22 년 전염병 사회 보장 감면 정책

각 성, 자치구, 직할시 및 신장 생산건설병단 (이하 총칭하여 성) 이 중소기업 3 개 사회보험단위 분담금 부분 면제 정책을 22 년 12 월 말까지 연장하였다. 각 성 (호북성 제외) 은 대기업 등 기타 보험 기관 (기관 사업 단위 제외, 하동) 3 개 사회보험단위 분담금 일부를 반으로 징수하는 정책을 22 년 6 월 말까지 연장했다. < P > 1. 사회보장감면 정책 내용 백화노동법은' 11 번 문문' 이 사회보장감면 완화 정책이 기관이 납부해야 할 연금 실업 산업재해보험료를 겨냥하고 있다고 판단했다. 그중 중소기업은 면제를 실시하고, 면제정책은 6 월까지 시행될 수 있으며, 호북성은 면제의 범위를 각종 보험 회사로 확대할 수 있다. 후베이 () 이외의 전국 다른 성의 대기업과 같은 기타 보험 기관에 대해 반값으로 징수할 수 있으며, 징수 기한은 3 개월을 넘지 않는다. 전염병의 영향으로 생산경영에 심각한 어려움이 있는 기업의 경우 사회보험료 납부 유예를 신청할 수 있으며, 납기기한은 원칙적으로 6 개월을 넘지 않고, 납기기간 늦추는 동안 연체료를 면제받을 수 있다. 정책정신에 따르면 전염병에 따른 사회보증감면과 완납정책이 병행돼 6 월까지 감면 기간인 이후 중소마이크로 HRO 는 최대 5 개월까지 면제될 수 있으며 대기업에 대해서는 반값 징수만 받을 수 있는 정책 지원을 받을 수 있다. 둘째, HRO 산업과 HRO 의 정책 맥락에서의 속성과 유형은 211 년 인적자원업계가 아직 산업화되지 않았기 때문에 공신부는 그해 반포된' 중소기업 획형 기준 발행 통지' (이하' 통지') 에서 인적자원 서비스를 다루지 않았다. 현재 HRO 는 서비스 내용에 따라' 정보 전송업',' 비즈니스 서비스업' 또는' 기타 미명업계' 범위 내에서 속성을 식별할 수 있다. 채용을 주업으로 하는 인적자원회사는' 정보전송업' 범위 내에 적용될 수 있고, 기타 인적자원서비스는 그에 따라' 비즈니스 서비스업' 이나' 기타' 로 귀속될 수 있다. 하지만 인적자원회사는 파견 업무나 아웃소싱 업무를 주로 운영하고 있으며, 더 많은 수입이 자금 흐름으로 나타나 몇 개 프로젝트를 수주하면 3 명 이상이 될 수 있어' 중소미' 로 분류될 가능성은 크지 않다. 아웃소싱 서비스를 주업으로 하는 인적자원회사는 본질적으로 인적자원회사와 서비스업계의 융합이기 때문에 청부 업무 유형에 따라 HRO 회사의 산업 속성이 결정된다. HR 회사가 대기업에 속하지만 고객이 중소기업인 경우 정책의 영향에 따라 고객의 아웃소싱 서비스가 채용 서비스로 전환될 수 있습니다. 이에 따라 비용에 민감한 기업들이 2 ~ 6 월 사이에 HRO 기관과의 협력을 위해 채용 서비스 또는 아웃소싱 서비스를 이용할 수 있는 유연한 공간이 마련됐다. 셋째, HRO 회사의 인원 귀속 범주는' 통지' 에 따라 인원수에 따라 중소기업을 인정하고 재세 [218]77 호 문건과 결합해 노무파견 직원을 갑기업의 인원으로 계산하고, 사회보장대행 인원도 인적자원회사의 인원에 부과할 수 없다. HRO 의 고용제 직원만 HRO 기관의 종업원으로 계산할 수 있기 때문에 아웃소싱한다 플랫폼 경제종사자들도 HRO 기관에 들어갈 수 없는 실무자 범위라는 점도 유의해야 한다. 4. 사회보험대리와 분담금 업무는 아직' 11 번 문문' 을 정지시키지 않았으며, 기업은 법에 따라 직공 개인 분담금을 원천징수하는 의무를 잘 이행해야 하며, 사회보장경영기관은 개인 권익 기록 업무를 잘 해야 한다. 백 선생님은 기업이 원천징수대행 의무를 이행하는 것은 주로 연금과 의료보험을 겨냥한 것으로 보고 있으며, 사회보장대행 업무는 기업 분담금과 직원 분담금의 두 부분을 포함하고 있으며, 기업은 정책에 따라 면제를 받을 수 있지만, 직공 대납의 일부 업무는 멈추지 않았기 때문에 인적자원기관의 사회보장대행 업무는 정체되지 않았다. 다만 각지의 사회보증부는 서류요구 사항에 따라 띠화 정책을 내놓을 것이며, 지역정상도 다를 수 있으니, 기관이 지방정책의 구체적 출범에 관심을 가질 것을 건의한다. 5. 감면 완화 정책이 업계에 미치는 전반적인 영향은 시간차원에서 중소기업의 면제 기간은 22 년 2 월부터 22 년 6 월까지입니다. 대기업의 반감징수 기간은 22 년 2 월부터 22 년 4 월까지입니다. 호북성 기업 면제 기간은 22 년 2 월부터 22 년 6 월까지입니다. 심각한 곤란기업이 납부기간을 늦추는 기간은 22 년 7 월부터 12 월까지입니다. 또 감면 완화 정책은 기관 사업 단위에 영향을 미치지 않는다. 백화노동법은 HRO 의 서비스 고객이 중소기업이고 심각한 어려움을 겪고 있는 기업으로 인정되면 22 년 한 해 동안 기업 사회 보장 분담금 서비스를 필요로 하지 않고 개인 분담금에만 서비스를 제공할 수 있을 것으로 보고 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 대형심각한 경영난기업이라면 5 월까지 반값 징수를 받을 수 있고, 5 월 이후에도 완납으로 6 개월 동안 유예된 서비스기간이 있다. 요약하자면, 올해 안에 잘 운영되는 대기업을 제외하고 다른 기업은 기본적으로 사회보장대행 서비스 수요가 없고, 사회보장면제나 완납기간을 기준으로 산업재해인정의 원인에 영향을 주지 않는다. 기업은 단일 산업재해나 산업재해에 대한 상업보험의 업무요구를 낮출 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 6. HRO 의 산업화와 미래 배치 미래의 HRO 회사의 구조는 채용 회사, 파견 회사, 아웃소싱 회사, 서비스 회사, 세조달사, 아르바이트사, 컨설팅회사를 사업부로 하는 그룹형 배치를 형성해야 한다. 이에 따라 아웃소싱은 인적자원회사 산업화의 미래가 될 것이며, 아웃소싱의 산업화와 인적자원 산업화는 반드시 분리될 것이며, 범류식 아웃소싱은 전문화 아웃소싱으로 전환될 것이며, 정보화 채용 중심의 회사와 구체화된 인적자원 서비스도 분리될 것이다. < P > 법적 근거 < P > 는' 인적자원사회보장부 재정부 세무총국 단계적 감면 기업 사회보험 정책 시행 기간 연장 등에 관한 통지' 에 따라 < P > 1, 각 성, 자치구, 직할시 및 신장 생산건설병단 (이하 총칭 성) 이 중소기업 3 개 사회보험단위 분담금 일부를 면제하는 정책을 규정하고 있다. 각 성 (호북성 제외) 은 대기업 등 기타 보험 기관 (기관 사업 단위 제외, 하동) 3 개 사회보험단위 분담금 일부를 반으로 징수하는 정책을 22 년 6 월 말까지 연장했다. 호북성은 대기업 등 다른 보험 단위 3 개 사회보험단위 분담금 부분 면제 정책을 22 년 6 월 말까지 계속 시행했다. < P > 2. 전염병의 영향으로 생산경영에 심각한 어려움이 있는 기업은 사회보험료를 22 년 12 월 말까지 계속 납부할 수 있으며, 완납기간 동안 연체료를 면제받을 수 있다. < P > 3, 각 성 22 년 사회보험 개인 분담금 기준의 하한은 219 년 개인 분담금 기준의 하한기준을 계속 시행할 수 있으며, 개인 분담금 기준의 상한선은 규정에 따라 < P > 4, 고용인이 있는 자영업자가 단위 방식으로 3 개 사회보험에 참여하는 것을 계속 참고하여 기업 방법을 참고하여 단위 분담금 감면과 완납정책을 받을 수 있다. < P > 5. 개인으로 기업 근로자 기본연금보험에 가입한 자영업자와 각종 유연한 취업자들은 22 년 기본연금보험료를 납부하는 데 어려움이 있어 자발적으로 납부를 중단할 수 있다. 221 년에는 계속 납부할 수 있고, 분담금 연한은 누적 계산된다. 22 년 미지급 월달에 대해서는 221 년 말까지 보상할 수 있으며, 분담금 기준은 221 년 현지 개인 분담금 기준의 상한 및 하한 범위 내에서 자율적으로 선택할 수 있습니다. < P > 6. 각 성은 규정된 감면 범위, 감면 시한 및 획형 기준에 따라 엄격하게 시행해야 하며, 각 조치가 정확하게 시행되도록 해야 하며, 본 통지의 정책 요구 사항을 돌파해서는 안 되며, 다른 감면 지출 정책을 스스로 내놓아서는 안 된다. 올해 감면 정책 등의 요소를 총괄적으로 고려하려면 절차에 따라 22 년 사회보장기금 수지 예산 < P > 7, 각 성급 정부가 주체책임을 충실히 감당하고, 3 개 사회보험 성급 조율 추진을 가속화하고, 22 년 말까지 기업 근로자 기본연금보험 기금 성급 통수통지를 실현할 수 있도록 해야 한다. 자금 배정을 강화하고, 자금 보장 업무를 잘 하여, 각종 사회보험 대우가 제때에 전액 지급되도록 해야 한다. 각 성은 실제와 연계하여 구체적인 실시 방법을 제정해야 하며, 본 통지서 발행일로부터 1 일 이내에 출범하고, 인적자원사회보장부, 재정부, 세무총국에 신고해야 한다. 조직 시행을 다그쳐 기업 세 가지 사회보험 감면 등 각종 정책을 더욱 세밀하게 시행해야 한다. 인적자원사회보장부 재정부 세무총국은 적시에 정책 시행 상황을 감독하고 점검할 것이다.