바중시 인적자원사회보장국 내부 조직

"바중시 인적자원 및 사회보장국의 주요 책임, 내부 조직 및 채용 규정 발행에 관한 바중시 인민정부청의 통지"에 따르면(바푸반파[2012] 제63호) , 바중시 인적자원 및 사회보장국에는 20개의 내부 기관이 있습니다:

(1) 사무실(정책 및 법률 부서)

기관 문서, 회의 업무, 기밀, 정보, 보안, 기밀 유지, 종합 관리, 접수 및 정무 조정, 정무 공개, 감독 및 감독, 목표 평가, 비상 관리, 행정 물류 등 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 종합적인 연구 작업을 조직하고 수행합니다. 중요한 원고 초안 작성, 전공 프로젝트 연구, 뉴스 홍보 및 보도 자료를 담당하며 관련 규범 문서의 정리 및 업무 연감 및 전반적인 행사를 주도합니다. NPC 대표 및 CPPCC 회원의 제안 등의 제안을 처리합니다.

(2) 행정 승인 부서

본 시스템의 행정 법 집행 감독 및 행정 검토 업무를 주도하고 책임지며, 본 부서는 행정 대응 및 본 시스템 및 본 부서의 행정 중재 업무를 담당하며 관련 행정 검토 및 승인 문제를 수행합니다.

(3) 기획재정부(프로젝트부)

시의 인적 자원 및 사회보장 개발 계획과 연간 계획 준비를 담당하고 기관 재정 및 종합 통계를 담당합니다. 시의 인적 자원, 사회 보장 및 기타 업무를 분석하여 시 전체 및 시 차원의 사회 보험 기금 예산 초안을 준비하고 시의 사회 보장 기금(기금) 재정 편성에 참여합니다. 관리 시스템, 직속 기관의 재정 관리를 지도하고 감독합니다. 기관 및 직속 기관의 국유 자산 관리 및 관리를 책임집니다. 내부 재정 감사 업무. 지방자치단체 차원의 인적자원 및 사회보장 건설 프로젝트의 연구, 준비, 예비, 신청 조직, 홍보 및 시행을 담당하며, 고용 및 사회보장 풀뿌리 플랫폼 프로젝트를 지도하는 지방자치단체의 주요 프로젝트를 감독합니다. 카운티(지구) 건설.

(4) 고용촉진과(고용보험과)

시 전체 고용 계획 및 연간 계획 수립, 근로자 평등 고용, 농촌 인력 이전 고용 정책 등을 담당합니다. 공공 *** 고용 서비스 시스템을 개선하고, 특별 고용 기금 사용을 위한 관리 방법 수립에 참여하며, 대졸자 취업 정책 수립에 앞장서고, 특수 집단 고용을 위한 정책을 수립합니다. 파키스탄에 오는 외국인(제외) 인력(전문가 제외)에 대한 고용 관리 정책을 수립합니다. 시의 실업 보험 정책, 계획, 기준 및 실업 보험 기금 관리 조치를 조직하고 시행합니다. 시 전체에 실업 조기 경보 시스템을 구축하고 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책을 수립합니다. 경제 구조 조정에 대한 근로자의 권리와 이익.

(5) 직업 역량 강화부

도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 정책 및 계획 수립과 고숙련 인재 및 농촌 실무자를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 담당합니다. 국가 교육 업무 지침 및 정책에 따라 도시의 기술 학교 및 직업 훈련 기관에 대한 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 국가 직업 분류 시행에 대한 의견을 제안합니다. 직업 기술 및 산업 표준에 대한 표준, 이주 노동자 교육을 완료하기 위해 관련 부서와 협력합니다. 도시 전역의 정부 기관 및 공공 기관에서 근로자의 기술 수준 교육, 시험 및 평가를 조직하고 안내합니다.

(6) 인적 자원 개발부

인적 자원 서비스 기관을 위한 인적 자원 시장 개발 정책 및 계획과 시장 접근 관리 시스템을 수립하고 직업 소개소의 관리를 감독하는 일을 담당합니다. ; 인재 도입 및 배치를 위한 정책을 수립하고 특별한 요구가 있는 인력 배치를 수행합니다. 시의 외국(해외) 정보 도입을 담당하며, 외국 전문가를 고용하고 뛰어난 공헌을 한 외국 전문가에 대한 시상을 수행하기 위한 시의 적격 부서 관리를 담당합니다. ; 시의 인적자원을 담당하며 자원과 사회보장 분야의 국제교류협력 업무를 담당한다. 시의 해외(해외) 정보 도입을 위한 중장기 계획을 수립하고, 시의 해외 정보 프로젝트 도입을 위한 연간 계획을 수립하고 그 실행을 조직하는 일을 담당합니다. ; 정보 도입 결과의 요약, 확인 및 홍보를 담당하는 외국 전문 기관 및 해외 교육 기관과의 접촉 및 협력을 담당하는 국가, 지방 및 지방자치단체의 관리를 담당합니다. /p>

(7) 동원 해제된 군 간부 재정착과(바중시 군 간부 재정착 작업반 사무국)

군 간부 재정착 정책을 조직 및 시행하고, 도시의 군대 간부 재정착 계획은 도시의 동원 해제된 군사 간부 수용, 검토 및 배치를 담당합니다. 도시 기관, 동원 해제 계획을 담당하는 직속 기업 및 기관의 수용 및 선택을 담당합니다. 군 간부 훈련, 취업 훈련 조직, 채용 경로 확대, 각 현(구)의 독립적 관리를 담당하는 고용주 및 기타 관리 업무를 담당합니다. 동원 해제된 군 간부 관리 및 서비스에 대한 업무 지도 및 감독을 제공합니다. 도시 전역의 기업에서 제대군 간부를 위한 빈곤 완화 정책을 시행하고 사회 안정을 유지하며 관련 부서와 협력하여 제대군 간부 가족의 정착을 보장합니다.

(8) 전문기술인력관리부(바중시 전문직명개혁지도그룹사무실)

시의 전문직직 및 기술직을 관리하고 전문업무를 수립하는 일을 담당한다. 시의 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 정책을 심화하고 전문 기술 인력에 대한 전문(실습) 자격 제도를 개선하며 시 전문 직함 개혁 주도 그룹의 구체적인 업무를 담당합니다. 전문기술인력 자격(등급) 시험 관리, 자격증 승인, 검증, 발급 등을 담당하며 해외 유학생을 브라질(바중) 및 해외(해외)에서 취업 또는 정착시키기 위한 관련 정책 수립을 담당합니다. ) 파키스탄에서 전문적이고 기술적인 중추를 모집하는 기관입니다. 뛰어난 공헌을 한 전문가와 특별정부 지원을 받는 전문가의 추천, 선정, 평가 및 관리 서비스를 담당합니다.

(9) 공공 기관 인사 관리부

직원 관리를 담당하는 공공 기관의 인사 시스템 및 인사 관리 개혁 이행을 지도하고 조직하는 역할을 담당합니다. 공공 기관에 대한 평가, 상벌, 임명 및 면직, 해고(고용) 및 기타 업무를 수행하며, 공공 기관의 채용 관리를 담당합니다. 공공 기관에서는 지방 공공 기관의 공개 채용을 조직하고 실시합니다. 지방 공공 기관에 직원을 배치합니다. 공공 기관의 직원 정보 통계를 담당합니다.

(10) 급여 및 복지과

관리권한에 따라 시정부기관 및 기관 직원의 임금, 복리후생, 퇴직, 퇴직 등을 종합적으로 관리한다. 시 정부 기관 및 공공 기관의 퇴직, 퇴직 및 처벌 직원에 대한 임금, 복리후생, 근속 기간 계산, 급여 및 처우 정책을 조직하고 시행하며, 시 정부 기관 및 공공 기관의 임금 기금 관리를 담당합니다. 지방자치단체 직원의 총 급여에 대한 책임을 집니다. 정부 기관 및 기관 직원의 수상 및 퇴직 혜택 증대를 담당하고, 관련 부서와 협력합니다. 공무원에게 보조금을 제공하고 시 전역의 정부 기관 및 기관에 대한 급여 통계 및 종합 분석을 담당합니다.

(11) 연금 보험부

도시 기본 연금 보험 개발 계획 수립, 시행 기관, 기업 및 기관, 도시 주민(도시 인구 재정착 토지 수용자 포함) 조정을 담당합니다. ) 연금 보험 정책을 시행하고 기업 직원 퇴직 정책을 개선하며 퇴직자를 위한 사회화 관리 서비스를 적극적으로 홍보합니다. 관련 부서와 협력 기업 연금 보험 연체 확인 및 탕감 책임, 기업 직원의 정상 퇴직 및 조기 퇴직 조건 검토 및 결정, 기업 및 다양한 피보험자에 대한 간주 지불 연한 검토 및 결정을 담당합니다. 명. 농촌 지역(농업 인구에 따라 정착한 무토지 농민 포함)에 대한 연금 보험 정책, 계획 및 표준을 조직하고 실행합니다. 관련 부서와 협력하여 농촌 사회 보험 기금 관리 방법을 수립 및 개선하고 실행을 조직합니다.

(12) 의료 산재보험부

의료 보험, 산재 보험, 출산 보험에 대한 정책, 계획 및 표준을 수립하고 의료 보험을 조직하는 일을 담당합니다. 산재보험 및 출산보험 기금 관리 방법, 보험료 요율 결정 방법, 의약품, 진단 및 치료 품목, 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 방법, 의료 보험 및 출산 보험 서비스 관리를 구성합니다. 도시근로자기본의료보험 실시범위 심사를 담당하는 지정의료기관 및 지정소매약국의 적격심사 및 관리를 담당하는 지정의료기관 및 지정소매약국의 정산방법 및 지급범위 도시 내 업무 관련 부상의 예방, 확인 및 재활을 담당하는 공무원; 장애인 보조 장비 설치 기관 및 재활 의료 기관을 조직하고 시행하는 일을 담당합니다. 업무 관련 부상 확인을 안내하고 감독합니다. 질병 및 출산 정지에 대한 수당 기준을 제정합니다. 사회 보험법 및 업무상 상해 보험 규정에 따라 시를 지도하고 감독합니다. 직업병 환자들에게 직원 상해 보험을 제공하는 일을 잘 해냈습니다.

(13) 노동 감독부

노동 보장 감독 업무 계획 및 시스템을 수립하고 노동 보장 감독을 조직 및 실시하며 법률에 따라 주요 사건 처리를 감독합니다. 각 지역의 노동 안전 점검 업무를 지도하며, 지역 간 근로자 권리 보호 업무를 조정하고, 노동 관련 응급 상황을 조직 및 처리하며, 노동 계약 이행을 감독할 책임을 지며, 사용자가 노동 계약을 체결하도록 촉구합니다. 법.

(14) 노동관계중재과(바중시 노동인사분쟁중재위원회 사무국)

노사관계 정책을 시행하며 시 노동의 이행을 책임진다. 계약 및 단체 계약 시스템 단체 계약 검토를 책임지고 국유 기업의 총 임금 관리와 기업 지도자의 급여 수입 분배를 지도하고 감독합니다. 노동 기준, 아동 노동의 불법적 사용을 근절하고 여성 근로자와 미성년 근로자에 ​​대한 특별 대우를 시행합니다. 노동 보호 정책을 검토하고 기업의 경제적 해고 신청을 주도합니다. 노사관계 3자 조율 업무 메커니즘을 완비한다. 시의 노동, 인사 분쟁 조정 및 중재 업무 계획과 관련 규정을 조정 및 제정하고 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무를 지도 및 조정하며 시의 노동 및 인사 분쟁 예방 업무를 조직 및 조정합니다. -법에 따라 지역 노동 및 인사 분쟁을 담당합니다. 분쟁 중재인에 대한 관련 교육 및 관리를 담당합니다.

(15) 기금 감독부

사회 보험 및 그 보충 보험 기금에 대한 감독 및 관리 시스템을 수립하고 사회 보험의 징수, 지불 및 관리를 감독하고 검사합니다. 법률 및 운영에 따라 보충 보험 기금을 개선하고 사회 보험 기관의 내부 통제에 대한 평가를 조직하며 기금 안전과 관련된 규정 및 규율 위반을 조사하고 처리합니다.

(16) 이주노동자노동과(바중시 노동개발 및 이주노동자 노동사무소)

시 내 노동 개발 및 이주노동자를 위한 종합적인 정책과 계획을 수립하고 추진하는 업무를 담당합니다. 이주 노동자와 관련된 중요하고 어려운 문제와 중대한 사건을 조정하고 해결하며 이주 노동자를 위한 서비스 시스템 구축을 책임집니다. 이주노동자들이 일하는 선두그룹이다.

(17) 청원 및 대중 업무 부서

청원에 관한 당 및 주의 법률, 규정 및 정책을 시행하며 시 인사 및 사회 부서의 청원 업무를 조사, 분석합니다. 보안 시스템 상황; 인민의 편지와 방문을 접수, 조정 및 처리하는 책임, 안정성 유지, 노동 및 인사 청원에 대한 행정 중재 업무 수행을 담당합니다.

(18) 인사부(공산당 당위원회 사무실)

국 및 교육을 담당하는 직속 기관의 조직 설립 및 인사 관리를 담당합니다. 인사 및 사회보장제도 간부, 기관 및 직속 기관의 해외 파견 인원 관리를 책임지고, 기관의 당 건설 사업을 책임지는 기관 및 직속 기관의 퇴역 인력에 대한 관리 및 서비스를 담당한다.

(19) 기록관리과

시의 인적자원과 사회보장제도 기록물 관리 및 기준 준수를 지도한다. 지방자치단체, 공공기관의 인사파일, 국 문서 및 파일 관리를 담당합니다.

(20) 감찰실

기관 및 직속기관에 대한 기율검사 및 감독, 당풍, 깨끗한 정부 건설을 담당한다.

동시에 바중시 공무원 관리처가 설립됐다. 공무원 관리 섹션 1과 섹션 2가 있습니다. 주요 책임은 다음과 같습니다: 공무원 분류, 채용, 평가, 보상 및 처벌, 임명, 교환, 훈련, 해고와 관련된 국가 및 지방 법률, 규정, 규칙 및 정책을 구현합니다. 기타 법률, 규정, 규칙 및 정책을 제정하고, 공무원법 관리 및 임용제도에 따른 공무원 관리에 관한 의견을 수립하고, 공무원의 시행, 감독 및 검사를 조직합니다. 공무원 행동 강령, 직업 윤리 구축 및 역량 강화 정책, 공무원 직위 분류 기준 및 관리 조치의 시행을 조직하고, 공무원 정보의 통계적 관리를 담당합니다. 공무원 시험 및 채용 시스템, "공무원법"에 따라 시 공무원 및 관리 단위 직원의 시험 및 채용을 담당할 권한을 부여받고 공무원 평가 및 처벌 시스템을 개선합니다. 훈련 계획 및 실행 계획을 담당하며, 공무원의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 지방자치단체의 공무원 훈련을 조직하고 공무원 불만 사항 처리 시스템과 임용 기반 공무원 인사 분쟁 중재 시스템을 개선합니다. ; 정부 포상 및 표창을 종합적으로 관리하고, 국가 명예 시스템 및 정부 포상 시스템을 실행하며, 정부 포상 및 표창을 검토 및 제출합니다. 시 인민대표대회 상무위원회와 시 정부가 결정하는 인사 임명 및 해임 문제를 제출합니다. 지방자치단체, 지방자치단체 인사사회보장국 등이 위임한 사항