스자좡시 근로자 연금 보험 지급 기준

법적 주관성:

8월 13일 기자는 허베이성 인적자원사회보장국으로부터 직원을 위한 기본 연금 보험 시스템을 더욱 개선하기 위해 허베이성에서 도는 기업연금보험 가입자의 보험료와 혜택을 표준화한 '근로자 기초연금보험 개선에 관한' 정책 관련 의견(이하 의견)을 발표했다. 근로자 기본양로보험 지급정책은 무엇입니까? "의견"에서는 사용자가 도시에서 근무하기 위해 이용하는 농촌주민(이주노동자)은 기업근로자 기본양로보험 납부방법에 따라 기본양로보험료를 납부해야 한다고 지적하고 있습니다. . 근로자가 있는 개인공상가구의 경우 개인 사용자와 근로자는 전년도 월평균 급여소득을 기준으로 기본연금보험료의 8%를 지급기준으로 납부한다. 개인별 지급기준이 전년도 도내 근로자 월평균 급여의 60%보다 낮은 경우에는 전년도 도내 근로자 월평균 급여의 60%를 지급기준으로 사용한다. 전년도 성 직원 월평균 급여보다 300위안 더 높으며, 지급 기준은 전년도 성 직원 월 평균 급여의 300%입니다. 단위지급 부분은 해당 단위의 전년도 근로자 임금 총액을 기준으로 20%를 지급합니다. 해당 단위의 지급 임금이 전년도 성 근로자 월 평균 임금의 60%보다 낮거나 임금 총액을 확정할 수 없는 경우 사용자 개인과 전체 근로자의 지급 기준을 합산한 금액을 기준으로 합니다. 개인이 납부하는 기본연금보험료는 사용자가 원천징수하여 납부합니다. 피보험자가 법정 퇴직연령에 도달하고 납부연한이 15년 미만인 경우 연금보험 관계를 어떻게 처리해야 합니까? '의견'에서는 피보험자가 퇴직연령에 도달하면 누적 납부연한이 15년 미만이라고 지적합니다. , 계속 납부 장소가 허베이성인 경우 해당 기업에 계속 근무할 자격이 있습니다. 계속해서 기업에 근무하고 보험에 가입하는 사람은 국가 및 허베이성 규정에 따라 기본 양로 보험료를 납부해야 합니다. ; 회사에 계속 고용되지 않고 보험에 가입한 사람은 허베이성의 유연한 고용 지불 방식에 따라 지불 기간을 개인적으로 선택할 수 있습니다. 성급 이동 고용보험 가입자가 계속해서 납부하는 장소는 국가 관련 규정에 따른다. 사회보험법 시행 이전에 보험에 가입한 개인이 법정 퇴직연령에 도달한 경우, 납부방법에 따라 납부연장을 선택한 경우 누적 납부연한은 15년 미만입니다. 허베이성 탄력고용인력은 5년 연속 연장하여 지급한 후에도 아직 지급액이 부족하여 15년 지급시 5년 연장시 지급기준에 따라 15년까지 일회성 지급이 가능합니다. , 매월 기초연금보험 혜택을 누려보세요. '사회보험법' 시행 이후 보험에 가입하기 시작한 개인이 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 납부 기간이 15년 미만인 경우 허베이성 탄력적 고용 지급 방식에 따라 계속 납부하기로 선택한 경우. 도에서는 보험급여를 15년 동안 납부할 때까지 매월 기초연금을 받게 됩니다. 허베이성에서 보험에 가입하고 상기 지불 연장 조건을 충족하는 개인은 기업 근로자 기본 양로보험 관계를 종료하거나 도시 및 농촌 주민 기본 양로보험으로 전환할 수도 있습니다. 기업 직원에 대한 기본연금보험 관계를 해지하고자 하는 개인은 서면 신청서를 제출해야 하며, 관련 절차를 완료한 후 개인 계좌에 저장된 금액을 일괄 지급하여 기본연금보험 관계를 해지합니다. 개인 계좌 잔액이 정산되면 "지불 기간 전체 1년에 대한 1개월 지수 평균 월 지급 급여" 수수료는 더 이상 지급되지 않습니다. 기업근로자기본양로보험에 가입한 개인이 사망한 후, 그의 개인계좌의 금액 또는 잔액은 법에 따라 상속될 수 있습니다. 법적 객관성:

'중화인민공화국 사회보험법' 제12조 사용자는 국가가 규정한 근로자 총 임금 비율에 따라 기본 양로 보험료를 납부해야 합니다. 기초연금보험 종합기금에 기록합니다. 근로자는 국가가 정하는 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 개인계좌에 적립하여야 한다. 근로자가 없는 개별 산업 및 상업 가구, 사용자의 기본 연금 보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기본 연금 보험에 가입된 기타 탄력적 고용 인력은 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 별도로 기록해야 합니다. 기본 연금 보험 풀링 기금 및 개인 계좌. 《중화인민공화국 사회보험법》 제23조 근로자는 근로자 기본의료보험에 가입하며 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부한다. 근로자가 없는 개별상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 기본의료비를 납부해야 합니다. 국가 규정에 따른 보험료.