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칭양시 시펑구 사회보장센터 전화번호
시펑구 인사노동사회보장국 주소: 칭양시 시펑구 구룡남로 109호
1. 부대 기본 상황 소개
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시펑구 인사노동사회보장국 인사, 노동, 사회보장 서비스를 담당하는 구정부의 기능부서이다. 현재 전체 상황에는 84명의 간부와 직원이 있으며, 그 중 부문급 간부 22명이 현재 국에 24명의 간부와 직원이 있으며, 부문급 간부 10명이 있습니다.
주요 책임은 인사 제도 개혁과 노동 및 고용 안정에 관한 국가, 도, 시의 전반적인 계획과 정책 및 규정을 시행하고, 인사 제도 개혁 업무와 사회보장 종합 제도를 종합적으로 관리하는 것입니다. 지역의 정부 기관 및 기관의 건설은 지역의 인재 흐름 서비스 시스템을 안정화, 도입, 육성, 할당 및 사용하는 데 효과적이며 지역의 인재 시장 건설을 합리적으로 계획합니다. 국가 공무원 제도를 개선하고, 법률에 따라 지역 공무원을 관리하며, 국가 공무원 제도에 따라 인력 관리를 실시하고, 도시 및 농촌 노동력 자원과 노동력의 개발 및 활용을 조정하고 관리합니다. 해당 지역 고용, 기관 및 공공 기관의 인사 계획 관리 및 총 급여 계획 작성을 담당합니다. 지역 전역의 정부 기관 및 기관 직원에 대한 현장 교육은 법률에 따라 노동 관계를 규제 및 조정하고, 노동 계약 시스템을 촉진하며, 고용주와 근로자의 노동 보장법 준수 여부를 감독 및 검사합니다. 노동법에 의거하여 지역 기관, 기업, 기관 및 기타 사용자의 각종 사회보험 업무를 종합적으로 관리하고 국가, 성, 시 기본 정책, 개혁 계획, 발전 계획 및 구체적인 실시를 실시합니다. 연금, 실업, 의료, 업무상 상해 및 출산 사회 보험 구성에 관한 방법.
II. 조직 구성
(1) 세 가지 기능 단위가 있습니다: 비서 부서, 인사 부서, 노동 및 보안 부서
비서 부서와 기율검사단실은 정부기관 및 직속 기관에 대한 기율검사 및 감독을 담당한다.
인사부(세 개의 추가 브랜드 포함: Xifeng 지역 인사 분쟁 중재 위원회, Xifeng 지역 직위 개혁 선도 그룹 사무소 및 Xifeng 지역 임금 개혁 선도 그룹 사무소).
노동사회보장부(시펑구 빈곤 구호 및 재취업 프로젝트 선도 그룹 사무소 및 시펑구 노동쟁의 중재위원회 합류)
(2) 직속 공공 기관 6개: Xifeng 지역 인재 교류 센터(재능 시장 관리 사무소 브랜드), 시펑 지역 근로 검사대, 시펑 지역 외국 정보 도입 사무국, 시펑 지역 사회보장 관리 센터, 시펑 지역 고용 서비스국, 시펑 지역 의료 보험 관리 센터
3. 팀 구성 및 업무 분담
한샤오핑(국장): 노동사회보장국 업무 전반을 담당한다. 다양한 인사, 노동 및 보안 규정과 정책의 시행과 간부팀 구성을 조직합니다.
전화: 8221818
왕정강(지부비서): 국 당업무를 책임진다.
전화: 8222736
리번주(부국장): 국장이 전반적인 업무를 하도록 보좌한다. 국의 일상적인 관리, 지출, 간부 배치, 임용 및 해임, 군 간부 배치, 대학 및 기술중등학교 졸업자 입학, 공무원 등록, 기관 및 기관의 인사 및 인재 정보 수집, 민사 업무를 담당합니다. 하인 양성 및 관리, 직무평가 및 전문기술인력 채용, 일반간부 및 직원 연차평가, 인적자원개발 전반, 외국정보 도입 등
전화: 8222568
담당자: 비서과, 인사과, 정보 소개실, 공무원실
Wang Shiqin(부국장, 사회부 이사) 보험관리센터, 고용서비스국장, 의료보험관리센터장) : 지방사회보험센터, 고용국, 의료보험센터의 업무를 담당한다. 다양한 사회 보험, 고용 서비스, 인력 수출, 의료 보험 및 기업 직원 퇴직 사전 검토 시행을 담당합니다.
전화: 8225189
장야펑(부국장, 인재교류센터장 및 인재시장 관리실): 인재교류센터 업무 담당(재능시장 관리) 사무실). 정부 기관 및 기관의 인사계획 관리 및 급여 복리후생, 간부 및 근로자 퇴직, 장례연금, 대학 및 기술중등졸업자 등록 및 등록, 파일 보관, 공동 가구 처리, 인재 시장 구축, 근로자 배치, 장례 업무를 담당합니다. 기업근로자 연금, 유족지원, 퇴직군인의 재정착, 업무상 부상 파악 및 조사, 직업훈련학교 운영, 직업훈련, 감정, 노동쟁의조정, 노동행정법집행 감독 등
전화: 8222600
담당자: 노동사회보장부 인재교류센터(재능시장관리실) 노동감독대대 업무개혁실
Liu Hongwei( 기율검사팀장) : 기관당 업무, 청원, 종합관리, 당풍 및 청렴정부 건설, 징계검사 및 감독, 정신문명건설, 지적지원사업, 유관부서 유동인구 및 가족계획 관리 등을 담당한다.
인재교류센터(인재시장관리실) : 8221806
근로감독대 : 8221813
해외정보원 소개 : 8221806
사회보험관리센터: 8213364
고용지원국: 8210042
의료보험관리센터: 8229614
확충: 보험 가입 방법, 어느 것인가요? 더 나은 단계별 지침을 통해 이러한 보험의 "구덩이"를 피할 수 있습니다.
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- 구매를 제한하는 기금이 더 좋습니까? 기금은 왜 구매를 제한합니까? 우리가 펀드를 사는 과정에서, 때때로 일부 펀드가 구매를 제한하는 것을 볼 수 있다. 예를 들면, 펀드의 구매 한도가 1 만 원이라는 것을 볼 수 있다. 즉, 이 펀드는 최대 1 만 원밖에 살 수 없다. 일반적으로 펀드 구매가 1 만인 경우 대산자를 거절하는 것과 같고, 1 만 원 이하인 경우 기관 자금을 거부하는 것과 같고, 구매가 1 원 이하인 경우 요청서를 보류하는 것과 거의 같습니다. < /p > 펀드를 사는 사람이 많을수록 펀드회사가 추출할 수 있는 관리비도 많아진다. 관리비는 펀드회사의 가장 중요한 수입원이다. 사는 사람이 많을수록 벌 수 있는 돈이 많아질수록 펀드회사는 왜 구매를 제한하고 자신의' 재물길' 을 차단해야 하는가? < /p > 첫째, 펀드 규모의 안정성을 유지하고 펀드 실적의 지속성 보장 < /p > 은 대부분의 펀드 제한 구매의 목적이며, 이 펀드는 기본적으로 우량펀드이자 대규모 펀드로, 펀드 규모는 일반적으로 2 억원 이상이다. < /p > 이 부분의 펀드는 구매를 제한하고, 더 중요한 목적은 펀드 성과의 지속적인 안정성을 유지하는 것이다. < /p > 펀드의 실적이 비교적 좋기 때문에 펀드 매니저의 이름도 비교적 울리고, 펀드의 돈벌이 효과가 비교적 강하기 때문에 펀드는 비교적 큰 자금 흡인력이 있어 시장의 뜨거운 지지를 받기 쉬우므로 단기간에 대량의 자금이 유입되어 원래 투자자의 수익을 희석시킬 수 있다. < /p > 펀드 매니저의 경우 펀드 규모가 단기간에 급속히 확대되면 펀드 투자가 수동적으로 이어지기 때문에 펀드 매니저 관리에 불리하게 되고 펀드 실적 성장을 방해할 수 있다. 둘째, 펀드 배당 전 자금 유입 < /p > 펀드 배당금은 소득세를 면제하고 펀드 배당금을 통해 합법적으로 세금을 피할 수 있기 때문에 펀드 배당 전에 대규모 기관 자금의 유입이 있을 수 있으며, 일부 배당금을 계획하려는 펀드는 기관의 대규모 자금 징수를 피하기 위해 펀드 점유율을 확인하고 펀드 규모를 통제하기도 구매 제한 조치를 취할 수 있다. < /p > 셋째, 투자 전략의 효과적인 시행 유지 < /p > 는 주로 새 재단의 구매를 제한하는 이유다. 신규 펀드 규모는 일반적으로 크지 않고, 심지어 많은 펀드 규모는 2 억원 이하이며, 규모가 커질수록 펀드의 신규 수익이 더 얇아지고 펀드 순 비후 효과도 할인된다. 최적의 펀드 규모를 유지하면 더 나은 투자 수익을 얻을 수 있다. < /p > 넷째, 보유자 구조의 안정성 보장 < /p > 일부 펀드의 주요 청중은 많은 개인이 아닌 기관이거나 그 자체가 기관별 펀드로, 개인 가구의 영향을 줄이기 위해 우회 기금이 정한 투자 수익 목표와 위험 선호도를 달성하기 위해 구매 제한 조치도 취하고 있다. QDII 한도 제한 또는 해외시장 휴장 < /p > 외환통제제도에 따르면 개인과 기관은 모두 환매 제한이 있다. 예를 들어 개인의 연간 환매 한도는 5 만 달러이다. 해외 시장이 호황할 때 누구나 QDII 펀드를 빌려 해외 시장에 투자하고 싶지만 한도가 다 떨어졌기 때문에 당연히 펀드를 제한하거나 요청서를 보류해야 한다. < /p > 또한, QDII 기금은 해외 투자 시장이 폐쇄될 때 거래를 일시 중지한다. 이 시점에서 QDII 기금은 평가할 수 없고 당일 추가된 금액을 효과적으로 할당할 수 없기 때문이다. < /p >
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