산업재해에 대한 임금은 어떻게 계산합니까?

산업재해 보험 조례

제 33 조 근로자는 직장에서 사고상해를 당하거나 직업병을 앓고 있으며, 업무상 상해의료를 받기 위해 일을 중단해야 하며, 유급 휴직 기간에는 원임금복지 대우가 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.

제 64 조 본 조례에서 언급한 임금 총액은 고용인 단위가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다.

본 조례에서 본인의 임금은 산업재해 근로자가 사고상해를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 가리킨다.

본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.

노동 계약법 시행 조례

노동계약법 제 7 조 제 4 항? 제 7 조에 규정된 경제적 보상 금액은 직원에 따라 마땅히 받아야 합니까? 타이밍을 포함한 자본 계산? 자본 또는 조각 임금? 자본과 보너스? 수당 보조금 등 화폐수입? 。 노동 계약은 언제 해지되거나 해지됩니까? 12? 평균 수준? 자본이 현지 최저치보다 낮습니까? 자본 기준을 채택하는 사람은 반드시 현지 최저 기준을 충족해야 한다. 자본 표준 계산.

노동자? 12 보다 작습니까? 네, 현실에 따르면? 성공했어? 숫자 계산 평균? 자본.