옌청시 인재 보조금 정책

1. 대학원 이상 인재와 40세 미만 학부생은 졸업장, 기술인재는 선배 이상 전문 자격증을 소지하고 정착 절차를 마친 후 해당 주택정책을 신청할 수 있다.

2. 인재정착조치 대상이 아닌 대졸자의 경우 개인 명의로 신청하는 임대료 지원 기간을 2년에서 3년으로 연장하고 기준은 그대로 유지된다.

3. 인재정착조치가 인정한 기업에 새로 입사한 대학 졸업자는 5년간 월 600~1,000위안의 임대료 보조금을 신청할 수 있다. 30㎡ 공공임대주택 임대도 신청할 수 있다.

1. 대학 졸업자의 취업 경로를 확대하기 위해 가능한 모든 조치를 취하십시오.

1. 모든 수준의 정부는 대학 졸업자의 취업을 현재 취업 업무의 최우선 순위에 두어야 합니다. 대학 졸업생의 취업 기회를 확대하기 위해 실용적이고 효과적인 조치를 취합니다. 다양한 핵심 건설 프로젝트와 정부가 투자하는 프로젝트의 경우, 필요한 인력을 먼저 대학 졸업생 중에서 채용해야 합니다.

2. 국영 기업 및 기관은 주로 대학을 위한 새로운 전문, 기술 및 관리 인력을 채용하고 있습니다. 졸업생 모집. 신규 채용의 경우 해당 자격을 갖춘 대졸자를 채용하는 것이 우선적으로 이루어져야 한다.

3. 대학 졸업생들이 사회주의 신농촌 건설, 도시공동체 건설에 적극적으로 참여하고 군대에 입대하도록 독려한다. 기층 사회 관리, 공공 서비스, 생산 서비스, 생활 서비스, 구조 서비스 및 기타 대중 분야에 중점을 두고 대졸 취업에 적합한 기층 사회 관리 및 공공 서비스 직위를 적극적으로 발전시키며 무료 풀뿌리 교육을 제공합니다. 다른 부서도 앞장서서 대졸자를 모집해야 합니다.

4. 더 넓은 지역, 더 큰 규모, 더 많은 수준의 채용 수요 자원을 유치하기 위해 '100개교 연계 대졸 취업 활동 계획'을 시행합니다. 공학 석사, 핵심 학문 분야 및 핵심 분야에 등록된 대학원생 수를 늘립니다.

2. 대졸자의 고용을 흡수하고 안정화하기 위해 핵심 기업과 과학 연구 프로젝트 단위를 장려합니다.

1. 대기업과 중견 기업, 특히 혁신 기업을 장려합니다. 기술 전문성을 갖춘 더 많은 자격을 갖춘 직원을 흡수할 수 있는 환경을 조성합니다.

2. 대학 졸업생 유치에 있어서 하이테크 개발구, 경제기술 개발구, 하이테크 기업의 역할을 충분히 발휘하고 인재의 훈련, 활용 및 보유를 강화합니다.

3. 인력 안정이 어려운 기업을 지원하는 사업을 실시할 때 각 지역은 기업이 대졸자들의 기술적인 중추를 더 많이 보유하도록 지도해야 한다.

4. 조건을 충족하고 매년 직원을 해고하지 않거나 정리해고를 줄이겠다고 약속한 어려움에 처한 기업에 대해서는 규정에 따라 2009년 6개월 이내에 사회보험 보조금 또는 일자리 보조금을 제공할 수 있습니다. 실업보험기금으로 지급한다. 현장훈련을 실시하는 경우에는 기업의 근로자 교육기금에서 부족한 부분을 엄격한 기준과 절차에 따라 특별고용기금으로 충당할 수 있다.

5. 국가 및 지방 정부 과학 연구 프로젝트를 수행하는 단위는 연구에 참여할 우수한 대학 졸업생을 적극적으로 모집해야 하며, 인건비 및 관련 사회 보험료는 규정에 따라 프로젝트 자금에서 지급됩니다.

6. 대학 졸업생이 프로젝트 연구에 참여하는 기간 동안 해당 프로젝트 유닛이 위치한 인재 센터 또는 등록 전 가족이 있던 공공 서비스 기관에 그들의 호구 및 파일이 저장될 수 있습니다. ; 고용기간 만료 후 업무수요에 따라 지방정부로 이관될 수 있으며, 계속 고용되거나 다른 직위를 구할 경우 고용 후 근무기간과 프로젝트 연구기간 동안의 근무시간을 산정합니다. 함께 산정되며, 사회보험 납부기간은 연속적으로 산정됩니다.

3. 대졸자 채용을 위한 조직적 리더십을 효과적으로 강화합니다.

1. 모든 수준의 정부는 대졸자 채용에 큰 중요성을 부여하고 전반적인 계획과 조정을 강화해야 합니다. 지도 제도와 조정 메커니즘을 완비하고 목표 책임 관리를 실시하며 업무 평가 및 감독을 엄격하게 실시합니다.

2. 각급 교육, 인사, 노동보장 부서는 대졸자 취업 정책 시행을 주도하고, 취업 정보 수집 및 피드백 메커니즘을 구축 및 개선하며, 취업 지도 및 서비스를 적극적으로 강화해야 합니다.

3. 재무부는 대졸자의 취업 상황과 실제 필요에 따라 대졸자의 취업을 촉진하기 위한 특별 자금을 조정하고 마련해야 합니다. 기타 관련 부서는 성실히 직무를 수행하고 관련 책임을 이행하여 공동 관리 업무 패턴을 형성해야 합니다.

4. 모든 대학은 개인적으로 책임 있는 동지를 고집하고 졸업생 취업을 촉진하기 위한 단계별 조치를 시행해야 합니다. 대졸자의 취업 상황에 대한 추적 및 모니터링을 강화하고 시기적절하고 표적화된 조치를 취합니다.

5. 대졸자 채용홍보를 적극 전개하고 대졸자에 대한 당과 정부의 관심을 널리 알리며 기업의 대졸자 채용 우수사례를 홍보한다.

6. 졸업생들이 올바른 세계관, 인생관, 가치관, 기여 및 경력 수립 개념을 확립하고 개인의 이상을 의식적으로 통합하도록 안내하는 생생하고 효과적인 교육 형태를 채택하십시오. 국가와 사회의 요구에 부응하여 대학 졸업자의 취업과 창업에 도움이 되는 좋은 분위기를 조성합니다.

법적 근거:

"장쑤성 및 도시 지역의 대학 졸업생 흡수를 위한 "3개 신규" 기업에 대한 고용 보조금 지급 시행 규칙에 관한 특별 회의 회의록"

9조

인재 도입 계획의 대상은 다음 조건 중 하나를 충족하는 외국인 인재입니다.

(1) 국제적으로 유명한 기업에서 근무 금융 및 기타 기관에서 중급 및 고위직을 맡고 있는 기업 또는 국제적으로 유명한 교육, 과학 기술, 문화, 보건, 전문 기술 인재 및 경영 관리 인재.

(2) 해외 유명 대학 및 연구기관에서 부교수 이상 직위에 있는 전문가 및 학자는 원칙적으로 해외에서 학사 이상의 학위를 취득해야 한다.

(3) 독립적인 지적 재산권 또는 핵심 기술에 대한 숙달을 갖춘 혁신적이고 기업가적인 인재. (4) 기타 긴급하게 필요한 외국 인재.