레벨 6 장애 및 산업상해 보험 기금에서 지급하는 일회성 업무상 부상 의료 보조금은 얼마인가요?

6급 장애보험기금에서 지급하는 업무상 부상에 대한 일회성 의료 보조금은 '안후이성 적용 업무-'에 따라 안후이성 허페이를 예로 들어 각 성에서 규정하고 있습니다. 관련 상해 보험 규정'에 따르면 6급 업무상 부상에 대한 일회성 고용 보조금은 18입니다. 현지 월 평균 급여는 98,712위안으로 계산됩니다.

업무상 부상에 대한 6단계 보상의 구체적인 항목에는 의료비, 일회성 장애 보조금(15개월 급여), 일회성 업무상 부상 의료 보조금(18개월 지역 평균 급여)이 포함됩니다. ), 일회성 장애 고용보조금(34개월 지역 평균임금), 해고수당(12개월 급여), 입원간호비, 일일간병비(신분증 필수), 보조기구비(의수족, 의안, 휠체어, 등), 교통비, 입원식비, 노동능력평가비 등

일회성 의료지원금과 고용지원금은 계약을 해지해야 하며, 계약이 해지되지 않으면 퇴직할 때까지 월급의 60%를 지원받을 수 있다. 그 중 대량은 일회성 보상 3개이며, 3개 품목은 약 34만개에 이른다.

법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제36조 업무로 인해 5급 또는 6급 장애가 있는 것으로 확인된 직원은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) ) 장해등급에 따라 일회성 장해지원금을 지급하며, 기준은 5급은 개인급여 18개월, 6급은 16개월이다. 수개월의 개인 임금

(2) 고용주와 노동 관계를 유지하고 고용주는 적절한 업무를 주선합니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.

부상자 본인의 요청에 따라 직원은 고용주와의 노동관계를 해지하거나 종료할 수 있습니다. 업무상 상해보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.