번역을 통한 유럽연합의 이해에 관한 영어 작문

내년 유럽연합에서 처음으로 헤지펀드와 사모펀드 산업을 규제하려는 시도가 현실화되면 유럽의 일부 펀드매니저들은 예상치 못한 엄격한 급여 규제에 직면할 수 있습니다.

유럽 ​​관리자는 예상치 못한 엄격한 급여 제한을 받을 수 있습니다. 헤지펀드와 사모펀드 산업을 규제하려는 유럽연합의 첫 번째 시도는 내년에 현실이 될 것입니다.

법 시행 방법에 대한 지침 초안이 은행 부문에서 이미 시행되고 있는 보너스 연기 및 환수와 같은 제한 사항이 처음보다 더 광범위한 대형 펀드에 부과될 수 있다는 업계의 우려가 커지고 있습니다. 생각했습니다.

업계에서 더 많은 사람들이 법 시행 방법에 대한 지침 초안이 보너스 연기 및 환수 등 원래 생각했던 것보다 더 큰 자금에 다양한 제한을 가할 수 있다고 경고하고 있습니다. 은행 업계에는 이미 이러한 제한이 있습니다. 제자리에.

엄격하게 시행될 경우 해당 부문의 일반적인 급여 관행을 개편하게 될 이러한 조치는 논란이 많은 EU 법률인 대체 투자 펀드 관리자 지침(AIFMD)에 포함되어 있으며 2013년 7월까지 시행되어야 합니다.

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엄격하게 시행될 경우 업계의 일반적인 임금 관행에 혁명을 일으킬 이러한 조치는 논란이 많은 EU 법률인 대체 투자 펀드 관리자 지침(AIFMD)에 통합되었습니다. 7월까지 시행해야 합니다. 2013.

지난해 은행에 도입된 일부 투자 회사는 기술적으로 유사한 보수 규정의 적용을 받았습니다. 그러나 영국 지침은 거의 모든 투자 회사를 가장 규범적인 규제에서 제외시켰습니다.

기술에서 그러고 보니 지난해 은행 보수 규제가 시행됐을 때 일부 투자회사도 규제 대상에 포함됐다. 그러나 영국 지침은 대부분의 규정에서 거의 모든 투자 회사를 면제합니다.

헤지 펀드는 시 감시 기관인 금융 서비스 당국이 AIFMD에도 동일한 원칙을 적용하여 3~5년 동안 변동 급여의 최소 40%를 연기하거나 환수 조항을 삽입하지 않기를 기대합니다. 억제된" 실적.

헤지 펀드는 런던 시 규제 기관인 금융 서비스 당국(FSA)이 대체 투자 펀드 관리자 지침에 동일한 원칙을 적용하여 최소한 지불을 방지할 것으로 기대했습니다. 변동 급여의 40%는 3~5년 동안 지급을 연기하거나 "저조한" 성과에 대한 보너스 회수 조항을 포함합니다.

그러나 지난 달 유럽 증권 시장 당국의 지침 초안에는 국가 당국이 가장 엄격한 규제에서 특정 유형의 펀드를 효과적으로 면제할 수 있는 명시적인 수단이 포함되어 있지 않습니다. 요구 사항은 규모와 위험에 따라 기업에 맞춰져 있습니다. 광범위한 면제가 없으면 더 많은 관리자가 타격을 입을 수 있습니다.

그러나 지난 달 유럽 증권 시장 당국(ESMA)이 발표한 지침 초안에서는 국내 규제 기관이 실제로 특정 펀드를 허용하는 방법에 대한 지침을 제공하지 않았습니다. 가장 엄격한 제한이 없는 명확한 접근 방식을 제안합니다. 요구 사항은 회사의 규모와 위험에 따라 조정되지만 광범위한 면제가 없으면 더 많은 펀드 매니저가 타격을 받게 될 것입니다.

PwC의 파트너인 존 테리(Jon Terry)는 영향을 받는 펀드에 "큰 영향"을 미칠 수 있는 규칙에 대해 "상당한 불확실성"이 있다고 말했습니다. 또한 이러한 규제는 "지불 이자" 모델에도 잠재적으로 문제가 될 수 있습니다. 사모펀드에 사용됩니다.

PwC 파트너인 Jon Terry는 영향을 받는 펀드에 상당한 영향을 미칠 수 있는 규칙에 상당한 불확실성이 있다고 말했습니다. 이러한 제한은 또한 사모펀드가 사용하는 이익 공유 모델에 잠재적인 문제를 야기합니다.

임금 규제는 헤지펀드 업계에서 매우 민감한 주제입니다. 헤지펀드 업계는 오랫동안 회원들에게 금융계의 다른 곳보다 훨씬 많은 금액을 지급해 왔습니다.

헤지펀드 업계에서 , 직원의 소득 수준 규제는 매우 민감한 주제입니다. 헤지펀드는 오랫동안 회원들에게 금융산업의 다른 분야보다 더 높은 수준의 보상을 지급해 왔습니다.

많은 관리자들은 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 때때로 눈에 띄는 급여가 필요하다고 주장합니다. 헤지 펀드는 일반적으로 전체 수익의 20%를 삭감하여 수익의 대부분을 얻는 파트너십입니다.

많은 헤지펀드 매니저들은 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 때로는 눈에 띄는 급여 수준이 필요하다고 주장합니다. 헤지펀드는 일반적으로 파트너십 시스템을 채택하고 있으며, 대부분의 수익은 거래 수익의 20% 수수료에서 나옵니다.

"지불은 이 업계가 올바른 것 중 하나입니다. 우리는 고객이 더 많은 돈을 벌 때만 돈을 벌 수 있습니다."라고 런던에 본사를 둔 한 헤지 펀드의 대표가 말했습니다.

런던에 본사를 둔 한 헤지펀드 임원은 "보상 시스템은 헤지펀드 업계가 제대로 해낸 몇 안 되는 일 중 하나다. 우리가 돈을 벌기 위한 전제는 고객이 더 많은 돈을 버는 것"이라고 말했다.

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펀드 매니저를 위한 전문 자문 회사인 Sigma Partnership의 Joe Seet는 연기 및 환수 규정을 부과하는 것은 "전적으로 불합리하다"고 말했습니다.

펀드 매니저를 위한 전문 자문 회사인 Sigma Partnership의 Joe Seet는 보너스 연기 및 환수 조건이 "완전히 불합리하다"고 말했습니다. Esma는 지침에 대해 협의 중이지만 기관은 지침 초안이 공개되었을 때 Esma의 Steven Maijoor가 텍스트로 제한했습니다. 의장은 "금융 부문 전반에 걸쳐 보상 규칙의 일관성을 보장하는 것"을 목표로 한다고 말했습니다.

ESMA는 현재 지침 규정에 대해 협의하고 있지만 해당 기관은 대체 투자 펀드 관리자 지침에 따라 명시적인 제한을 받고 있습니다. , ESMA 회장 Steven Maijoor는 지침 초안이 발표되었을 때 그 목적이 "금융 산업의 모든 영역에 걸쳐 보수 규칙의 일관성을 보장"하는 것이라고 말했습니다.