여직원 유산 생육보험은 환급을 받을 수 있습니까

여성 근로자의 낙태 및 출산 보험은 상환 가능합니다. < P > 출산 요구 사항을 충족하는 육령 여성은 출산보험을 구매하면 평생 1 회 유산 환급을 받을 수 있다. 상환은 정액환급에 속하며, 유산여직원이 출산보험금을 받는 데 필요한 증명서를 발급할 수 있다면 유산비용은 출산보험기금이 지급한다. < P > 출산 수당, 간호 휴가 수당 지급 기준 계산 방법:

1, 출산 수당 = 출산 또는 유동 (인용) 출산 전 한 달 동안의 분담금 기준을 3 * 출산 휴가 일수로 나눕니다.

2, 간호휴가수당 = 배우자가 출산하기 한 달 전 남자 근로자의 분담금 기수를 3 * 간호휴가일수로 나눕니다. < P > 출산보험을 즐기려면

1, 출산보험 납부 시간이 1 년 동안 누적되어야 합니다.

2, 출산 기간에는 반드시 재직 상태에 있어야 하며 출산 보험료를 계속 납부해야 합니다. < P > 유산 출산 보험 환급 절차는 다음과 같습니다.

1, 여성 근로자의 임신 후, 유산 또는 가족계획 수술 전, 고용인 단위 또는 거리, 진노동보장소 직원이 신고자료를 가지고 지역 사회노동보험처 출산보험창구에 신고할 수 있습니다.

2, 직원이 승인을 받은 후 의료증을 발급합니다.

3, 출산 여성 근로자의 출산 휴가가 3 일 이내에 고용인이나 거리, 진노동보장소 직원들이 신고자료를 가지고 구 사회노동보험처 출산보험창구에 가서 대우결제를 처리한다.

4, 직원이 승인을 받은 후 출산의료비와 출산수당을 지급한다. < P > 유산 출산 보험 환급에 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1, 의료 진단 증명서 (원본+사본);

2, "결혼 증명서" (원본+사본);

3, "출산 수당 신청자 정보 등록서 신청" (한 양식에 두 부). < P > 요약하면 유산은 출산보험을 상환할 수 있고, 고용주가 출산보험료를 납부할 수 있으며, 유산출산휴가 기간 동안 출산보험기금은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 유산치료비를 지불하고, 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산수당을 지급한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 53 조 < P > 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P > 제 54 조 < P > 고용인은 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. < P > 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함됩니다. < P > 제 55 조 < P > 출산 의료비에는 < P > (1) 출산의 의료비가 포함됩니다.

(b) 가족 계획의 의료비;

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용. < P > 제 56 조 < P > 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다.