2022년 충칭 최저 임금 기준 최신

2022년 충칭 최저임금 기준 적용 범위

1단계

현재 1,800위안/월에서 2,100위안/월로 조정됩니다. 시간당 임금 기준은 21위안/시간입니다:

Wanzhou District, Qianjiang District, Fuling District, Yuzhong District, Dadukou District, Jiangbei District, Shapingba District, Jiulongpo District , 난안구, 베이베이구, 위베이구, 바난구, 창수구, 장진구, 롱창구, 카이저우구, 량핑구, 우롱구 외 26개 구, 량장신구, 충칭 하이테크 존, 만성경제개발구

2급

현재 월 1,700위안에서 2,000위안으로 조정되었으며, 시간제 근로자의 최저임금 기준도 조정되었습니다. 시간당 20위안:

성커우현, 펑두현, 쉬산현, 펑수이현 및 기타 12개 현(자치현)

2022년 충칭 최저 임금 기준은 다음 근로자에게 적용됩니다. :

1. 충칭시 관할권 내의 기업 및 개인 경제 조직, 기업이 아닌 민간 단위 및 이들과 노동 관계를 맺은 기타 조직 및 근로자

2. 기관, 공공기관, 사회단체 및 이들과 노사관계를 맺은 근로자

3. 회계법인, 법무법인, 기타 협력단체, 법령에 따라 설립된 재단 및 노사관계를 맺은 근로자

4. 노사 관계 확립을 위한 상황을 완전히 준수하지 않는 새로운 고용 형태의 근로자.

최저임금기준의 법적 근거

'중화인민공화국 최저임금규정' 제3조 이 규정에서 말하는 '최저임금기준'이란 다음과 같다. 법정 최저임금 기준에 따라 사용자는 근로시간 또는 법에 의거 체결한 근로계약에서 정한 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공한다는 전제 하에 법이 정한 바에 따라 최저노동보수를 지급하여야 합니다.

이 규정에서 '통상근로'라 함은 근로자가 법정 근로시간 또는 근로계약서에서 정한 근로시간 내에서 근로계약을 체결하여 체결한 근로계약에 따라 근로자가 수행하는 근로를 말한다. 법.

근로자가 법에 따라 유급 연차휴가, 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산(출산)휴가, 피임수술 휴가, 기타 국가가 정하는 휴가를 받는 기간과 근로자가 휴가에 참여하는 기간 법정근로시간 중 법에 따른 사회활동을 한 경우에는 정상적인 노동을 제공한 것으로 간주됩니다.