어느 순간 당신은 이직을 해야 한다고 생각합니까?

이 10 의 신호로, 너는 가야 한다! 감히 가라, 감히 가라. 예전에는 직업이 있었는데, 특히 억눌렸다. 그 시간 동안 온 사람이 짜증이 나고 짜증이 나서 신체 문제가 내 뒤에 나타나기 시작했다. 나는 내 일을 떠나는 것이 타격과 같다. 지금 생각하면 애초에 왜 일찍 이직하지 않았는지 후회합니다. 만약 당신이 다음과 같은 10 신호를 가지고 있다는 것을 알게 된다면, 일찌감치 떠나십시오!

1, 너는 출근하는 것을 두려워하고, 일에 대한 열정이 없다.

이때는 정말 많은 사람들이 말한 것처럼 출근은 무덤처럼 마음이 무겁다. 당신이 일에 대해 아무런 생각도 없고, 주변 사람들과 일에 대해 토론하고 싶지 않을 때, 지도자는 당신이 하는 말을 하고, 뇌세포를 낭비하고 싶지 않고, 일을 더 잘 할 수 있는 방법을 생각하고, 퇴근 후에 게임을 하고, 주말에 당신을 위해 일자리를 찾고 싶을 때, 당신은 지루함을 느끼고, 관심을 원하지 않을 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 이것은 네가 너의 일에 대한 열정을 잃었다는 것을 의미하고, 너는 그것을 좋아하지 않는다.

2. 급여 인상 없음

이것은 중상을 입었으니 결단력 있게 일찍 떠나라. 일반적으로 기업은 매년 직원의 임금 비율을 적당히 올려야 하며, 너에게 임금 인상을 주지 않는다. 지도자가 당신의 인품을 치켜들고 일에 몰두하고, 단기간에 이직을 하지 않고, 사용하기 편하면 반드시 돈을 절약할 수 있거나, 회사의 전반적인 복지가 미비할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 직원들의 가장 관심 있는 임금에 관심이 없는 이상 왜 남아 있습니까?

3, 리더십 문제가 크다.

직장인들은 모두 이 점을 알고 있다. 많은 지도자들은 마음이 좁고 질투심이 강하다. 직원들이 건의를 할 때, 매우 반항적이고 고생스럽다. 직원들은 직장에서 성적을 내는 것이 자신의 직위를 위태롭게 할까 봐 걱정한다. 업무 내용에 대한 그의 배치가 합리적이든 그렇지 않든, 업무 후속 방향에 대한 통제가 제자리에 있든 없든, 주관적능이 좋지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 몇몇 지도자는 몇몇 직원만 있고, 고의로 의견 차이를 만들고, 사무실 정치를 하고, 직원을 두 파로 나누어 자신의 음험하고 교활함을 드러내는 것을 좋아한다. 어떤 지도자들은 당신을 좋아하지 않고, 당신을 심하게 억압하거나, 고의로 당신을 겨냥하여 즐거움을 얻습니다. 이런 자질이 낮은 지도자를 만나면 일찌감치 떠나라.

4. 너는 아무것도 배울 수 없다

원래 너는 열정이 넘쳤지만, 여기에 온 후에, 너는 네가 지도업무에 전반적으로 익숙하지 않다는 것을 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 목표가 분명하지 않고, 결과가 분명하지 않고, 작업 과정이 무미건조하며, 작업 내용이 제한되어 있다. 그렇게 작고, 반복하고, 혁신이 없습니다. 근무 시간은 자질구레한 일에 의해 점령되어 물건을 배울 수 없다. 회사는 어떠한 학습 및 교육도 조직한 적이 없다. 이 일은 이미 너의 이전의 지식 비축과 업무 기술을 초과 인출했다. 일을 한 후에는 자신이 배우고 싶은 것만 배울 수 있다. 이것이 지금 하고 있는 일이라면 망설이지 말고 새로운 집을 찾아라.

5. 이 부서의 분위기는 매우 나쁘다

나의 사촌 언니는 요즘 나에게 이직을 원한다고 자주 말한다. 그녀는 회사에서 물건을 배울 수 없을 뿐만 아니라 아직 성장하지 않았다. 일을 제외하고는 부서 동료 간에 절대 교류하지 않는다. 모두들 자신의 일을 하는 데 몰두하고 있다. 지도자가 오니 분위기가 더욱 억눌렸다. 나는 네가 의자를 좀 옮기면 모두들 이쪽으로 볼 것이라고 생각한다. 이런 상황에서 나는 사촌 형이 가능한 한 빨리 떠날 것을 제안한다. 좋은 팀은 반드시 좋은 업무 분위기를 가지고, 직원들의 정서를 안정시키고, 직원들 간의 소통을 촉진시켜야 직원들의 적극성을 동원하여 일을 더 잘 할 수 있다.

6. 당신은 지도자보다 강합니다.

그가 지도자의 자리에 앉아 있다는 것은 그가 어떤 면에서는 어느 정도 능력을 가지고 있다는 것을 의미하지만, 당신이 한동안 일한 후에 알게 된다면, 당신의 지도자는 전문 능력, 지도력, 팀 조율 능력이 모두 부족하다는 것을 알게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 리더명언) 그리고 단기간에, 너는 승진해서 봉급을 올릴 수 없다. 이때, 너의 다음 직업을 찾기만 하면, 너는 완전히 지도직으로 인도할 수 있을 것이다.

7. 승진할 공간도 없고 희망도 없다.

많은 사람들이 입사하면 승진 봉급 인상으로 달려가지만, 1 년 또 1 년을 했더니 승진할 공간과 희망이 전혀 없다는 것을 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 어떤 회사들은 너무 어려서 일자리가 전혀 없고, 줄 수 있는 대우가 제한되어, 발전 기회가 없다. 일부 대기업에서는 인사관계가 엉뚱하고 직위가 포화되어 일반 지도자들은 공수병, 직위 없는 공간을 매우 좋아한다. 좋은 직장을 구하면 이직한다. 여기서 너의 좋은 세월을 낭비할 필요가 없다.

8. 회사는 이미 반죽음 상태이다

요 2 년 동안 취업 환경이 그다지 이상적이지 않아 많은 회사가 도산했다. 만약 당신이 고군분투하는 회사에 있다면, 그것이 파산할 때까지 기다리지 마세요. 이런 회사는 승진도 못하고 봉급 인상도 할 수 없다. 여기에서, 혼합 일 이외에, 노후이다. 만약 회사가 월급을 더 줄 수 있다면, 너는 일자리를 찾을 수 없다면, 당나귀를 타고 먼저 말을 찾아 더 좋은 기회를 찾을 수 있다. 만약 네가 좋은 곳이 있다면, 나는 가능한 한 빨리 사직하고, 미지근한 물로 개구리를 삶아 앞날을 지체하지 말 것을 건의한다.

9. 사후 조정 및 임금 삭감

업무 실수로 인해 합리적으로 임금을 인하하는 것은 받아들일 수 있다. 그러나 지도자 때문에 무리하게 소란을 피우면 절대 받아들일 수 없다. 이런 상황에서 우리는 회사와 끝까지 투쟁하여 배상을 요구해야 한다.

10, 생명값 상해

건강은 모든 일의 전제이다. 고임금이나 승진 때문에 몸을 낭비하지 마라. 이전 직장에서는 야근을 많이 해서 저녁을 제때에 먹을 수 없었고 위병에 걸려 수시로 휴가를 내고 병원에 가야 했지만, 일을 할 시간도 주지 않아 일이 권태로워지고 병세가 가중되었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 결국 나는 직장을 그만두고 집에서 오랫동안 쉬다가 회복되었다. 건강한 몸이 있어야 모든 것을 가질 수 있다. 업무 스트레스가 심하고, 기분이 가라앉고, 머리가 아프고, 불면증이 있다면, 사소한 일이라고 생각하지 마라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 너의 몸은 매우 성실하다. 너는 그것에 잘해 주고, 그것도 너에게 잘해 줄 것이다. 만약 네가 그것에 대해 좋지 않다면, 그것은 바로 너에게 일깨워 줄 것이다. 만약 네가 제멋대로 행동한다면, 질병은 너를 찾을 것이다.

다음 사항을 기억하십시오.

건강이 중요하다. 만약 네가 떠난다면, 너는 떠나야 한다. 인생은 이렇게 길다. 무슨 걱정이 있어요? 만약 가정적 이유나 다른 방면으로 인해 당장 떠나지 못한다면, 새로운 직장을 구하고 떠나라! -응?