유연한 고용을 가진 사람들을 위한 사회 보장 처리 지침

유연고용을 하는 사람들은 불안정한 일자리로 인해 생명을 보호하기 위해 안정적인 소득을 얻기 어렵다. 이에 국가는 유연고용인력의 기본적인 생활문제를 보호하기 위해 유연고용인력에 대한 사회보장 보조금 제도를 도입했다. 그렇다면 유연고용을 하는 사람들은 어떻게 사회보장 보조금을 신청할 수 있을까요?

사회보험 보조금을 위한 탄력적 고용을 신청하는 사람은 탄력적 고용 여부를 증명하는 관련 증명서를 가지고 호적 주소지(면 또는 읍)의 노동사회보장 서비스 센터에 방문해야 합니다. 탄력적 고용 확인을 하고, "유연적 고용 상황 등록 양식"을 작성하십시오. 가도(읍) 노동 보장 서비스 센터에서 확인된 후 고용 등록이 되며, 탄력적 고용에 관한 관련 정보가 기록됩니다. "실업 증명서".

사회보험 보조금을 신청하려면 적격 실업자가 호적 거리(면)의 노동안전 서비스 센터에 신청하고 다음 자료를 제출해야 합니다. (1) 나의 "실업 ​​증명서" 및 " 신분증', (2) 사회 보험료 개인 납부 증명서, (3) 지역사회 위원회에서 발행한 가족 소득 증명서, (4) 실업 보험 혜택을 받지 못하는 실업자는 다음과 같이 원천징수된 개인 납부 증명서를 제출해야 합니다. 원래 보험에 가입된 유닛 또는 보험 증서.

취업 지원 수혜자는 또한 다음 자료를 제공해야 합니다. (1) 지역 및 카운티 노동 및 사회보장 서비스 센터에서 발급한 관련 증명서를 갖춘 "제로 취업" 가족 구성원, (2) 한부모 가족; 자녀가 합법적인 취업 연령에 도달하지 못한 구성원 호구부 및 주민위원회에서 발급한 관련 증명서를 소지해야 합니다. (3) 도시 최저 생활 보장 혜택을 받는 가족 구성원은 민원실에서 제공하는 생계 수당 증명서를 소지해야 합니다. 부서.

사회보험 지원을 받는 사람은 연금보험, 중병종합의료보험, 실업보험료 등을 사회보장담당자를 위탁한 시·구·군공공직업소개소에 중앙적으로 신고·납부해야 한다. 실업자는 사회보험 보조금 수혜 자격이 있다고 인정되는 달부터 유연한 고용 사회보험 보조금을 받을 수 있습니다. 신청자는 먼저 선지급을 하게 되며, 지역 및 카운티 실업 보험 관리 부서에서 지불 바우처를 검토한 후 분기별로 보조금을 받게 됩니다.

자영업 허가를 취득하고 사용자(재취업 우대 정책을 받는 공익단체, 인력파견단체 포함)에 고용되어 근로계약을 체결하고, 이를 달성한 자 안정적인 고용 및 기타 근로보수 임금이 시 최저임금보다 높은 경우에는 탄력적 고용에 해당하지 않으며 본 제도가 적용되지 않습니다. 한때 재취업 우대정책을 누렸던 유연고용자는 더 이상 고령실업자를 위한 유연고용 사회보험 보조금을 받을 수 없게 된다. 노인 실업자를 위한 사회보험 보조금 정책은 한 번만 받을 수 있습니다. 실업보험 급여를 받고 있는 실업자에 대해서는 취업등록을 하고 사회보험 보조금을 받는 달부터 실업보험 급여 지급이 중단되며, 실업보험 급여를 받지 말아야 할 기간은 유지된다. 사회보험 보조금을 받는 유연근로자는 규정을 충족하고 실직한 경우 계속해서 실업보험 혜택을 신청할 수 있습니다. 전국 유연고용인력에 대한 사회보장 지급 기반은 대략적으로 결정되었으며, 지급 비율은 전반적으로 축소되었다. 이에 대해 여러 곳의 사회보장 지급률을 나열하여 이 문제를 분석하고 설명하고자 한다.

창사

유연 고용인은 자신의 상황에 따라 세 가지 지불 비율을 선택하여 의료 보험료를 납부할 수 있습니다.

1. 피보험자가 이전에 가입한 적이 있습니다. 도시 근로자 의료보험은 10% 비율로 지급됩니다. 창사의 최근 정책에 따르면 이 지불 비율은 10%에서 9%로 낮아졌습니다. 따라서 2009년(연간) 해당 피보험자가 지불해야 하는 금액은 1940×60%×9%×12+90=1347.12위안입니다. 이러한 피보험자는 개인 계좌를 갖고 있으며 의료 보험 카드를 발급받을 수 있습니다.

2. 도시 직원 의료 보험에 가입한 적이 없는 탄력 근무자는 5.6%의 비율로 지불합니다. 따라서 이 비율은 창사의 최근 정책에 따라 5.6%에서 4.9%로 인하되었습니다. 2009년(연간) 피보험자가 지불해야 하는 금액은 1940×60%×4.9%×12+90= 774.43위안입니다.

3. 실업보험 혜택을 받는 탄력근로자는 4.8%의 비율로 지불해야 하며, 이 비율은 창사의 4.8%에서 4.2%로 인하되었습니다. 2009년 연간(연간) 납부액은 1940×60%×4.2%×12+90=676.66위안입니다.

동영

도시 개인공상가 및 유연고용인력이 보험에 가입할 경우 지급기준은 지역근로자 평균임금의 60~300%이다. 지급률은 8.5%이며, 계좌이체 및 기본의료보험 혜택은 도시보험 근로자와 동일합니다. 동시에, 도시형 개인공상가구와 유연고용인력이 최초로 보험에 가입할 경우 3개월의 면제기간을 시행한다. 실업자는 실업보험 급여를 받는 기간 동안 근로자 기본의료보험에 가입하며, 실업자가 납부해야 할 기본의료보험료는 실업보험기금에서 지급되며, 개인은 기본의료보험을 납부하지 아니한다. 이익. 실업자가 실업보험 급여를 받은 후 3개월 이내에 계속 보험에 가입하고 보험료를 납부하는 경우, 실업자가 3개월 이상 계속하여 보험에 가입하고 보험료를 납부하는 경우에는 면제기간이 없습니다. 면제기간이 시행됩니다.

쑤저우

쑤저우시 사회보험 조정 범위 내에서 보장되는 탄력적 고용인원의 경우 기본 양로보험은 월 지불 기준 1,400위안, 월 지불 금액 280위안부터 시작됩니다. 위안** *18개 등급이 있으며 최대 월 납부액은 5,700위안, 월 납부액은 1,140위안입니다. 의료보험은 여전히 ​​통일된 기준에 따라 납부되며 월 납부액은 1,000위안, 결제금액 125위안.

광저우

연금보험 - 유연근로자는 전년도 지방 근로자의 월평균 급여를 지급기준으로 삼아 연금보험료를 20%로 납부한다. %, 신고가 필요하지 않습니다. 유연근로자는 기초연금보험에 가입한 후 법정 퇴직연령에 도달하고 매월 기초연금 수급조건을 충족하면 2개월 전에 기초연금 수급절차를 신청해야 한다.

의료보험 - 도시 유연근로자는 전년도 본 도시 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 1인당 월 4%의 요율로 입원 보험료를 납부한다. 이 시의 질병 메디케이드 규정에 따라 주요 의료 보험료를 납부해야 합니다.

유연고용인력의 사회보장 지급비율은 지역마다 다르며, 피보험자는 거주지에서 보험 상담을 받을 수 있다. 유연고용근로자에 대한 사회보장제도에도 지급 측면에서 지급 시기 규정이 있다. 유연고용에 참여하는 사람은 사회보장 지식을 이해하는 것이 필요하다. 이에 탄력고용근로자의 사회보장 지급시기에 대해 알아보겠습니다.

탄력적 고용보험 가입자가 퇴직절차를 밟는 경우 지급기간(간주지급기간 포함)은 남성은 30년, 여성은 25년으로 하며, 기본의료보험의 계속지급기간은 1년 이상이어야 한다. 그래야만 10년이 지나야 퇴직자들을 위한 기본 의료보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

탄력적 고용가입자의 기본연금보험 납입연한(지급간주연도, 실제지급연도 포함)은 기본의료보험 납입연한으로 볼 수 있으나 계속지급연한은 산정하지 않는다. 유연고용피보험자는 본시의 기본의료보험에 프리랜서 또는 고용주로 가입하며, 납부가 중단되지 않는 한 연속 납부년수를 합산할 수 있습니다.

탄력적 고용보험 가입자가 퇴직절차를 밟을 때, 정해진 지급기간에 도달하지 못한 경우에는 전년도 시 공시 평균 사회급여의 10%를 매월 25일에 지급해야 한다( 25) 퇴직수속을 밟는 달의 기본의료보험료(최장 납부기간을 기준으로 산정)는 일괄 납부하여야 하며, 납부한 부분은 납부하지 아니한다. 개인 계정에 추가됩니다.

지급이 중단된 경우 의료보험 실제 납부기간은 상환월부터 다시 산정됩니다. 즉, 상환월 이전의 실제 납부기간은 더 이상 유효하지 않습니다. 계획된.

누락된 기간에 대한 기본의료보험료가 연체되거나 전액 납부되지 않은 경우, 누락된 기간에 대한 기본의료보험료를 납부하면 다음 달부터 의료보험 혜택이 중단됩니다. 3개월 이내인 경우 추가지급이 중단되며, 익월부터 퇴직자 기본의료보험 혜택을 받으실 수 있으나, 연체 또는 미납 기간 동안 발생한 의료비는 전액 본인부담입니다.

탄력적 고용보험 가입자의 지급기간 산정방법은 2003년 12월 31일 이전에 35년 이상 계속근로에 관한 국가 규정을 충족하는 자는 10년분씩 지급하는 것으로 이해된다. ; 근속년수가 30년 이상 35년 미만인 자의 경우, 근속년수가 12년인 경우, 30년 미만인 경우에는 12년에 차액을 더한 금액을 납부한다. 30년 미만의 근속 기간을 가진 사람의 경우 수년 내에 제공됩니다. 피보험자가 보험료를 전액 납부하고 법정 퇴직 연령에 도달한 후에는 더 이상 의료 보험료를 납부하지 않고 평생 의료 보험 혜택을 누릴 수 없습니다.

탄력적 고용인을 위한 사회보장은 지급시기에 관한 자체적인 정책과 규정이 있으며, 피보험자는 그 정책과 규정을 준수하여 자신의 권익을 보호해야 한다. 사회의 다각화된 경제모델이 발전함에 따라 유연근로자 집단이 지속적으로 증가하고 있으며, 최근 국가에서는 유연근로자를 보험 범위에 포함시키는 관련 정책을 도입했지만, 이는 사회보장 보장의 필요성이 절실히 필요한 상황입니다. 다양한 이유로 탄력근로자는 보험 적용을 받지 못하고 있습니다. 현재 탄력근로자의 참여에 따른 문제점을 소개하겠습니다.

(1) 탄력적 고용인에 대한 보험 정책에는 큰 한계가 있습니다

유연적 고용인에 대한 사회보험 가입 문제에 대해서는 현행 국내 법률 및 규정에 아직 규정되지 않았습니다. 보험료 정책은 다양하며, 주로 개인 종사자 등 유연 고용 그룹의 특정 부분에만 적용되며 구현이 이상적이지 않습니다. 현행 보험의 주요 문제점은 첫째, 성 전체는 물론 전국적으로도 통일된 정책이 부족하다는 점, 둘째, 지급기간이 15년으로 상대적으로 낮다는 점, 셋째, 지급 기반이 부족하다는 점이다. 결과적으로 높은 것보다 낮은 것을 선택하게 됩니다.

(2) 노동 시장의 공급 과잉으로 인해 탄력적 고용 근로자는 사회 보험을 기대하지 못하게 됩니다.

노동 공급이 수요와 고용을 훨씬 초과하는 우리나라의 국내 상황에 직면하여 상황이 매우 심각해, 근로자들은 구직부터 취업까지 취약한 위치에 있었습니다. 유연한 고용집단을 위한 실업보험이 부족해 실업의 무력감과 상사에 대한 의존과 복종을 심화시켰다. 이들의 주된 목표는 노동보수를 받는 것인데, 보험제도에 대해 아는 바가 거의 없다. 그 결과 임금만 요구하고 사회보험은 요구하지 않으며 재취업도 거의 이뤄지지 않는 경우가 많다. 계약을 체결하거나 취업할 때 사회보험 혜택을 요청하거나 받는 방법, 사회보장기관에서 보험금 지급에 관한 사항을 어떻게 처리하는지 모르겠습니다.

(3) 유연고용인력 보험제도의 하자

먼저, 장쑤성에서 발행한 프리랜서 및 유연고용인력을 위한 연금보험 지급방식에 따라 지급기준을 정하고 있다. 이 제도는 성의 현직 근로자 평균 월급의 60~70%를 기준으로 결정되는데, 이는 장쑤성 북부의 낙후된 지역에서는 시행할 수 없습니다. 동타이의 경우 2009년 기업보험 근로자에 ​​대한 연금보험 지급기준 하한은 2008년 재직 근로자 평균 월급의 60%를 기준으로 월 1,119위안으로 결정됐다. , Dongtai 기업 직원의 평균 월급은 858 위안에 불과하며, 프리랜서 및 유연한 직원이 2019년 성 평균 사회 임금 2,639 위안의 60%를 기준으로 지급 기준의 하한을 결정하면 이는 충분하지 않습니다. 작년에 직장에서 해고된 1,583위안의 실업자는 지불 중단을 선택할 수 있으며 이로 인해 대규모 사회 집단이 사회 보장을 누릴 수 없게 됩니다. 둘째, 현행 보험의 지급기준과 지급기간 및 급여의 단절로 인해 상당수의 피보험자가 지급 중단 후 사회보험관계를 지속하기를 꺼리며, 다른 한편으로는 탄력적인 고용이 이루어지지 않고 있다. 사람들은 보험에 일찍 가입하고 더 많은 비용을 지불하려는 열정이 부족합니다. 셋째, 유연근로자의 소득은 불확실하고 불안정하며, 재정능력이 취약하여 이들의 보험가입을 지원하기 위해서는 낮은 지급기반과 유연하고 편리하며 간편한 보험가입방식이 필요하다. 탄력근로자들은 나라의 경제건설에 지울 수 없는 역사적 공헌을 하였으니 사회보장을 받고 다른 사회집단과 동등한 사회복지를 누려야 한다. 최근 광저우시는 유연고용인력에 대한 사회보장부담금 부담에 대응하여 관련 정책을 연구하고 제정해 향후 유연고용인력에 대한 지급압력을 줄일 수 있을 것으로 기대된다.

최근 광저우에서 열린 '2011년 제6차 신인력 정상회담 포럼'에서 인적자원사회보장부 규제국 부국장 Yu Mingqin은 다음과 같이 솔직하게 말했다. 광저우 탄력근로자에 대한 사회보장부담금, 이 문제는 광저우뿐만 아니라 전국 여러 곳에서 보고되고 있으며, 인적자원부와 사회보장부가 지급 기반을 산정할지 검토 중이라고 밝혔다. 유연한 직원의 실제 소득을 기반으로 하거나 이 그룹에 대한 현재 지불 기반을 변경하기 위해 보다 유연한 정책이 수립될 것입니다.

지급 기반은 '일률적'입니다.

여러 곳의 평균 사회 임금이 해마다 증가함에 따라 유연한 사람들을 위한 연간 사회 보장 지급액도 증가하고 있습니다. 고정된 직장이 없기 때문에 사회보장금 등을 모두 개인이 부담하고 그 부담이 상대적으로 크다. 광저우를 예로 들면, 2011년 7월 탄력적 고용사회보장에 참여하는 사람들의 월 지급액은 888.75위안에 달했다.

유연근로자가 납부하는 사회보장기여금의 기준과 비율이 근로자가 납부하는 것과 다르기 때문이다. 국가 규정에 따르면 유연 고용 인력에 대한 지불 기반은 지역 사회 평균 임금을 기준으로 "일률적"입니다. 지불 비율은 연금 보험 20%, 의료 보험 4%이며 모두 부담합니다. 개인은 개인 급여를 기준으로 지급하며, 기본 수와 지급 비율은 각각: 연금 보험의 경우 개인이 8%, 의료 보험의 경우 개인이 2%를 지불합니다. 고용주가 8%를 지불합니다. 상대적으로 근로자의 소득이 높을수록 지급액도 높아지지만, 유연근로자의 소득이 지역평균임금에 도달하는지 여부와 상관없이 대부분의 저소득 유연근로자의 경우 지급기준은 지역평균임금을 기준으로 하고 있습니다. , 매번 월별 부담이 더 큽니다.

보다 유연한 정책이 연구되고 있습니다.

인적자원사회보장부 규제국 부국장 Yu Mingqin은 인적자원사회보장부가 다음과 같이 말했습니다. 이 문제에 주목했습니다. 그는 이 문제가 광저우뿐만 아니라 전국 여러 도시에서 보고됐다고 말했다. “현재 정책에서는 탄력적 채용 인력에 대한 지급 기준이 현지 평균 임금을 기준으로 하지 않습니다. 게다가 보험료율을 전액 개인이 부담하기 때문에, 탄력적 고용인에 대한 보험 정책을 수립할 때 이 집단에 대한 보험은 자발적 원칙에 기초하고 있습니다. , 이들의 부담도 고려한 것”이라고 설명했다. “지급 기준과 비율을 정할 때 이 집단의 퇴직금이 기준에 부합하기를 바라는 점을 주로 고려한다”고 설명했다. 현재 기준이 낮으면 미래에 처우가 낮을 것입니다.

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