일회성 산업재해 의료보조금은 부서에서 주는 건가요?

산업재해 일회용 의료보조금은 일반적으로 직원이 있는 고용주가 지급한다. 직원의 경우 업무상의 이유로 근무시간에 피해를 입었다면 전문부서의 인정을 받으면 부서에서 배상을 할 수 있다. 회사가 이전에 직원을 위해 보험을 구입했다면 보험회사는 일반적으로 먼저 책임을 진다.

1 .. 산업재해 일회용 의료 보조금은 누가 내나요?

산업재해 일회용 의료보조금은 일반적으로 직원이 있는 고용주가 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 취업보조금은 5 급에서 10 급까지 감정된 산업재해근로자가 노동관계를 해지할 때 의료의존에 대한 보상과 산업장애로 인한 취업 및 취업 후 대우에 대한 보상이다. 언제나 어떤 이유로 노동관계를 해제해도 법에 따라 누릴 권리다.

산업재해보험조례 제 37 조 노동불구로 7 급에서 10 급으로 판정된 근로자는 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

둘. 산업재해 보상 항목:

치료 (의료) 비용. 산업재해치료비는 산업재해보험진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합해야 한다.

(2) 입원 급식 보조금. 근로자가 산업재해로 입원한 경우, 해당 기관은 본 기관이 공무출장 급식보조기준의 70% 에 따라 입원 급식보조비를 지급한다.

(3) 오프사이트 의료비, 숙식비. 의료기관은 증명서를 발급하고 경리기관의 비준을 보고하며, 산업재해직자가 조정 지역 밖에서 치료를 받는 데 필요한 교통, 숙박 및 비용은 직장이 공무출장 기준에 따라 상환한다.

(4) 재활 비용. 산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 재활치료를 하는 비용은' 산업재해보험진료 항목 목록',' 산업재해보험약품 목록',' 산업재해보험입원 서비스 기준' 등 이 조 제 3 항에 따라 산업재해보험기금이 지급한다.

(5) 보조 기기 비용. 산업재해 근로자는 일상생활이나 취업 요구로 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해 보험기금에서 지급된다.

(6) 유급 기간 동안의 임금 정지. 직공은 직장에서 사고상해나 직업병을 앓고 있으며, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간에는 원임금복지 대우가 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.

(7) 생활비. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다. 산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며 산업재해보험기금이 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다.

(8) 일회성 장애 수당. 기준은 1 급 장애 24 개월 본인의 임금, 2 급 장애 22 개월, 3 급 장애 20 개월, 4 급 장애 18 개월입니다. 5 급 장애는 본인의 임금 16 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 14 개월, 7 급 장애는 본인의 임금 12 개월, 8 급 장애는 본인의 임금1입니다 레벨 9 장애는 나의 8 개월 월급이고, 10 장애는 나의 6 개월 월급이다.

(9) 장애 수당. 근로자는 노동장애로 1 급에서 4 급으로 판정되어 상해등급에 따라 산업재해보험기금에서 일회성 상해보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 24 개월 임금, 2 급 장애는 본인의 22 개월 임금, 3 급 장애는 본인의 20 개월 임금, 4 급 장애는 본인 18 개월 임금입니다. 직공은 노동으로 불구가 되어 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 고용인과의 노동관계를 보존하고, 고용인이 적절한 일을 배정한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일렉트릭, 일렉트릭, 일렉트릭, 일렉트릭, 일명언) 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급한다. 기준은 5 급 장애는 본인의 임금의 70%, 6 급 장애는 60% 입니다.

(10) 일회성 장애 고용 보조금과 일회성 산업재해 의료 보조금. 근로자는 노동장애로 인해 5 급 또는 6 급 장애로 감정됐으며, 직원 본인이 제기한 바에 따르면 고용인과의 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용인이 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 근로자는 노동장애로 7 급에서 10 급까지 불구가 된 것으로 확인되거나, 노동계약 기간이 만료되거나, 근로자 본인이 노동계약 해지를 제안하는 경우, 고용인 단위는 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

장례 보조금. 근로자들이 노동자 사망으로 장례보조금을 지급하는 것은 조정 지역의 전년도 6 개월 근로자의 월 평균 임금이다.

(12) 친척연금을 공양하다. 공사로 사망한 근로자의 공양친족 보조금은 본인의 임금의 일정 비율에 따라 생전에 주요 생활원을 제공하고 노동을 할 수 없는 친족에게 지급된다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 공양하는 구체적인 범위는 국무원 노동보장 행정부에서 규정한다.

(13) 일회성 산업재해 보조금. 일회성 공사망보조금의 기준은 48 개월에서 60 개월까지의 조정지역 전년도 근로자의 월평균 임금이다. 구체적인 기준은 지역 인민정부가 현지 경제사회 발전 상황에 따라 제정해 성 자치구 직할시 인민정부에 신고하여 기록한다.

사고 발생 후, 만약 직원들이 산업재해라고 의심한다면, 이때 일정 금액의 의료 보조금을 요구할 수 있다. 보통 그는 산업재해 인정 결과만 받으면 이때 클레임을 청구할 수 있다. 배상 금액은 일반적으로 장애 정도와 직결된다. 부상이 심할수록 그에 상응하는 의료 보조금 금액이 높아진다.