닝보 인재 도입 정책 2019년 닝보 인재 도입 보조금

우리는 대부분의 도시에서 인재 도입 정책이 몇 년 동안 진행되어 왔다는 것을 알고 있습니다. 그렇다면 2019년 닝보 인재도입 정책에 변화가 있을까요? 2019년 인재도입정책의 조항은 무엇인가요? 닝보 인재소개 보조금은 무엇입니까? 다음으로 편집자는 닝보의 인재도입정책의 문제점을 소개하겠습니다.

1. 2019년 닝보 인재소개 정책

2019년 닝보 인재소개 정책 내용에 변화가 있나요? 많은 사용자들이 닝보의 인재소개 정책 내용을 이해하지 못하고 있습니다. 아래 에디터가 2019년 닝보 인재도입 정책 내용을 소개하겠습니다. 혹시 모르시는 분들을 위해 간략하게 살펴보겠습니다!

1. 혁신 팀

(1) 혁신 팀에는 2017년 1월 1일 이후에 닝보에서 근무할 리더 1명과 구성원 4명 이상(컨설턴트 제외)이 포함되어야 합니다. 아직 닝보에서 일하고 있어요.

리더는 55세(1964년 1월 1일 이후 출생, 이하 동일) 이하여야 하며, 멤버는 일반적으로 45세(1974년 1월 1일 이후 출생) 이하여야 합니다. .

(2) 혁신팀의 리더는 박사학위 소지자로, 국내외 유명 대학 및 연구기관의 교수와 동등한 직위를 보유했거나, 국내외 유명 기업 및 기관에서 3년 이상 중직.

팀원 중 최소 2인은 외국(해외) 대학에서 박사학위를 취득한 사람이어야 하며, 나머지 구성원은 석사학위 이상을 취득한 사람이어야 한다.

팀원 중 3명 이상이 리더와 학술, 과학 연구 등에서 2년 이상 안정적으로 협력한 경력이 있어야 합니다.

혁신팀의 리더와 구성원은 소개된 후 닝보에서 정규직으로 근무해야 하며, 연간 9개월 이상, 5년 이상 지속적으로 근무해야 합니다.

(3) 혁신팀이 습득한 핵심 기술은 국내외 최고 수준에 도달하거나 국내 연구 분야의 기술 격차를 메우고 관련 산업 분야의 기술 혁신을 촉진하여 더 큰 정도.

(4) 혁신팀이 의존하는 단위는 양호한 운영 상태, 건전한 기술 혁신 시스템, 완벽한 지원 조치, 강력한 혁신 능력을 갖추고 업계에서 지배적인 위치에 있습니다. .

혁신팀이 기업을 기반으로 하는 경우 기업은 사업 성과가 좋아야 하며 팀 혁신에 필요한 과학 연구 및 R&D 장비는 물론 산업화 구현에 필요한 다양한 요소를 제공할 수 있어야 합니다. 프로젝트의.

2. 팀

(1) 팀에는 리더 1명과 구성원(컨설턴트 제외) 4명 이상이 포함되어야 하며, 일반적으로 2017년 1월 1일에 닝보 또는 닝보에 도착해야 합니다. 아직 닝보에 있어요.

리더의 나이는 일반적으로 60세(1959년 1월 1일 이후 출생, 이하 동일) 이하이며, 멤버들의 연령은 일반적으로 50세(1959년 1월 1일 이후 출생, 이하 동일) 이하이다. 1969년 1월 1일).

(2) 팀장은 원칙적으로 박사학위를 소지하고 있어야 하며, 국내외 유명 대학 및 연구기관의 교수와 동등한 직위를 역임했거나 국내에서 중간 및 기술관리직을 역임한 경력이 있어야 합니다. 다국적 기업 및 유명 기업3 20년 이상 된 기업으로 탁월한 연구 성과 또는 성과 변화 성과를 보유하고 있습니다.

팀원은 원칙적으로 석사학위 이상의 학위를 보유하고 있어야 하며, 최소 3인 이상이 리더와 함께 프로젝트 연구, 제품 개발 등에서 2년 이상 안정적으로 일한 경력이 있어야 합니다.

(3) 팀이 습득한 핵심 기술은 독립적인 지적 재산권을 보유하고 국제 및 국내 최고 수준에 도달하거나 국내 연구 분야의 기술 격차를 메우고 시장 전망이 양호해야 하며 능력이 있어야 합니다. 산업화를 이루기 위해서다.

(4) 팀은 충분한 보증을 받아야 하며, 설립된 기업의 실제 투자 등록 금액은 500만 위안 이상이어야 합니다.

리더(자연인)는 기업의 법적 대표자로서 지분율이 20% 이상인 대주주여야 하며 실제 출자액이 100만 위안 이상이어야 합니다. 리더 및 구성원(자연인)의 지분율이 50%를 초과하는 경우(제외)

3. 혁신 인재(외국 출신 혁신 인재 포함)

(1) 혁신 인재는 일반적으로 외국(해외) 대학에서 박사 학위를 취득하고 전문직을 보유해야 합니다. 해외 유명 대학 및 과학 연구 기관에서 기술직을 보유하거나, 국내(해외) 유명 기업 및 기관에서 중간 관리직 및 기술직을 2년 이상 보유하고 있으며 일반적으로 55세 이하입니다.

그 중 대학에서 소개한 젊은 인재 중 40세 이내(1979년 1월 1일 이후 출생)로 해외 근무 경력 3년 이상인 경우 해외 직위는 적당히 긴장을 풀어라.

(2) 혁신 인재가 습득한 핵심 기술은 국내 수준에 도달하거나 닝보 연구 분야의 기술 격차를 메우고 관련 산업의 기술 혁신을 촉진할 수 있어야 합니다.

(3) 혁신 인재가 의존하는 단위는 양호한 운영 조건, 건전한 기술 혁신 시스템, 완벽한 지원 지원 조치 및 강력한 혁신 능력을 갖추고 있습니다.

기업은 기업에 의존하여 좋은 사업 성과를 보여야 하며 혁신적인 인재를 위해 필요한 과학 연구 및 R&D 장비를 제공할 수 있어야 합니다.

(4) 혁신적인 인재는 2018년 1월 1일에 중국에 와서 근무(봉사)해야 하며 2019년 3월 15일 이전에 호스트 단위에서 근무하거나 근무 의향 계약을 체결해야 합니다. 호스트 유닛 및 근무 반년 이내에 도착하고 매년 9개월 이상 닝보에서 풀타임으로 근무하며 5년 이상 지속적으로 근무합니다. 기업의 주요 창립자, 주요 주주 또는 자연인 주주는 혁신 인재를 신청할 수 없습니다.

(5) 해외 혁신인재 도입 조건은 기본적으로 혁신인재 도입 조건과 동일하며, 도입 후 매년 6개월 이상 닝보에서 근무해야 한다. , 그리고 3년 이상 지속적으로 일해야 합니다.

4. 인재

(1) 인재는 일반적으로 외국(해외) 대학에서 석사학위 이상의 학위를 취득해야 한다. 국내(해외) 유명 대학 또는 연구기관에서 중급 전문직, 기술직을 보유하거나 국내(해외) 유명 기업 및 기관에서 중급 관리직 또는 기술직을 보유하고 있는 자 60세.

(2) 인재가 습득한 핵심 기술은 독립적인 지적 재산권을 보유하고 국내 수준에 도달하거나 닝보 연구 분야의 기술 격차를 메우고 시장 전망이 좋으며 산업화를 달성할 수 있어야 합니다.

(3) 인재(자연인)는 회사가 위치한 회사의 주요 설립자이자 대주주이며, 회사의 등록에 대한 실제 투자액은 100만 위안 이상이며, 인재의 재산은 100만 위안 이상입니다. 화폐 투자액은 100만 위안 이상입니다.

(4) 인재는 2014년 1월 1일에 닝보에 근무(봉사)하고 2019년 3월 15일 이전에 호스트 단위에서 근무하거나 호스트 단위와 근로 계약을 체결하고 서명해야 합니다. 6개월 이내 근로 계약 기한 내에 직장에 도착하고, 매년 9개월 이상 닝보에서 풀타임으로 일하고, 5년 이상 계속해서 일해야 합니다. 기업의 주요 창립자, 주요 주주 또는 자연인 주주는 혁신 인재를 신청할 수 없습니다.

(5) 해외 혁신인재 도입 조건은 기본적으로 혁신인재 도입 조건과 동일하며, 도입 후 매년 6개월 이상 닝보에서 근무해야 한다. , 그리고 3년 이상 지속적으로 일해야 합니다.

4. 인재

(1) 인재는 일반적으로 외국(해외) 대학에서 석사학위 이상의 학위를 취득해야 한다. 국내(해외) 유명 대학 또는 연구기관에서 중급 전문직, 기술직을 보유하거나 국내(해외) 유명 기업 및 기관에서 중급 관리직 또는 기술직을 보유하고 있는 자 60세.

(2) 인재가 습득한 핵심 기술은 독립적인 지적 재산권을 보유하고 국내 수준에 도달하거나 닝보 연구 분야의 기술 격차를 메우고 시장 전망이 좋으며 산업화를 달성할 수 있어야 합니다.

(3) 인재(자연인)는 회사가 위치한 회사의 주요 설립자이자 대주주이며, 회사의 등록에 대한 실제 투자액은 100만 위안 이상이며, 인재의 재산은 100만 위안 이상입니다. 화폐 투자액은 100만 위안 이상입니다.

(4) 인재는 2014년 1월 1일에 닝보에 와서 근무(서비스)해야 하며, 2019년 3월 15일 이전에 닝보에서 회사를 설립하고 관련 산업 및 상업 등록 절차를 완료해야 합니다. 기업은 하나의 인재에만 지원할 수 있습니다.

2. 닝보 인재소개 보조금

닝보 인재소개 보조금의 내용은 무엇입니까? 많은 사용자들은 닝보의 인재 도입 정책에 어떤 보조금이 포함되어 있는지 모릅니다. 아래 편집자는 닝보의 인재 소개 보조금 관련 문제를 소개합니다. 필요하신 분들은 오셔서 간략하게 알아보시면 됩니다!

1. 프로젝트 자금

3315 계획에 선정된 혁신 팀에는 A, B, 세 가지 수준에 따라 각각 2천만 위안, 1천만 위안, 500만 위안이 지급됩니다. C. 혁신 자금 조달. (3315 계획은 2019년 인재도입을 위한 일련의 계획이다.)

글로벌 인재가 이끄는 고급 혁신팀이 사례별로 구현되며, 혁신비 1억 위안이 투입될 예정이다. 자금을 제공받을 수 있습니다.

'3315 계획'에 참여하는 혁신 인재에게는 100만 위안의 지원금이 지급된다.

2. 포상 및 지원금

선정된 팀장 및 구성원이 우리시의 자립선언을 통해 국가 및 도 핵심인재계획에 선정될 경우, 600만 위안, 성급 선도 혁신 기업으로 선정되며, 팀에 500만 위안의 보조금이 지급됩니다.

3. 인재 레벨 업그레이드에 대한 보상

선발된 팀 리더와 구성원은 독립적으로 훈련 및 업그레이드되어 닝보 인재 카탈로그의 인재가 될 것입니다. 재능과 훈련 단위에 500만 위안의 일회성 보상.

자체훈련을 통해 우수인재를 지원한 이들(국가핵심인재계획에 선정된 자 제외)에게는 일회성 포상금 50만 위안이 지급된다.

주도인재가 된 이들(절강성 핵심인재계획에 선정된 사람 제외)에게는 일회성 포상금 10만 위안이 지급된다.

4. 자금지원

선정된 프로젝트 기업의 발전상황에 따라 닝보무역센터 상장 추천 우선, 시티하이방 우선권 부여 펀드, 인재 펀드, 엔젤 펀드, 벤처 캐피털 지도 펀드 등이 후속 조치를 취하고 관련 상업 은행으로부터 2천만 위안의 신용 대출 한도를 부여받을 수 있으며 관련 기관에서 제공하는 시장 지향적인 서비스를 누릴 수 있습니다.

5. 기업 발전상

선정된 프로젝트 기업은 설립일로부터 수익 및 기타 지표를 기준으로 5년 이내에 빠르게 발전하고 닝보의 경제 및 사회 발전에 더 큰 기여를 하게 됩니다. , 식별 후 기업에 500만 위안의 보조금이 지급됩니다.

6. 주택 구입 보조금

닝보에서 주택을 구입한 선정된 팀장에게는 주택 구입 보조금 30만 위안이 지급됩니다.

시·군 차원에서 정착지원금, 주택구입지원금, 실물주택배정 등의 정책을 누려온 주민에 대해서는 차액보전과 중복불가 원칙에 따라 주택구입지원금을 지급한다.

위 내용은 2019년 닝보 인재소개 정책 및 닝보 인재소개 보조금 관련 내용입니다.