사회보장 감사란 무엇을 의미하나요?

사회보장 감사란 사회보험관리부가 고용주의 사회보험 비용을 확인하고 감사하는 과정을 말한다.

사회보장 감사는 일반적으로 지역 사회보장국이나 사회보장기금 관리센터 및 기타 부서에서 실시하여 고용주가 규정 및 기준에 따라 사회보험료를 납부하는지, 사기 및 부정행위가 있는지, 결제 누락, 잘못된 결제 등이 있는지 여부 감사의 내용과 범위에는 일반적으로 고용주의 사회보험 계좌, 사회보험료 납부 기록, 사회보험료 계산 방법, 고용주의 직원 목록 및 급여 정보 등이 포함됩니다. 사회보장 감사를 통해 사회보장관리부서는 고용주의 위반사항을 적발 및 시정하고 근로자의 사회보장 권익을 보호하며 사회안정을 유지할 수 있습니다.

사회보장에 대한 구체적인 처리 방법은 다음과 같습니다.

1. 개인은 자신의 업무 단위를 통해 사회보장을 납부합니다. 기업은 국가 규정에 따라 사회보장을 납부할 의무와 책임이 있습니다. 법률에 따라 사회보장 수수료는 개인과 기업이 부담합니다.* **두 가지 책임 모두

2. 유연한 직원으로서 사회보장금을 납부하려면 개인이 사회보장국에 가서 납부해야 합니다. 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 출산 보험, 업무 관련 상해 보험만 지불할 수 있습니다.

3. 개인은 제3의 사회보장 기관과 기관 사회보장 계약을 체결합니다. 개인은 사회보장 기반 및 지불 기준을 결정하고 개인 보험 정보를 제공하며 기관이 돈을 받은 후 도움을 줍니다. 사회 보장을 지불합니다.

요컨대, 고용주가 규정을 위반한 것으로 밝혀지면 벌금, 사회보험료 체납, 행정처분 등의 처벌을 받을 수 있습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제2조

국가는 기본 양로보험, 기본 의료보험, 노령, 질병, 산업재해, 실업이 발생한 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 시민의 권리를 보호하기 위한 업무상 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 시스템. 출산 등

제4조

중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하며 다음 사항에 대해 질의할 권리가 있다. 지급기록, 개인권리기록, 사회보험 관리자에게 요청 등 사회보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공합니다. 개인은 법에 따라 사회보험대우를 향유하며, 단위별 기여금 납부를 감독할 권리가 있다.