업무상 부상 보상 기준

업무상 부상에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.

1. 1~10급에 대한 일회성 장애 보조금 기준은 다음과 같습니다.

개인의 급여에 해당 부상 장애 보상 월을 곱합니다. 개인 급여: 부상당한 직원이 직장에서 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 말합니다. 최고 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300%를 넘지 않는 경우, 최저 급여는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%를 기준으로 계산됩니다.

(1) 1급 장애: 개인 급여 * 27개월

(2) 2급 장애: 개인 급여 * 25개월

( 3) 3단계 장애: 내 급여 * 23개월

(4) 4단계 장애: 내 급여 * 21개월

(5) 5단계 장애: 내 급여 급여*18개월

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(6) 6단계 장애: 내 급여*16개월

(7) 7단계 장애: 내 급여*13개월

(8) 8단계 장애: 내 급여*11개월

(9) 9급 장애: 내 급여*9개월

(10) 10단계 1급 장애: 내 급여 제1조에서는 직원이 장애인이 된 경우 다음과 같이 규정하고 있습니다. 업무상 장애 1급~6급으로 판정된 경우, 장애수당은 월 단위로 지급됩니다. (1) 장애 1급 : 개인급여 * 90%

(2) 2급 장애: 내 급여*85%

(3) 3급 장애: 내 급여*80%

(4) 4- 장애 등급: 내 급여*75%

(5) 장애 5급: 내 급여*70%

(6) 장애 6급: 내 급여*60%

(6) 장애 6급: 내 급여*60%

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3. 5~10학년에 대한 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금

일회성 업무 관련 부상 의료 보조금은 업무상 부상 보험에서 지급됩니다. 일회성 장애고용보조금은 사업주가 지급하며, 이 두 항목에 대해서는 정해진 기준이 없으며, 일반적으로 현지 상황에 따라 결정됩니다. 개인의 급여 * 특정 배수. 예를 들어 보겠습니다:

일회성 업무상 부상 의료 보조금:

(1) 5단계 장애: 개인 급여 * 22개월

(2) 6급 장애: 내 급여*18개월

(3) 7급 장애: 내 급여*13개월

(4) 8급 장애: 내 급여* 10개월

(5) 9급 장애: 내 급여 * 7개월

(6) 10급 장애: 내 급여 * 4개월

4. 장애 고용 보조금:

(1) 5단계 장애: 개인 급여 * 36개월

(2) 6단계 장애: 개인 급여 *30개월

( 3) 7급 장애: 내 급여 * 20개월

(4) 8급 장애: 내 급여 * 16개월

(5) 9급 장애: 내 급여 * 12개월

(7) 장해 10급 : 본인의 급여 * 8개월

위 이외에도 휴직기간 동안의 임금, 휴직기간 동안의 개호수당도 있습니다. 근무기간, 장애평가 후 간호비, 입원식비, 교통비, 숙식비, 의료비, 업무상 부상 회복비, 보조기구비, 업무상 부상 급여 재발, 업무상 사망 표준 및 기타 보상.

당사자가 서로 다른 지역에 위치하고 업무상 부상을 입은 경우 장애 정도가 다를 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다. 근로자 산재 보상금 수령 금액도 다양합니다.

법적 근거:

'업무상 상해 보험 규정'

제35조

업무로 인해 장애를 입은 직원 1급부터 4급까지의 장애인은 노동관계를 유지하고 직장을 그만두며 다음과 같은 혜택을 받습니다. (1) 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장해등급에 따른 기준은 1급 장해의 경우 27개월이며, 2급 장해의 개인급여는 개인급여의 25개월, 3급 장해는 개인급여의 23개월, 4급 장해는 개인급여의 23개월이다. (2) 산재보험기금에서 매월 지급되는 장애 수당, 기준은 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 21개월입니다. 장해 4급은 급여의 80%, 장해 4급은 급여의 75%이다. 실제 장애수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 업무상 상해보험기금에서 충당됩니다. (3) 업무상 재해를 입은 직원이 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거친 후; , 장애 수당이 중단되고 관련 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 근로자가 업무상 장해 1급~4급 진단을 받은 경우, 사용자와 근로자 개인은 장해수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.

제36조

근로자가 업무로 인해 장애를 겪고 5급 또는 6급 장애에 해당하는 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 장해등급에 따른 업무상상해보험금 일회성 장해급여는 등급에 따라 지급되며, 기준은 장해 5급은 개인급여 18개월, 장해6급은 개인급여 16개월(2급)입니다. ) 사용자는 사용자와의 노동관계를 유지하기 위해 적절한 업무를 마련해야 합니다.

업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.

부상자 본인의 요청에 따라 직원은 고용주와의 노동관계를 해지하거나 종료할 수 있습니다. 업무상 상해보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.