2. 업무상 부상의 확인 절차는 무엇입니까

업무상 부상의 확인 절차는 다음과 같습니다.

1. 신청자는 업무 관련 부상 확인 신청서와 직원 ID 카드 등을 준비합니다. 관련 정보를 갖춘 업무 관련 부상 확인 신청서를 사회보장 기관에 제출합니다.

2. 정보를 검토하고,

3. 해당 기관이 신청서를 수락하기로 결정하면 승인 문서를 발급하고 검토 후, 조사 및 증거 수집 후 조직은 업무 관련 부상 확인에 대한 결정을 내립니다.

5. 부상당한 직원, 그의 가까운 친척 및 고용주에게 신원 확인 문서가 전달됩니다.