비경쟁 금지 협정, 펀드 계약, 계약 변경 등의 문제를 어떻게 해결합니까?

경쟁계약은 직원들이 회사를 떠나 같은 제품을 생산하거나 운영하거나 같은 업무에 종사하는 다른 고용주를 위해 일하거나, 스스로 창업하여 같은 제품을 생산하거나 운영하거나 같은 업무에 종사하는 것을 제한하는 것이다. 간단히 말해서, 직원들이 이직한 후 회사와 경쟁하는 일에 종사하는 것을 제한하는 것이다. 본질적으로 인재의 자유로운 흐름을 제한함으로써 기업을 보호하는 수단이다. 이 지식경제 시대에, 상업비밀은 기업의 핵심 경쟁력으로, 기업의 발전과 생존과 밀접한 관련이 있다.

동시에, "고용은 민생의 근본이며, 한 가족에게는 매우 중요하다." 취업은 근로자의 생존과 발전, 가정의 행복과 조화, 심지어 사회 전체의 안정과 발전과 관련이 있다. 경업협정의 목적은 고용인의 영업 비밀을 보호하는 것과 근로자의 취업자유를 보호하는 것 사이에 균형점을 찾아 두 세계의 장점을 극대화하는 것이다.

어떤 기업을 제한할지, 어떤 직위를 제한할지, 제한 시간, 협정 위반 처벌 등을 제한한다. , 경쟁 계약에서 언급 될 것입니다. 상술한 규정에서 볼 때, 근로자가 행위의 트리거 조건과 시기를 잘못 파악하면 의무나 위약금을 면제할 수 없는 법적 위험을 초래할 수 있다. 노동자들이 승진할 것을 요구하다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인이 경업제한협정 해제를 요청한 경우 인민법원은 지지해야 한다. 경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

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