소방관이 근무 중 부상을 당한 경우 의료비는 누가 부담해야 하는지 관련 법률에 규정되어 있나요?

그렇습니다. 소방관이 업무 중에 부상을 입으면 소방대가 책임을 지며, 공무를 수행하는 동안 부상이 발생한 경우에는 해당 부서가 전적으로 책임을 지며, 개인이 다른 시간에 부상을 입으면 해당 부서에서 일부를 배상할 수 있습니다. 의료 보험.

법적 분석

소방관의 업무 중 부상은 지방 인민정부가 책임져야 한다. 공안소방관들은 진화에 참여하던 중 부상을 입었고 현역 군인들은 공비로 전액 치료를 받았다. 공안소방관의 의료비도 정부가 부담해야 한다. 구체적인 절차: 1. 먼저 업무상 부상 확인을 신청한 후 노동 능력 평가를 실시하고 확인 결과에 따라 보상을 청구합니다. 2. 고용주가 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않는 경우 부상당한 근로자는 또는 그의 가까운 친척이나 노동조합은 사고 발생 시, 부상 발생 시 또는 사용자가 진단을 받은 시점에 직업병이 확인된 날로부터 1년 이내에 업무 관련 신청을 하면 보상을 받을 수 있습니다. 부상 확인은 고용주가 위치한 지역의 사회 보험 행정 부서에 직접 할 수 있습니다. 3. 노동 계약을 체결하지 않는 것은 불법 행위이며 급여 명세서, 펀치 등 관련 증거를 수집할 수 있습니다. 귀하의 서비스, 직장 연락처 정보, 증인 증언, 녹음 등을 통해 귀하가 노동 관계에 있음을 입증할 수 있는 경우, 귀하의 단위는 귀하에게 서명되지 않은 노동 계약에 따른 급여의 두 배를 지급해야 합니다. 휴직 및 급여 기간 동안에는 원래의 급여 및 복리후생 혜택이 그대로 유지되며, 회사는 급여에 따라 급여를 지급하며, 휴직 및 급여 유보 기간 동안 사용자는 해고하거나 해고할 수 없습니다. 노동 관계, 업무 정지 및 급여 유지 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우에는 현급 노동능력 평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장할 수 있지만 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무상 부상을 입은 직원이 장애 수준으로 평가된 후에는 원래 혜택이 중단되고 본 장의 관련 조항에 따라 장애 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상 부상을 당한 근로자가 휴직 및 급여 유보 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상 치료를 받을 수 있습니다. 업무상 부상을 입은 직원이 장애 수준으로 평가된 후에는 원래 혜택이 중단되고 본 장의 관련 조항에 따라 장애 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상 부상을 당한 근로자가 휴직 및 급여 유보 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상 치료를 받을 수 있습니다. 업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직 및 급여정지 기간 동안 돌봄이 필요한 경우 사용자는 이에 대한 책임을 진다.

법적근거

'중화인민공화국 사회보험법' 제38조 업무상 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 업무상 부상에서 지급한다. 국가 규정에 따른 보험 기금: (1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용 (2) 입원 식품 보조금 (3) 협력 지역 외의 치료를 위한 교통비, 숙박비; ) 장애보조기구 설치 및 구성에 소요되는 비용 (5) 생활비 스스로 자립할 수 없는 경우 근로능력평가위원회에서 인정하는 생활간병비 (6) 일회성 장애수당 및 월간 장애수당 1급에서 4급까지의 장애가 있는 근로자 (7) 근로계약이 해지되거나 해지된 경우, 근로자는 일회성 의료 보조금을 받습니다. (8) 사망한 사람이 업무 중 사망한 경우, 유족 장례 보조금, 부양가족 연금 및 업무 관련 사망 보조금 (9) 노동 능력 평가 비용.