이창시 이링구 인적자원사회보장국 내부 조직

위의 책임에 따라 지역 인사 및 사회보장국에는 14개의 내부 기관이 있습니다.

(1) 사무실(편지 및 방문 부서로 브랜드 표시)

보조 국장은 국정사무에 대한 종합적인 조정, 감독, 감사를 실시하며, 종합회의의 조직과 관련문서의 초안작성, 문서와 전보의 처리, 비밀유지 등을 담당한다. 문서 및 파일, 연구 정보, 편지 및 방문, 제안 및 제안 처리를 종합적으로 관리합니다. *** 기관의 다양한 업무 시스템 및 업무 계획 수립을 담당하는 업무, 행정 물류 및 보안 업무. 현 내 대리과 이하 공공 기관 직원의 인사 파일을 관리하고 감독하며 검사를 담당합니다.

(2) 정책 및 규정부(노동 및 사회보장 감독부로 명칭)

인적 자원, 사회 보장, 공무원 관리에 관한 국가, 지방, 지방자치단체의 정책 및 규정을 시행합니다. , 관련 홍보 및 교육 작업을 수행하고, 지역의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 규범 문서 작성을 조직하고, 법률 기반 거버넌스, 행정 재검토 및 행정을 담당합니다. 법에 따라 행정에 대응하고 감독 및 검사하며 인사 및 사회 보장 규정과 정책 서비스 컨설팅 기관에 대한 관리 조치를 수립하고 그 실행을 지도할 책임이 있습니다. 인사, 사회 보장 및 공무원 관리에 관한 법률 컨설팅 업무를 담당합니다. .

노동 및 사회보장 감독 시스템 초안을 작성하고, 지역 내 노동 및 사회보장 감독 업무와 팀의 표준화된 구축을 촉진합니다. 법에 따라 관할권 내에서 감독하고 중대한 노동 및 안전 위반 사건을 조사 및 감독합니다. 근로자 권리 보호 업무를 조정하고 지역의 중대한 노동 안전 위반 및 긴급 상황을 처리하고 조정합니다. (3) 재정 기금 감독부

지구 사회보장 기금의 예산과 결산을 담당하며, 지구의 사회보장 기금의 안전한 운영과 감독, 관리, 검토 및 내부 감사를 담당합니다. 국의 재정 관리 및 국유 자산 국 시스템의 사업 자금 및 기관 행정 자금의 예산 및 결산을 담당하는 국 공공 기관의 재정 업무에 대한 지도 및 감독;

(4) 행정 승인 부서(노동 관계 부서로 표시)

지구 전체의 노동 관계 정책과 노동 계약 및 단체 계약 시스템 시행 사양을 수립하고 다음 사항을 이행하도록 조직합니다. 정책 배치 기업 직원은 노동 기준 및 노동 할당량을 관리할 책임이 있으며, 아동 노동의 불법 사용을 근절하기 위한 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 지역 및 관련 정책 수행 문화 및 스포츠 행사 단위 특별 모집 및 고용주를 위한 특별 근무 시간 제도에 대한 행정 허가, 단체 계약 검토 및 등록, 인재 소개 서비스 기관, 민간 직업 소개소 및 노동 및 고용 서비스 기업, 직업 훈련 기관에 대한 행정 허가를 받고 노동 계약 관리, 기업 직원 복지 등을 담당합니다.

(5) 사회보험 관리부

지역 사회보험 업무에 대한 종합적인 관리 및 지도, 기본 사회보험 정책, 개혁 계획 및 발전 계획을 수립하고 실행을 조직합니다. 연금, 실업, 의료, 업무 관련 부상, 출산 및 기타 보험 비용의 사회적 조정, 실업, 의료, 업무 관련 부상, 출산 및 기타 보험 혜택 및 기업 연금 보험 혜택 지급 기준을 검토합니다. 업무 관련 부상 치료, 산부인과 진료 및 지급 기준을 위한 약물, 진단 및 치료 품목, 서비스 시설의 범위를 수립하고 업무 관련 부상, 직업병 및 장애 식별을 위한 국가, 지방, 지방자치 표준을 시행합니다. 등급 및 노동 능력 확인 방법을 담당하며, 지역 내 업무상 부상, 직업병 및 장애 확인 및 확인을 담당하며, 지역 시행 시 사회보험 서비스 시스템 구축 계획을 수립하고 조직합니다.

(6) 전문 기술 인력 직위 부서(지역 전문직 직위 개혁 선도 그룹 사무실 브랜드)

전문 및 기술 인력의 직위 개혁을 종합적으로 관리합니다. 지구에서는 전문 및 기술 직책 임명 시스템을 개선하고, 전문 및 기술 자격 제도를 실시하며, 모든 수준의 전문 및 기술 자격(수준) 시험과 훈련 및 시험의 통일된 관리 및 조직을 개선합니다. 지역 내 모든 수준의 다양한 전문(직업) 자격을 통합 관리하고 주니어 전문 및 기술 자격에 대한 검토를 조직하며, 관리를 담당하는 중급 이상의 전문 및 기술 자격에 대한 예비 검토 및 자료 제출을 조직합니다. 다양한 대학원 졸업장 확인 및 인쇄를 담당하는 지역 내 전문 및 기술 직업 구조의 비율;

(7) 공공 기관 인사 관리부

공공 기관의 인사 제도 개혁과 인사 관리를 담당하며 공공 인사에 대한 인사 관리 정책을 수립합니다. 해당 지역의 기관 및 사무원, 관리 권한에 따라 공공 기관의 채용 및 직위 설정 계획을 승인하거나 제출합니다. 지구 내 공공 기관의 공개 채용을 조직하고 실행합니다. 부서는 공공 기관을 위한 포괄적인 지원 개혁 정책을 수립하고 해당 지구 내 공공 기관에 대한 직원 배치 정책을 수립합니다. 지역 내 공공 기관에 직원 배치; 일부 대학 졸업생의 풀뿌리 봉사 프로젝트 및 계획 조정을 담당합니다. 지역의 업무를 담당하는 단위 직원 정보의 통계 관리를 담당합니다. Supports and One Support'를 선도하는 그룹사무실입니다.

(8) 군 이적 재정착 사무소

지역의 해산된 군인을 위한 재정착 조치를 연구 및 수립하고 어려움을 완화하기 위한 관련 중앙, 지방 및 시 정책을 실행합니다. 기업 내 해역군 간부 관련 부서와 협력하여 어려움을 완화하고 안정성을 유지하며 정책 홍보 및 사상 교육을 담당하며 자신의 직업을 선택한 해역군 간부의 관리 및 서비스를 책임지고 관련 부서와 협력하여 다음과 같은 업무를 수행합니다. 가족의 재정착; 동원 해제된 군 간부의 재정착을 위한 지구 지도 그룹 사무실의 일상 업무를 책임집니다.

(9) 인적자원 개발 및 직업 역량 강화 부문

지역의 전문 기술 인재, 고숙련 인재, 농촌 실무 인재를 종합적으로 관리하고 훈련 및 인센티브 정책을 수립하고 조직합니다. 해당 지역의 고등, 중, 주니어 전문 인재의 계획, 선발, 훈련 및 관리를 담당하고 국가, 지방 및 시에서 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가를 조직합니다. 수준을 높이고 국가, 지방 정부 및 시 관리로부터 특별(특별) 수당을 받습니다. 전문가를 선정하여 해당 지역의 인재 도입을 위한 관리 대책을 수립하고 정착된 전문가의 관리를 담당합니다. 외국에서는 해당 지역의 인적 자원 계획 및 개발을 담당하고, 인재 시장을 설립, 육성, 개발하고 종합적으로 관리하며, 인재의 합리적인 흐름을 촉진합니다.

도시 및 농촌 근로자의 고용을 촉진하기 위한 지역의 정책, 작업 계획 및 연간 계획을 수립하고 해당 구현을 조직하며 지역의 공공 고용 서비스 관리 시스템 개발 계획을 수립하고 해당 지역의 사용을 안내합니다. 특별 고용 자금 조치를 계획 및 관리하고 그 시행을 감독합니다. 대졸자를 위한 고용 정책 수립을 주도하며, 지역 전체의 고용 지원 정책을 검토하고 시행합니다.

공무원을 위한 지식 업데이트 훈련 및 현직 교육을 위한 정책, 계획 및 표준을 수립하고 그 구현을 조정하고 조직하는 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육을 담당합니다. 하인 훈련 기관, 훈련 자료 및 교사 팀 구축 지도 제공 지역 행정 학교의 훈련 업무를 조정하고 지역의 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 및 전문 능력 개발 정책을 수립하고 해당 지역의 직업 훈련을 조직합니다. 기관 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 기관 및 기관 근로자의 기술 등급을 체계화합니다. 현장 교육, 평가 및 승진 방법을 체계화하고 실행합니다.

(10) 급여, 복지 및 퇴직 관리 부문

국가, 지방자치단체 급여 및 복지 정책, 규정, 시스템 및 표준을 구현하고 직원 급여를 종합적으로 관리합니다. 지역 전체의 기관 및 기관, 상여금, 수당 및 보조금 실시를 감독하고 지역 전체의 직원을 위한 휴가 시스템을 감독하여 다양한 유형의 수당 및 보조금 시스템을 구축하고 개선합니다. 기관 및 기관의 직원을 위한 정책 및 복지 정책을 조직하고 지역 전체의 정부 기관 및 기관에서 은퇴한 직원의 관리 및 서비스를 안내합니다. 지역 전체의 급여 기금 검토, 감독 및 신고는 공공 기관의 성과급 이행과 관련된 업무를 담당합니다.

(11) 조정 및 중재부(지구 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회 사무실로 명칭)

지구의 노동 및 인사 분쟁 해결 및 분쟁 중재를 종합적으로 관리합니다. 노동, 인사 분쟁 해결 및 분쟁 중재를 위한 규칙 및 방법을 조직하고 실행하며, 사용자와 노동 관계를 맺은 근로자 간의 노동 계약 검토 및 검증을 담당합니다. 중재인 및 중재 재판소 시스템과 노동쟁의 조정인 및 조정 시스템은 노동 및 인사 분쟁과 관련된 단체 청원, 파업 및 기타 긴급 상황을 조정하고 처리하며, 지역 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회 사무실의 일상 업무를 수행합니다.

(12) 정보 구축부

지역의 인적 자원 및 사회보장 정보 구축 업무를 담당하며 중앙 집중식 구축을 담당하는 "금융 보안 프로젝트" 구축을 조직 및 실행합니다. 통합된 인적자원 및 사회보장 전자 관리 플랫폼을 통해 지역 내 전자정부 건설 및 컴퓨터 네트워크 보안 업무를 담당하는 인적자원 및 사회보장 사업 개발을 위한 응용 기술 지원, 정보 서비스 및 의사결정 상담을 제공합니다. 국.

(13) 공무원 관리부

공무원 채용, 등록, 평가, 임명 및 해고, 보상 및 처벌, 직위 관리, 커뮤니케이션에 관한 국가, 지방, 지방자치단체의 규정을 시행합니다. , 사임 및 해고, 고발 및 고발 관련 법률, 규정, 지침 및 정책 등 관련 부서와 협력하여 공무원법 및 임용 중인 공무원에 대한 관리 조치를 참조하여 공무원 및 공공 기관 직원에 대한 관리 조치를 수립합니다. 공무원법을 참조하여 관리되는 지방정부 및 공공 기관의 차관급 이하 공무원을 담당하며, 구역 전체 공무원의 행동 규범, 직업적 관리를 공식화합니다. 윤리 구축 및 역량 강화 정책을 수립하고, 공무원 직책 기준 및 관리 조치 실행 세부사항을 제정하고, 법에 따라 행정기관 공무원의 "책임을 확인하고 책임을 이행"하는 책임 시스템을 구축합니다. 공무원을 감독합니다. 공무원 평가 시스템을 개선하고, 공무원 성과 평가 관리 조치를 수립하며, 간부 관리 권한에 따라 공무원의 전근, 이동 및 임시 교육을 위한 정책을 수립하고 그 시행을 지도하고 조직합니다. 지방정부는 회의에서 검토한 법무인사 임명 및 해임 건의에 따라 지방인민대표대회 상무위원회에 제출하고, 지방정부가 승인한 행정기관 직원의 임면 절차를 처리하며, 신규 채용 절차를 담당한다. 공무원법에 따라 관리되는 지역 공무원 및 공공 기관에 새로 고용된 직원을 관련 부서와 협력하여 지역 수준 명예 시스템, 국가, 지방 및 시에 보고된 단위 및 개인을 검토합니다. 표창 및 시상, 지방 정부의 보상 업무를 지도 및 조정하고, 지방 정부의 이름으로 시행되는 보상 프로젝트를 검토하여 관련 부서와 협력하여 지방 공무원에 대한 징계 정책을 수립합니다. 이 과정에서 해당 구역에 지원하는 후보자의 자격 검토와 채용될 후보자의 검사를 담당하며, 해당 구역 전체의 정부 기관 공무원 정보에 대한 통계 관리를 담당합니다.

(14) 정치 및 엔지니어링 부서

국과 국의 책임 공공 기관의 설립, 인사, 노동 임금, 직위 관리, 가족 계획 및 기타 업무를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 당 대중, 규율 검사, 감독, 국 및 국의 관리 및 서비스를 담당하는 기관의 사상 및 정치 사업 및 정신 문명 건설을 담당하는 간부 교육 및 훈련을 담당합니다. 국 및 국의 기관의 은퇴한 인원의.