현재 국가에서는 둘째 아이를 낳을 때 보조금을 얼마나 지급하나요?

법적 분석:

정책을 충족하는 둘째 자녀에 대해서는 기본 출산휴가 수당 98일, 출산이 어려울 경우 출산 의료비 30일을 추가로 받을 수 있다. 임신 16주 이전에 유산한 경우에는 15일이 추가됩니다. 임신일 경우 42일을 추가하며, 유도분만을 유도한 경우 유산으로 인한 임신주수에 따라 휴가일수를 부여한다. 기타 지역 보조금에 대해서는 지역 가족계획과에 문의하시기 바랍니다.

법적 근거:

'여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정' 제7조: 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 다음과 같습니다. 출산 전 허용, 출산이 어려울 경우 출산휴가가 15일씩 추가로 부여됩니다.

여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이후에 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 주어야 합니다. .

제8조: 출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자에 ​​대하여 전년도 사용자의 근로자 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. ; 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대하여는 출산휴가 전 여성근로자 임금기준에 따라 지급한다.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금으로 지급한다.

제9조: 고용주는 1세 미만 영유아에게 수유하는 여성 근로자에게 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정할 수 없습니다.

사용자는 수유 중인 여성 근로자에게 일일 근무 시간 중 1시간의 모유 수유 시간을 마련해야 하며, 여성 근로자가 여러 명의 아기를 출산하는 경우에는 추가 아기 1명당 1일 1시간씩 모유 수유 시간을 늘려야 합니다. .