본사는 선전에 있고, 지점은 상하이에 있습니다. 분쟁이 발생하면 어떻게 해야 하나요?

귀하가 근무하는 회사가 노동법을 위반한 것으로 확인되면 첫 번째 항목에 답변해 주세요. 보증금에 대한 영수증이나 청구서가 없는 경우에는 임금 전표를 제출해야 하며 이는 보증금이 반환되지 않는다는 증거로 사용될 수 있습니다. 1개월간 임금을 체불하는 것은 불법입니다. 사회 보장 제도를 구입하지 않는 것도 불법입니다. 매달 이틀만 쉬는 것도 불법입니다. 연속 6일 동안 일한 후에는 최소한 하루, 즉 한 달에 최소한 하루의 휴가를 갖도록 하십시오.

귀하의 단위는 노동법을 위반하였으므로 급여 일정 등 관련 증거를 보관한 후 샤징 노동국에 신고해야 합니다. 주소: 심천시 샤징진 중앙구 추앙신로 노동 빌딩. 근로계약을 체결한 장소에 따라 다릅니다. 본사에서 서명하시면 상하이 지사로 발송됩니다. 그러면 호구등록, 사회보장, 노사관계, 주택 구입 우대 가격이 모두 선전에서 처리되고 상하이에서 송금됩니다. 상하이 지점에 로그인하면 모든 것이 상하이에 있으며 본사와 직접적인 관계가 없습니다. 금융기관이거나 비슷한 지역을 초월한 회사라면 본사와 지점이 서로 다른 곳에 있는 것이 정상이며 기본적으로는 문제가 없습니다. 가능한 한 많은 회사 정보를 알아보기 위해 직접 문의하실 수 있습니다.

계약을 체결한 회사의 상호와 서명이 일치하는지 주의하세요. 금융단위(은행, 증권, 보험, 신탁 등)인 경우. ) 또는 유사한 지역 간 회사의 경우 본사와 지점이 다른 장소에 있는 것이 정상이며 기본적으로 문제가 없습니다. 가능한 한 많은 회사 정보를 알아보기 위해 직접 문의하실 수 있습니다. 계약을 체결한 회사의 이름과 서명이 일치하는지 확인하세요. 「노동쟁의의 조정 및 중재에 관한 법률」 제21조 2항은 “노동쟁의는 노동계약 체결지 또는 사용자 소재지의 노동쟁의조정위원회가 관할한다”고 규정하고 있다. 귀하의 질문에 따르면 두 곳 모두에서 지원 가능해야 하지만 시안에서 지원하는 것을 권장합니다.

귀하께서 말씀하신 질문으로는 노사조정의 피신청인이 누구인지 명확하지 않습니다. 즉, 본사를 상대로 소송을 제기할 것인지, 지사를 상대로 소송을 제기할 것인지를 판단해야 합니다. 이 응답자는 일반적으로 귀하가 노동 계약을 체결한 당사자입니다. 당시에는 산업상업등록이 없었으니 심천본사와 체결한 계약이어야 한다고 하셨습니다. 근로계약의 상대방이 피신청인인 경우 심천에서 신청할 수 있습니다. 그러나 귀하의 현재 상황에 따르면 귀하의 직업은 시안에서 있었고 연금도 시안에서 지불되었으므로 귀하는 개인적으로 시안에서 거주해야 합니다. 따라서 시안에서 중재를 신청하고 수락하는 것이 편리할 뿐만 아니라, 시안에서 중재 결과를 집행하는 것도 유익하며, 이는 개인적으로도 유익합니다. 따라서 계약이 이행되는 곳에서 중재신청을 우선적으로 하는 것이 좋습니다.