업무 관련 부상을 식별하는 방법

산재 근로자는 고용주가 위치한 노동 사회 보장 부서에 업무 관련 상해 인정을 직접 신청할 수 있습니다.

'업무상 상해보험 규정' 제17조에서는 근로자가 산업재해예방 및 업무상 질병예방법 규정에 따라 재해로 부상을 입거나 직업병으로 진단 또는 확인된 경우를 규정하고 있습니다. 단속법에 따라 근무하는 단위는 사고 발생일로부터 시작하거나, 사고 발생일로부터 30일 이내에 업무상 부상 인정 신청서를 제출해야 합니다. 지역 노동 및 사회 보장 행정 부서를 조정합니다.

사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 상해 인정 신청서를 제출하지 않은 경우, 부상을 입은 근로자, 그 직계 가족 또는 노동조합 조직은 기한 내에 직접 청구를 제기할 수 있습니다. 사고 발생일 또는 직업병 진단일 또는 확인일로부터 1년 사업주 소재지 관할 노동사회보장국에 업무상 부상 인정 신청서를 제출합니다.

사용자가 본 조 제1항에 명시된 기한 내에 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우, 고용주는 규정에 맞는 업무상 부상 혜택 등의 비용을 부담해야 합니다. 이 기간 동안.

추가 정보:

"업무상 상해 보험에 관한 규정" 제30조, 제33조, 제37조, 제62조 및 제64조에 따라 업무상 상해를 입은 직원은 다음과 같이 평가됩니다. 8급 장애가 있는 사람은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다: ?

1. 업무 관련 부상 치료 비용이 업무 관련 부상 보험 진단 및 치료 항목 목록을 준수하는 경우 업무 관련 상해보험약품목록 및 업무상상해보험 입원서비스 기준, 업무상상해보험료는 업무상상보험금지급기준에 따라 계산됩니다. 관련 상해보험기금은 도 및 시에서 정한 기준에 따라 입원식비를 지급한다. ?

3. 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 의료장비 설치 비용은 에서 지급한다. 규정된 기준에 따른 업무상 상해 보험 기금?

4. 업무상 부상으로 인해 치료를 받기 위해 업무를 중단한 경우, 업무 중단 기간 동안 원래의 급여 및 복리후생 혜택을 받을 수 있습니다.

5. 환자가 스스로 돌볼 수 없는 경우 고용주가 치료에 대한 책임을 집니다. p>

6. 11개월치 급여의 일회성 장애 보조금이 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.

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