학교가 교사에게 업무 관련 부상, 실업, 출산 보험을 제공하지 않음으로써 법을 위반합니까?

그렇습니다.

'사회보험법' 제33조에 따르면, 근로자는 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 사용자는 업무상 상해보험료를 납부해야 합니다. 보험료. 제44조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 근로자는 실업보험에 가입해야 하며, 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 합니다.

제53조는 직원이 출산보험에 가입해야 하며, 고용주는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 근로자는 출산보험 혜택을 향유하며, 근로자의 실직 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 혜택을 향유한다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

추가 정보:

직원 보험 관련 요건:

1. 고용주는 설립일로부터 30일 이내에 사업 허가증 및 등록 증명서를 제공해야 합니다. 또는 회사 인감을 가지고 지역 사회보험기관에 사회보험 등록을 신청합니다. 사회보험취급기관은 신청서를 접수한 날로부터 15일 이내에 검토하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.

2. 고용주는 불가항력 등 법적 사유가 없는 한 사회보험료를 전액 납부해야 하며 납부를 연기하거나 삭감할 수 없습니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.

3. 고용주가 납부해야 할 사회보험료 금액을 신고하지 않은 경우, 납부 금액은 해당 월의 납부액의 110%를 기준으로 결정됩니다. 납부기관은 규정에 따라 사회보험료징수기관이 처리하는 신고수속을 완료한다.

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